Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 5.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Redogöra för processer och aktiviteter inom ny-, om- och tillbyggnation av fiberoptiska nät.
• Reflektera över roll och ansvar som projektledare och förebild.
• Redogöra för befogenheter, avgränsningar och ansvarsfördelning inom ett projekt.
  
• Redogöra för avtal och tillstånd som krävs för ett projekt.
• Redogöra för planering av projektorganisation, resurser och projektbudget.
• Förklara hur projektinvestering påverkar förutsättningar för en verksamhets framtida drift och underhåll.
• Förklara vad som ingår i en arbetsmiljöplan och hur arbetsmiljörisker identifieras och bedöms.
• Förklara vad som ingår i en miljöplan och hur miljörisker identifieras och bedöms.
• Redogöra för hur ett projektgenomförande kan kvalitetssäkras.
• Förklara vad gruppdynamik och konflikthantering innebär i förhållande till projektorganisation.
• Insikt och förståelse för diskrimineringsgrunderna i förhållande till projektledarrollen.
  

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Upprätthålla och samordna kontaktytor som krävs för projekt.
• Planera och genomföra projektmöten, samt ansvara för dokumentation, uppföljning och återkoppling.
• Planera och genomföra förändringsarbete som kan uppstå inom ett projekt.
• Projektleda och samordna ny, om- och tillbyggnation.
• Leda och coacha andra utifrån ett samarbetsperspektiv.
• Säkerställa att resursplanering, budget och riskhantering stämmer utifrån tekniska förutsättningar, säkerhets- och
  arbetsmiljöaspekter samt revidera vid behov.
• Arbeta strukturerat och lösningsorienterat.
• Läsa och tolka avtal och tillstånd för projekt.
• Värdera och återkoppla projekts resultat, säkerhet, kvalitet, tid och ekonomi.
• Säkerställa att arbetsmiljöplan och miljöplan är framtagna för projekt och efterlevs.
• Genomföra och tolka risk- och sårbarhetsanalyser (RSA).
• Planera, samordna och leda vid kontroll av anläggning före och efter idrifttagning.
• Säkerställa att nödvändiga kontroller och besiktningar genomförs.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 4.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Redogöra för en organisations befintliga digitala system som används för administration och dokumentering.
• Beskriva en projektorganisations rutiner för hantering av avtal och tillstånd.
• Förklara vikten av god dokumentation

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Hantera digitala verksamhetssystem för arbetsplanering, uppföljning, ekonomi och dokumentation.
• Ansvara för att administration, dokumentation och redovisning utförs utifrån lagar, avtal, en verksamhets riktlinjer och andra krav.
• Dokumentera och revidera i projektverktyg.
• Revidera kostnadskalkyler och redovisa kostnadsuppföljning.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 4.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Ge exempel på lagar, föreskrifter, standarder och allmänna råd för entreprenader, nät och tjänster.
• Redogöra för sin roll med avseende på kvalitet och driftsäkerhet.
• Förklara entreprenadjuridikens styrande funktion för projekt.

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Följa de lagar, förordningar, föreskrifter och standarder som reglerar och påverkar arbetet med särskild hänsyn till
  egen och andras säkerhet.
• Söka och begära information och tillstånd efter behov och uppkomna situationer.
• Förhålla sig till framtagna riskbedömningar kring drift och tjänster.
• Förhålla sig till avtal och anvisningar.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 3.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Redogöra för skillnaden mellan verksamhetsskydd och säkerhetsskydd
• Redogöra för vad verksamhets- och säkerhetsskydd innebär i förhållande till sin egen yrkesroll.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 3.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Förklara innebörden av att vara professionell i sin yrkesroll.
• Redogöra för regler för arbetstider och närvaro samt vikten av att dessa följs.
• Reflektera över hur samarbete mellan kollegor kan stärka en grupp och organisation.
• Beskriva de viktigaste komponenterna för ett gott samarbete i grupp och hur man själv kan bidra.
• Ge exempel på hur man samverkar och fungerar socialt med andra på ett bra sätt.
• Reflektera över feedback och feedforward, samt hur konflikter kan hanteras.
  

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Planera, genomföra och utvärdera egna arbetsuppgifter.
• Identifiera egna styrkor och utvecklingsmöjligheter som del i en arbetsgrupp.
• Ta initiativ och bidra med egna lösningsförslag inom egna befogenheter.
• Skilja på det privata och det professionella i sitt uppdrag.
• Ta egna initiativ till lärande och utveckling.
• Samverka med andra och agera respektfullt i arbetsgrupp.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 3.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Beskriva olika typer av kommunikation och vikten av anpassning utifrån situation och målgrupp.
• Förklara begreppet och betydelsen av icke-verbal kommunikation.
• Förklara skillnaden mellan privat, personligt och professionellt ur ett bemötandeperspektiv.
• Beskriva sambandet mellan god kunskap om arbetsplatsens varor/tjänster och leverans av god service.
• Beskriva innebörd och betydelse av god service och gott kundbemötande.
• Ge exempel på hur konfliktsituationer kan hanteras utifrån ett professionellt perspektiv.
  

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Anpassa kommunikation utifrån situation och/eller målgrupp.
• Säkerställa samsyn med kund och återkoppla i tid enligt överenskommelse.
• Tillämpa god service, bemötande och förhållningssätt utifrån arbetsplatsens styrdokument.
• Uppträda professionellt och med respekt i mötet med andra människor.
• Hantera stressiga situationer med bibehållet fokus på god service.

Delkvalifikationen är på SeQF-nivå 3.

Kunskaper
Individen ska kunna:

• Redogöra för begreppet ergonomi ur ett fysiskt, organisatoriskt och socialt perspektiv.
• Förklara varför det är viktigt att arbeta ur ett ergonomiskt perspektiv.
• Redogöra för betydelsen av, och syftet med, återhämtning och friskvård för det allmänna välbefinnandet.
• Resonera kring ansvar och samverkan för arbetsmiljön på arbetsplatsen.
• Redogöra för arbetsplatsens säkerhetsrutiner och skyddsutrustning vid händelse av tillbud, olyckor och brand.
• Redogöra för arbetsplatsens rutiner och rapportering vid situationer kring hot och våld.
• Beskriva hur man kan förebygga risker om hot och våld.

Färdigheter
Individen ska kunna:

• Arbeta förebyggande för att uppnå en balanserad fysisk, organisatorisk och social arbetsbelastning.
• Utföra arbetsmoment ur ett ergonomiskt perspektiv och med hänsyn tagen till det personliga välbefinnandet.