Logga

Nationella yrkesprofiler för energi

Nationella yrkesprofiler skapar en gemensam bild av vad som krävs för att arbeta i ett antal yrkesroller inom energibranschen. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget av representanter från branschen, och allt är relevanssäkrat och nationellt förankrat.

Yrkesprofiler: syfte och användning

Nationella yrkesprofiler bidrar till att säkerställa rätt kunnande och färdigheter för en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning.

De kan användas i alla delar av kompetensförsörjningskedjan – från insteg och praktik till kompetensutveckling av befintliga medarbetare.

Moduler ger en flexibel struktur
som kan anpassas efter behov.

Tydliga krav på kunnande och färdigheter
kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen och sparar tid.

Yrkesprofiler möjliggör samverkan för att
stärka insteg och introduktion på arbetsmarknaden.

Aktuellt kring yrkesprofiler

Självskattning och kartläggning ger insikter

Det är ofta det första steget för att synliggöra en persons erfarenheter och kunskaper, och för att skapa ett tydligt underlag inför validering.

Läs om självskattning!

ULA-modellen utvecklar kompetensförsörjningen

ULA (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.

Läs om ULA-modellen!

Så här kan du använda branschvalidering

Branschvalidering kan användas inom flera områden i arbetet med kompetensförsörjningen för att skapa struktur och tydlighet. Här är några användningsområden:

Om yrkesprofilerna och valideringsmodellen

Ladda ner och skriv ut broschyren om yrkesprofiler och validering för energi

Broschyren beskriver vad branschvalidering är, vilka yrkesprofiler som finns och hur validering fungerar. Den lyfter även fram vinster för både arbetsgivare och individer.

Parter

Referensbolag

Valideringsmodell för energi

Valideringsmodellen är nationellt förankrad inom energibranschen och hos arbetsmarknadens parter. Den innehåller kvalitetssäkrade verktyg som möjliggör systematisk validering, utifrån nationella yrkesprofiler.

Utvalda case

Dokument om yrkesprofiler

Fördjupad läsning om yrkesprofiler

Bakgrund till yrkesprofilerna

Energibranschen är en av Sobonas största branschområden och innefattar ungefär 250 bolag.

Verksamheterna bland Sobonas medlemsföretag bedrivs inom produktion och distribution av energi och kan delas in i följande underkategorier:

  • Nät
  • Elproduktion
  • Fiber
  • Fjärrvärme
  • Näthandel.

Utvecklingsarbetet är sprunget ur Energiuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare i arbetet med kompetensförsörjning.

Arbetsmarknadens parter Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Seko Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Sobona samt branschorganisationen Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. står tillsammans bakom de nationella yrkesprofilerna för energi.

De första yrkesprofilerna inom energi utvecklades 2018

De första yrkesprofilerna utvecklades 2918 av Sobona, Energiföretagen Sverige, ett antal av Sobonas medlemsföretag inom energi, yrkeskunniga inom branschen samt Nordiskt Valideringsforum. Arbetet skedde med delfinansiering av Skolverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Utvecklingen har skett tillsammans med Sobonas branschråd Energi.

2019–2024 utvecklades bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå för att möjliggöra validering på arbetsplatsnivå. De första bedömarna utbildades inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Nya yrkesprofiler utvecklades under de här åren tillsammans med fortsatt kvalitetssäkring.

Tack vare främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har projektet Yrkesprofilering och validering inom energibranschen fortsatt för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser inom branschen.

De senaste nationella samsynsmötena med relevanssäkring av yrkesprofilerna genomfördes under hösten 2022 och våren 2023. Representanter från Sobona och företag deltog för att revidera och legitimera innehållet.

Ett viktigt steg skedde under 2023 när dessa två yrkesprofiler integrerades i valideringsmodellen:

I november 2023 relevanssäkrades dessa två kvalifikationer och under 2023 nivåplacerades de i SeQF. Arbetet skedde med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Under våren 2024 beslutade Myndigheten för yrkeshögskolan om nivåplaceringar för dessa sju kvalifikationer:

Utveckling och förvaltning av yrkesprofilerna för energi sker av det partsgemensamma Kompetenskansliet.

Yrkesprofiler leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Valideringskonferensen 5 november 2025

För sjunde året i rad anordnar vi Valideringskonferensen. Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning.

Utvalda filmer om nationella yrkesprofiler

Filmbild

Så säkrar Luleå Energi kompetensförsörjningen

Ny valideringsmodell är en av verktygen för Luleå Energi.

Filmbild

Så arbetar energibranschen med kompetensförsörjning

Se filmen om Energiuppropet och hur branschen arbetar med yrkesprofiler.

Filmbild

Verktyg för den strategiska kompetensförsörjningen

Vikten av yrkesprofilering, kartläggning och validering.

Filmbild

Energibranschen växer och behöver tänka strategiskt

Fler behöver rekryteras och medarbetare behöver vidareutbildas.

Filmbild

Branschvalidering på Luleå Energi

Validering är en självklarhet i kompetensförsörjningen.

Filmbild

Luleå Energi river språkbarriärer

Luleå Energi tittar på kompetens och meriter för att hitta nya medarbetare.

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson

Chef för kompetenskansliet