Sobona HR-partner – utökat stöd vid förhandling och komplexa situationer
-
Spara tid och energi
-
Så får du hjälp - steg för steg
-
Vi stöttar dig från början till slut
Stöd och hjälp med Sobona HR-partner
Vi har lyssnat på våra medlemmar och ser att det ibland finns behov av ett mer utökat och operativt HR-stöd än det vi kan erbjuda via vår ordinarie rådgivning. Särskilt för mindre medlemsföretag som i många fall saknar egen HR-avdelning, eller tiden att genomföra en större förändring eller förhandling.
När du som arbetsgivare vill vara säker på att göra rätt i alla steg finns vi här för dig och kan leda dig genom hela processen från början till slut.
Oftast är den här sortens ärenden mycket tidskrävande. Därför erbjuder vi nu HR-partner som kan ta uppdrag på konsultbasis som vi offererar separat till en förutsägbar kostnad.
Fördelarna är många: Du kan lägga över hela eller delar av processen på oss. Vi kan ditt kollektivavtal och är expert på just ditt område. På så sätt kan du vara säker på att ni gör rätt och sparar tid och kraft som ni kan ägna åt annat.
HR-partner erbjuds till alla medlemsföretag och är en tjänst som offereras separat till lägre kostnad än om du skulle köpa tjänsten externt. På så vis säkerställer vi ett effektivt och kvalitetssäkrat upplägg.
Expert på din verksamhet och dina kollektivavtal
Om ditt företag behöver operativt stöd har vi en kort startsträcka och kan kliva in direkt i genomförande och tillsammans med dig hitta bra lösningar.
Stöd vid omorganisation
De flesta företag gör sällan större organisationsförändringar som leder till arbetsbrist och uppsägningar. Det gör att behovet av operativt expertstöd vid en sådan förändringsresa kan vara stort. Vi har den kompetens och erfarenhet som krävs för att genomföra en sådan process på ett effektivt, tydligt och rättssäkert sätt.
Ärenden som rör medarbetare
I de flesta fall hanterar arbetsgivaren enskilda medarbetare i svåra situationer. Ibland görs det med konsultativt stöd från oss för att säkerställa en bra hantering. Men i enstaka fall är det inte tillräckligt och då kan vi vara med i genomförandet och bidra till lösningar på en mer operativ nivå.
Steg för steg - så går det till
Du bedömer att organisationen behöver genomföra en förändring eller hantera en utmanande situation. Vad behöver åstadkommas? Hur ser målbilden ut för en lyckad insats? I det här skedet kan det fortfarande vara en öppen fråga om organisationen kan hantera detta med hjälp av det ordinarie konsultativa stödet från Sobona eller om stödet behöver vara mer operativt via Sobona HR-partner.
Fyll i kontaktformuläret och beskriv kort din utmaning och vad du vill åstadkomma.
Sobonas expert kontaktar dig för ett samtal (ca 30 min). Ni ringar tillsammans in uppdraget och uppskattar tidsåtgång.
Du får en offert med estimat på tidsåtgång och när uppdraget ska genomföras. Du accepterar offerten för att gå vidare. Om vi inte har möjlighet att ta uppdraget erbjuds du kontakt med extern samarbetspartner som i så fall lämnar en separat offert. Timpriset för konsultuppdrag via Sobona HR-partner är 1900 kr/h och ett uppdrag offereras alltid med ett fast arvode som beror på omfattningen och uppdragets art.
Som arbetsgivare ansvarar du för att ta fram det interna material som behövs för att hantera situationen. Om det är ett ärende som kräver förhandling så skickas förhandlingsframställan till berörda arbetstagarorganisationer. I det här skedet görs eventuell riskbedömning.
Förhandling genomförs mellan dig som är arbetsgivare och berörda arbetstagarorganisationer. Sobona eller Sobonas samarbetspartner hjälper till att upprätta protokoll som arbetsgivaren och arbetstagarorganisationer undertecknar. Vi ger operativt stöd genom hela processen.
Efter slutförda förhandlingar kan förändringen genomföras eller situationen som uppstått hanteras.
Uppdraget avslutas och vi utvärderar tillsammans. Du får en faktura från Sobona.
Jag vill ta hjälp av Sobona HR-partner
Vi hade behov av mer omfattande juridiskt stöd för ett komplext personalärende. Det är värt att ta in kompetens och stöd i svåra ärenden när omfattningen blir mer än det som ingår i den löpande medlemsrådgivningen.
Mycket kompetens, snabb återkoppling, riktigt bra stöd i svår omorganisation.
Spetskompetens inom vårt avtalsområde.
Vill du veta mer?
Kontakta mig så berättar jag mer om Sobona HR-partner.
