Nationella yrkesprofiler skapar en gemensam bild av vad som krävs för att arbeta i ett antal yrkesroller inom besöksnäring och kulturarv. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget av representanter från branschen, och allt är relevanssäkrat och nationellt förankrat.
Nationella yrkesprofiler för besöksnäring och kulturarv
Yrkesprofiler: syfte och användning
Nationella yrkesprofiler bidrar till att säkerställa rätt kunnande och färdigheter för en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning.
De kan användas i alla delar av kompetensförsörjningskedjan – från insteg och praktik till kompetensutveckling av befintliga medarbetare.
Moduler ger en flexibel struktur
som kan anpassas efter behov.
Tydliga krav på kunnande och färdigheter
kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen och sparar tid.
Yrkesprofiler möjliggör samverkan för att
stärka insteg och introduktion på arbetsmarknaden.
Aktuellt kring yrkesprofiler
Självskattning och kartläggning ger insikter
Det är ofta det första steget för att synliggöra en persons erfarenheter och kunskaper, och för att skapa ett tydligt underlag inför validering.
Läs om självskattning!ULA-modellen utvecklar kompetensförsörjningen
ULA (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.
Läs om ULA-modellen!
Våra två nationella yrkesprofiler inom besöksnäring och kulturarv
Så här kan du använda branschvalidering
Branschvalidering kan användas inom flera områden i arbetet med kompetensförsörjningen för att skapa struktur och tydlighet. Här är några användningsområden:
Insteg och praktik
Skapa möjligheter för nyanlända och unga att få arbetslivserfarenhet.
Introduktion
Hjälpa nya medarbetare att snabbt förstå och utföra sina arbetsuppgifter.
Kompetenskartläggning
Kartlägger och dokumenterar individers kunskaper och färdigheter.
Kompetensutveckling
Identifiera och fylla kompetensluckor genom riktade utbildningsinsatser.
Omställning
Stödja individer i nya eller förändrade roller och vid karriärväxling.
Rekrytering
Säkerställa att kandidater har rätt kunnande för den aktuella tjänsten.
Upphandling
Ställa tydliga kompetenskrav på leverantörer och samarbetspartners.
Utforma utbildningar
Anpassa utbildningar efter branschens och arbetsmarknadens behov.
Validering
Bekräfta och ge ett formellt erkännande av individers yrkeskompetens.
Om yrkesprofilerna och valideringsmodellen
Ladda ner och skriv ut broschyren om yrkesprofiler och validering för besöksnäring och kulturarv
Broschyren beskriver vad branschvalidering är, vilka yrkesprofiler som finns och hur validering fungerar. Den lyfter även fram vinster för både arbetsgivare och individer.
Parter
Referensbolag
Valideringsmodell för besöksnäring och kulturarv
Valideringsmodellen är nationellt förankrad inom branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den innehåller kvalitetssäkrade verktyg som möjliggör systematisk validering, utifrån nationella yrkesprofiler.
Utvalda case
Fördjupad läsning om yrkesprofiler
Bakgrund till yrkesprofilerna
Bland Sobonas medlemsföretag inom besöksnäring och kulturarv finns verksamheter som museer, fritid/rekreation, kurs och konferens, teater samt arkeologi och fritidshamnar.
Det genomförs en rad olika projekt och praktiksatsningar. Inom branschen finns ett stort behov att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.
Under 2019 initierades ett yrkesprofileringsprojekt med syfte att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen. Detta resulterade i de två yrkesprofilerna assistent i museiverksamhet och värd.
Yrkesprofilerna är utvecklade av Sobona tillsammans med yrkeskunniga från ett flertal olika organisationer inom branschen och Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
Den 27 november 2019 relevanssäkrades yrkesprofilerna. Representanter från Sobona, fackförbund, företag och övriga intressenter deltog i relevanssäkringen som legitimerade innehållet i valideringsmodellen.
Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Besöksnäring och kulturarv.
Sedan 2022 har Svenska Badbranschen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. en egen branschvalideringsmodell. Kommunal och Sobona har varit med i arbetet sedan starten.
Under 2020–2022 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på arbetsplatsnivå utvecklats.
Vidare har Sobona och Kommunal medverkat i utvecklingen av två nationella yrkesprofiler och främjandearbete för nyanlända inom badbranschen. Sobona är associerad medlem i Svenska Badbranschen sedan 2024.
Läs gärna mer i Sobonas pressmeddelande Satsning på kompetensförsörjning i badbranschen.
Genomförandet av en relevanssäkrande branschpanel enligt OCN-metoden för två yrkesroller inom besöksnäring och kulturarv startar snart. Arbetet är utvecklat av Sobona tillsammans med branschföreträdare, fackliga organisationer och referensföretag, och får delfinansiering från Myndigheten för yrkeshögskolan.
Under 2025 planeras ansökningar in för nivåplaceringar i SeQF för dessa två kvalifikationer skickas in. Arbetet sker med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.
Utveckling och förvaltning av yrkesprofilerna för besöksnäring och kulturarv sker av det partsgemensamma Kompetenskansliet. Den senaste relevanssäkringen avslutades 2025-06-10, med representanter från: Stiftelsen Kalmar läns museum, Kulturen i Lund, Stiftelsen Blekinge museum, Tom Tits Experiment AB, Uppsala kommun arenor och fastigheter AB samt Sobona AB.
Nationell kvalitetssäkrande panel
En nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från:
- Arbetsförmedlingen
- Arena Älvshögsborg
- Fyrishov
- Got Event
- Kommunal
- Museet Hamn
- Jamtli
- Kalmar Läns Museum
- Mångkulturellt Centrum
- Region Jämtland Härjedalen
- Scandic
- Sobona
- Stiftelsen Kulturmiljövård
- Visit Stockholm.
Under 2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå utvecklats.
Sobona språkparlör kompletterades under 2021 med innehåll från besöksnäring och kulturarv. Sobona har vidare under 2022 tillsammans med bland annat Kommunal och Svenska Badbranschen medverkat i en yrkesprofileringsprocess för introduktion till bad samt till badvärd. Under 2023 har detta arbete resulterat i branschvalideringsmodell som Svenska Badbranschen står som huvudman för. Sobona och Kommunal är associerade medlemmar i Svenska Badbranschen.
Detta arbete kommer fortsätta som del av ett främjandeprojekt för nyanländas etablering på arbetsmarknaden även 2025.
Yrkesprofiler leder till tidsbesparingar
I dag beskrivs de flesta yrkesroller utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Men genom att utgå från det personen faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilket kunnande och vilka färdigheter som faktiskt behövs.
Tack vare yrkesprofilerna är det möjligt att jämföra kvalifikationer mellan studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.
Detta leder i sin tur till att den som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.
Valideringskonferensen 5 november 2025
För sjunde året i rad anordnar vi Valideringskonferensen. Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning.
Utvalda filmer om nationella yrkesprofiler
Yrkesprofiler som ett verktyg
Yrkesprofilerna värd och assistent i museiverksamhet kan användas inom branschen.
Yrkesprofiler förstärker upplevelsen av varumärket
Kalmar läns museum var med och tog fram yrkesprofilerna för branschen.
Webbinarium om Sobonas yrkesprofiler
Yrkesprofilerna gör det lättare att kompetensförflytta medarbetare.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
