Logga

Nationella yrkesprofiler för vatten och avlopp

Nationella yrkesprofiler skapar en gemensam bild av vad som krävs för att arbeta i ett antal yrkesroller inom vatten och avlopp. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget av representanter från branschen, och allt är relevanssäkrat och nationellt förankrat.

Yrkesprofiler: syfte och användning

Nationella yrkesprofiler hjälper till att säkerställa rätt kunnande och färdigheter för en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning.

De kan användas i alla delar av kompetensförsörjningskedjan – från insteg och praktik till kompetensutveckling av befintliga medarbetare.

Moduler ger en flexibel struktur
som kan anpassas efter behov.

Tydliga krav på kunnande och färdigheter
kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen och sparar tid.

Yrkesprofiler möjliggör samverkan för att
stärka insteg och introduktion på arbetsmarknaden.

Aktuellt kring yrkesprofiler

Självskattning och kartläggning ger insikter

Detta är ett första steg för att synliggöra en persons erfarenheter och kunskaper – och för att skapa ett bra underlag för validering.

Läs om självskattning!

ULA-modellen utvecklar kompetensförsörjningen

ULA-modellen (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.

Läs om ULA-modellen!

Så här kan du använda branschvalidering

Branschvalidering kan användas inom flera områden i arbetet med kompetensförsörjningen för att skapa struktur och tydlighet. Här är några användningsområden:

Valideringsmodell för vatten och avlopp

Valideringsmodellen är nationellt förankrad inom branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den innehåller kvalitetssäkrade verktyg som möjliggör systematisk validering, utifrån nationella yrkesprofiler.

Utvalda case

Dokument och länklista om yrkesprofiler

Fördjupad läsning om yrkesprofiler

Bakgrund till yrkesprofilerna

2019 deltog ett antal företag, Svenskt Vatten och övriga branschföreträdare inom vatten och avlopp samt Nordiskt Valideringsforum i utvecklingen av de första yrkesprofilerna.

2020 utvecklades bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå. De första yrkesbedömarna utbildades inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Ett viktigt steg var avsiktsförklaringen för en nationell branschvalideringsmodell. Denna formulerades av Sobona, Transport och Kommunal samt branschorganisationerna Avfall Sverige och Svenskt Vatten den 24 februari 2021.

I juni 2022 beslutade Myndigheten för yrkeshögskolan om de första nivåplaceringarna i SeQF.

I september 2023 relevanssäkrades yrkesprofilerna:

Då reviderade och legitimerade representanter från Sobona, Svenskt Vatten och olika branschföretag innehållet i valideringsmodellen.

2023 utökades valideringsmodellen med den femte yrkesprofilen Underhållstekniker – VA.

Under 2024 utvecklades dessa tre nya yrkesprofiler:

Arbetet skedde med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och miljö.

Tack vare främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har projektet Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp fortsatt för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser inom branschen.

Utveckling och förvaltning av yrkesprofilerna för vatten och avlopp sker av det partsgemensamma Kompetenskansliet.

Yrkesprofiler leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta yrkesroller utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Men genom att utgå från det personen faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilket kunnande och vilka färdigheter som faktiskt behövs.

Tack vare yrkesprofilerna är det möjligt att jämföra kvalifikationer mellan studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Detta leder i sin tur till att den som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Valideringskonferensen 5 november 2025

För sjunde året i rad anordnar vi Valideringskonferensen. Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning.

Parter

Referensbolag

Utvalda filmer om nationella yrkesprofiler

Filmbild

Vakin - Med mod att rekrytera för framtiden

På Vakin breddar språkutveckling rekryteringen, vilket ger synergieffekter.

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson

Chef för kompetenskansliet