6. Kompetensutveckling handlar om lärandet som driver verksamheten framåt
Vad behöver verksamheten utveckla på för att få mer av det ni vill ha?
Om medarbetarna inte trivs, finns risken att de lämnar när de får chansen. Ibland är lösningen inte att motivera med pengar eller andra incitament. Det kan få motsatt effekt.
Lusten att lära och utvecklas är starkast när medarbetarna själva får välja hur de löser sina uppgifter. Meningsfull återkoppling och uppmuntran är nycklarna till att skapa den miljön.
Här ingår arbetsuppgifter, utbildning, ansvar och omställning.
Efter genomförda kompetensutvecklingsinsatser återkopplas ULA-modellen till ägarstyrning och strategi. Tack vare den iterativa processen skapas ett strukturerat och kontinuerligt förbättringsarbete, för både verksamheten och medarbetarna.
Behöver ni rådgivning och expertstöd?
Kompetenskansliet har bred erfarenhet av kompetensförsörjning, både ur ett metodperspektiv och i praktisk tillämpning. Vi erbjuder expertstöd under hela arbetet med kompetensförsörjning.