Lönetransparensdirektivet – fortsatt osäkert läge

Den 26 mars meddelade regeringen att man vill omförhandla lönetransparensdirektivet och att någon proposition inte kommer att läggas fram i nuläget. Efter regeringens besked om att skjuta upp införandet är läget fortsatt osäkert.

Regeringen har framhållit att syftet med direktivet är viktigt, men att nuvarande utformning riskerar att bli administrativt betungande och inte tillräckligt flexibel för att fungera väl i nationell lagstiftning.

Det innebär att både tidplan och innehåll nu är osäkra. Arbetet på EU-nivå pågår och det finns flera möjliga scenarier: Till exempel att genomförandet senareläggs, med eller utan förändringar i direktivets innehåll, eller att nuvarande direktiv kvarstår.

Oavsett utfall kommer direktivet att behöva genomföras, men det är i nuläget oklart hur och när.

Vad innebär detta för dig som arbetsgivare?
Nuvarande regler i diskrimineringslagen gäller fortsatt. Om genomförandet försenas kan vissa bestämmelser i direktivet i undantagsfall få så kallad direkt effekt. Det gäller om bestämmelserna är tillräckligt tydliga, precisa och ovillkorliga.

För offentliga arbetsgivare kan det innebära att vissa delar av direktivet kan få betydelse i praktiken även innan reglerna har införts i svensk lagstiftning. Det analyseras för närvarande vilka delar som i så fall kan bli aktuella.

Sobona följer utvecklingen och uppdaterar löpande.

Mer information för dig som medlem

Nedan kan du som medlem läsa mer om lönetransparensdirektivet, observera att inloggning krävs. Har du ingen inloggning kontakta oss nedan.