Snöstorm eller annat oväder – vad gäller för dig som arbetsgivare?

Under vinterhalvåret kan vädret ställa till med problem att ta sig till jobbet. För många yrkesgrupper finns det idag stora möjligheter att utföra arbetet från bostaden men detta gäller inte i alla situationer och inte för alla. Vad gäller för dig som arbetsgivare och vilka rättigheter och skyldigheter har arbetstagaren vid oväder?

Här hittar du frågor och svar. Kom ihåg att dialog mellan arbetsgivare och arbetstagare kan underlätta att hitta lösningar som fungerar för båda parter.

Det går inga bussar eller tåg på grund av snöstorm. Får arbetstagaren vara hemma med lön?

Nej. Normalt sett ska arbete utföras för att lön ska utgå och om arbetet inte kan utföras hemifrån så har arbetsgivaren rätt att göra tjänstledighetsavdrag. Beviljande av ledigheter i form av semester, flex eller komptid bör kunna övervägas men huvudregeln är att ledigheter ska planeras i förväg.

Om arbetstagaren tar en taxi till jobbet på grund av snöstorm, behöver arbetsgivaren stå för kostnaden?

Nej, arbetstagaren ansvarar för att själv ta sig till arbetet på utsatt tid och får själv stå för kostnaden.

Förskolan som arbetstagarens barn går på har stängt på grund av dåligt väder och arbetstagaren kan inte åka till jobbet. Vilken ersättning ska arbetstagaren ha då?

I första hand ansvarar kommunen för att hitta en alternativ barnomsorgsplats. Om arbetstagaren ändå stannar hemma görs ett tjänstledighetsavdrag. Beviljande av ledigheter i form av semester, flex eller komptid bör kunna övervägas men huvudregeln är att ledigheter ska planeras i förväg.

Det finns också möjlighet att bevilja föräldraledigt om arbetstagaren tar ut föräldrapenning för dagar när förskolan är stängd enligt ovan. Det förutsätter att arbetstagaren har föräldrapenningdagar kvar.

Snöstorm eller annat oväder – hur mycket extra kan en arbetstagare behöva arbeta?

Inom vissa verksamheter, exempelvis energibolag, kan storm och/eller kraftigt snöfall innebära ett stort behov av arbetskraft. Vilka rättigheter och skyldigheter har då arbetstagaren att arbeta utöver ordinarie arbete?

På grund av kraftigt snöfall och storm behöver vissa arbetstagare gå in och arbeta. Vad behöver vi som arbetsgivare tänka på?

Arbete som utförs utanför ordinarie arbetstid utgör så kallad övertid eller mertid enligt Arbetstidslagen (ATL). Lagen innehåller begränsningar av hur mycket mertid/övertid en arbetstagare får arbeta. Övertid eller mertid kan tas ut med högst 48 timmar per medarbetare under fyra veckor eller 50 timmar per kalendermånad.

Arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen kan träffa lokalt kollektivavtal om annat uttag av allmän övertid och allmän mertid än vad som anges i ATL och därigenom justera gränsen för hur mycket övertidsarbete en arbetstagare får utföra under fyra veckor eller en kalendermånad. Medarbetare får dock inte arbeta mer än 48 timmar i genomsnitt per vecka under en fyramånadersperiod. Det gäller även om lokalt avtal tecknats.

Arbetsgivaren behöver även säkerställa att övriga skyddsregler så som dygnsvila och veckovila efterlevs.

• Läs mer om övertid och mertid här:

Vad gäller vid särskilda situationer och beordrande av nödfallsövertid?

I särskilda situationer när en natur- eller olyckshändelse har inträffat som vållat avbrott i verksamheten, finns möjlighet att beordra så kallad nödfallsövertid i den utsträckning som behövs. Samma sak gäller när en sådan händelse gör att det finns en överhängande fara för avbrott i verksamheten eller skada för liv, hälsa eller egendom. Det ska dessutom röra sig om en händelse som arbetsgivaren inte kunnat förutse. Möjligheten att ta ut nödfallsövertid ska tillämpas restriktivt. Om grund för nödfallsövertid saknas finns risk för skadestånd/sanktionsavgifter. Som arbetsgivare ska du snarast informera den fackliga organisationen om att nödfallsövertid beordrats.

• Läs mer om nödfallsövertid här: