Avtalsrörelsen 2025 – Det var en del att bita i

Bra avtalslösningar och mindre krångel än väntat. Det är det jag känner och tar med mig när vårens alla avtal slutligen är i hamn. Vad menar jag då med mindre krångel?, kanske någon undrar. Vi hade ju trots att medling på tre avtalsområden. Ja, absolut men utifrån de förutsättningar vi hade när vi gick in i avtalsrörelsen kunde det ha blivit värre än så. I bloggen reflekterar Sobonas förhandlingschef John Nilsson över processen, resultatet och vad som väntar framöver.

På arbetsmarknaden i stort höjdes rösterna allt starkare för arbetstidsförkortningar från flera håll. De fackliga organisationerna hade samtidigt höga förväntningar i medlemsleden på kompensation för de gångna årens höga inflation. För vår egen del hade vi kvarvarande spänningar med Vårdförbundet pga konflikten året innan. På lärarområdet kom en statlig utredning som föreslog regleringar av arbetstidens förläggning som skulle innebära stora förändringar om de genomfördes. Ett par EU-domar ställde till det för regleringen av fyllnadstid för deltidsanställda med mera. Vi fick in över 200 yrkanden sammantaget på alla våra avtalsområden.

Utmaningar under årets avtalsrörelse

Det var en del att bita i alltså. Men som vanligt när man ska äta en elefant så tar man en tugga i taget. Parterna på industrin satte nivån på löneökningarna och längden på avtalet i det så kallade ”märket”. Denna gång satte de även ett märke för deltidsfrågan som innebar att deltidsanställda nu skulle få samma övertidsersättning på samma sätt som heltidsanställda från första timmen utöver fastställd sysselsättningsgrad. Värdet och längden på avtalet var relativt odramatiskt att hantera in i våra avtal medan övertiden för deltidsanställda var en desto större utmaning för oss, särskilt i de branscher där det finns en stor andel deltidsanställda.

Vi matade dock på lugnt och strukturerat och betade av den ena utmaningen efter den andra. Och även om vi fick stanna och idissla en del på vägen blev slutresultatet riktigt, riktigt bra. Vi har åstadkommit flera avtalsändringar som vi har haft som mål att genomföra och det är otroligt skönt när man kan sätta en bock i boxen för ett mål som vi haft länge. Givetvis har vi också fått acceptera ändringar som vi helst inte velat göra, men så är det ju alltid i en förhandling.

Hjälp av medlare

Vi fick ta hjälp av medlare i förhandlingarna med lärarna, läkarna och beredskapsbrandmännen. Det tog lite olika lång tid men ibland behöver det få göra det för att våra motparter ska kunna skapa rätt förutsättningar för att landa ett avtal. Medlarna gjorde i alla tre fallen tillsammans med våra och motparternas förhandlare ett riktigt bra jobb och bevisade tre gånger om att den modell vi har fungerar och levererar. Jag vill också lyfta fram alla Sobonas förhandlare som på ett imponerande sätt hanterat en stor mängd avtalsförhandlingar med ett tiotal fackliga motparter under högt tryck och tidspress. En del av våra avtal tecknar vi ju tillsammans med SKR och samarbetet med SKRs förhandlare har utvecklats och är också en framgångsfaktor att lyfta när vi tecknar avtal.

Ett avtal kvar

Nu har vi ett avtal kvar att teckna i avtalsrörelsen 2025 och det är BÖK Trafik som löper ut den 1 oktober. Vi har precis bytt yrkanden med våra motparter och förhandlingarna sätter i gång direkt efter semestrarna. Efter att vi landat Trafikförhandlingarna i höst ser vi fram emot ett år utan stora avtalsförhandlingar för första gången på flera år. Det gör att vi kan fokusera lite extra på att vässa, uppdatera och vidareutveckla vårt dagliga medlemsstöd och våra utbildningar. Medlemmar kommer att märka av vissa förändringar redan i höst då vi satsar på att stärka en väg in för frågor till vår arbetsgivarservice och utveckla vår arbetsgivargudie på webben ytterligare. Vi tar även ett större omtag kring vårt utbildningserbjudande inför relansering under nästa år. Slutligen kommer vi också att öppna upp möjligheten för medlemmar att köpa HR-tjänster av Sobona. Ibland uppstår situationer som man som medlem kanske inte hanterar dagligen. Då kan det vara bra att ha möjligheten att köpa in ett stöd för att få hjälp att hantera situationen. I medlemskapet ingår normalt sett stöd och rådgivning i alla typer av arbetsgivarfrågor men själva jobbet måste medlemmen vanligtvis göra själv. Men med början i höst kommer vi att erbjuda möjligheten att köpa vissa punktinsatser genomförda av en förhandlare från Sobona. Håll utkik efter mer information om detta efter sommaren.

Medlemsenkät – viktigt verktyg

I slutet av sommaren kommer vi att skicka ut vår medlemsenkät som är ett viktigt verktyg för oss för att känna av vad vi gör rätt och vad vi kan behöva utveckla och skruva i, så jag hoppas att så många som möjligt av er tar chansen och svara på den.

Men först ska vi alla ha en välförtjänt semester. Än så länge har ju den riktiga värmen lyst med sin frånvaro men några dagar brukar vi ju alltid få i alla fall. Själv hoppas jag få några dagar med båten i skärgården och några dagar med fiskespö i handen i fjällen. Det blir dagar som fyller mig med energi och lugn och jag återvänder med laddade batterier. Jag och alla kollegor på Sobona önskar er alla en riktigt härlig sommar!

PS. Då vi drar ner på bemanningen rätt kraftigt under semesterveckorna rekommenderar jag att alla frågor ställs på servicetelefonen eller via frågeformuläret på sobona.se. DS.