Logga

Nationella yrkesprofiler för fastighet och parkering

Nationella yrkesprofiler skapar en gemensam bild av vad som krävs för att arbeta i ett antal yrkesroller och yrkesområden inom fastighet och parkering. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget av representanter från branschen, och allt är relevanssäkrat och nationellt förankrat.

Yrkesprofiler: syfte och användning

Nationella yrkesprofiler hjälper till att säkerställa rätt kunnande och färdigheter för en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning.

De kan användas i alla delar av kompetensförsörjningskedjan – från insteg och praktik till kompetensutveckling av befintliga medarbetare.

Moduler ger en flexibel struktur
som kan anpassas efter behov.

Tydliga krav på kunnande och färdigheter
kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen och sparar tid.

Yrkesprofiler möjliggör samverkan för att
stärka insteg och introduktion på arbetsmarknaden.

Aktuellt kring yrkesprofiler

Självskattning och kartläggning ger insikter

Detta är ett första steg för att synliggöra en persons erfarenheter och kunskaper – och för att skapa ett bra underlag för validering.

Läs om självskattning!

ULA-modellen utvecklar kompetensförsörjningen

ULA-modellen (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.

Läs om ULA-modellen!

Så här kan du använda branschvalidering

Branschvalidering kan användas inom flera områden i arbetet med kompetensförsörjningen för att skapa struktur och tydlighet. Här är några användningsområden:

Valideringsmodell för fastighet och parkering

Valideringsmodellen är nationellt förankrad inom branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den innehåller kvalitetssäkrade verktyg som möjliggör systematisk validering, utifrån nationella yrkesprofiler.

Utvalda case

Dokument om yrkesprofiler

Fördjupad läsning om yrkesprofiler

Bakgrund till yrkesprofilerna

Sobonas medlemsföretag inom fastighet och parkering bedriver verksamhet i olika typer av byggnader, exempelvis bostadsfastigheter, industrifastigheter, kommersiella fastigheter, parkeringsverksamheter och skolfastigheter.

2019 deltog ett antal företag, fackliga företrädare, aktörer inom fastighet samt Nordiskt Valideringsforum i utvecklingen av de första yrkesprofilerna.

2020 utvecklades bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå.

2022 utvecklades två nya yrkesprofiler inom parkering. Arbetet skedde i nära samarbete med Svepark Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Representanter från Sobona och branschföretag reviderade och legitimerade innehållet i valideringsmodellen.

2023 vidareutvecklades de två yrkesprofilerna Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet och Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet - bas. Arbetet skedde med delfinansiering från Arbetsförmedlingen.

Den 6 oktober 2022 blev kvalifikationen Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet nivåplacerad i SeQF.

I december 2023 genomfördes ett uppföljande nationellt samsynsmöte. Parallellt med utvecklingsprocessen relevanssäkrades tidigare framtaget material.

Under 2024 nivåplacerades kvalifikationen Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet – bas i SeQF.

Under 2024 skickades ansökningar in för nivåplacering i SeQF för kvalifikationerna:

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Fastigheter.

Sobonas nationella yrkesprofiler inom fastighet och parkering är ett komplement till befintliga branschvalideringsmodeller som finns hos Faval och TCYK.

Tack vare främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har projektet Yrkesprofilering och validering inom fastighet och parkering fortsatt för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser inom fastighet och parkering.

Utveckling och förvaltning av yrkesprofilerna för fastighet och parkering sker av det partsgemensamma Kompetenskansliet.

Yrkesprofiler leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Valideringskonferensen 5 november 2025

För sjunde året i rad anordnar vi Valideringskonferensen. Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning.

Parter

Referensbolag

Utvalda filmer om nationella yrkesprofiler

Filmbild

Validering på Ånge Fastighets och Industri AB

Yrkeskompetens säkerställs när ÅFA navigerar mot framtiden.

Filmbild

MKB skapar nya vägar in på arbetsmarknaden

Gårdvärdar öppnar dörren till arbetsmarknaden för kvinnor.

Filmbild

Verktyg för den strategiska kompetensförsörjningen

Vikten av yrkesprofilering, kartläggning och validering.

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson

Chef för kompetenskansliet