Arbetsledare inom avfallshantering och återvinning
Yrkesprofilen arbetsledare synliggör de grundläggande kunskaper, färdigheter och kompetenser som krävs för att arbeta som arbetsledare inom avfallshantering och återvinning.
Arbetsledaren ansvarar för att planera, leda och fördela uppgifter för uppdrag inom avfallshantering och återvinning.
Arbetsledare är en operativ roll som kräver kunskap på en specialiserad nivå om lagar, föreskrifter, regler och avtal som styr och påverkar branschens olika uppdrag.
Ledaregenskaper, god samarbets- och problemlösningsförmåga samt att kunna anpassa kommunikationen utifrån målgrupp och/eller situation är viktiga kompetenser för yrkesrollen.
Arbetsledaren har en stödjande funktion till ledningen inom exempelvis:
- Arbetsmiljö och säkerhet
- Kravspecifikationer
- Upphandling
- Utvecklingsprojekt.
Valbar (ingår inte i yrkesbeviset)
Representanterna som ska ingå i workshops och branschpanel väljs ut. Individer med olika perspektiv på yrkesrollerna deltar.
Arbetsuppgifter och företagens krav på olika roller gås igenom.
Arbetsprocessen är strukturerad och utförs i workshopsgrupper med 5–6 deltagare.
Resultatet av workshopen sammanställs och utvecklas till preliminära moduler. En bedömningsprofil per yrkesroll definieras.
Branschpanelen går igenom bedömningsprofilens moduler och ger återkoppling. Allt utförs i en strukturerad process.
Branschpanelen består av 8–15 individer.
Bedömningsprofilen revideras och återkoppling görs till branschpanelen.
Utvecklingen fortsätter fram till panelen godkänner en slutlig version.
Innehållet anpassas och sammanställs i ett digitalt verktyg.
En ansökan om nivåplacering i SeQF skickas till Myndigheten för yrkeshögskolan.
Den färdiga yrkesprofilen finns tillgänglig på webbplatsen av Kompetenskansliet.
Innehållet utvecklas kontinuerligt utifrån förändringar i lagkrav och omvärld. Yrkesprofilen relevanssäkras minst vart fjärde år.
Yrkesprofil arbetsledare
Arbetsledare ingår som en av flera yrkesprofiler inom branschvalideringsmodellen för avfallshantering och återvinning.
Yrkesprofilen i sin helhet ligger på en nivå motsvarande SeQF-nivå-5.
Varje enskild modul i profilen ligger på nivå 3 eller 4. Det ackumulerade och sammantagna kunnandet ger ett kunskapsdjup och en färdighetsnivå motsvarande SeQF-nivå 5.
Läs mer om de olika nivåerna. Länk till annan webbplats.
Moduler inom följande yrkesprofiler kan komplettera arbetsledare:
- Återvinningsarbetare på ÅVC
- Chaufför renhållningsbil
- Transportledare inom avfallshantering och återvinning.
I processen har representanter från följande företag och organisationer deltagit:
- Avfall Sverige AB
Länk till annan webbplats.
- Gästrike Återvinnare
Länk till annan webbplats.
- Kommunal
Länk till annan webbplats.
- Ledarna
Länk till annan webbplats.
- Nodava AB
Länk till annan webbplats.
- Rambo AB
Länk till annan webbplats.
- Roslagsvatten AB
Länk till annan webbplats.
- Sobona AB
- Stockholm Vatten och Avfall
Länk till annan webbplats.
- Svenska Transportarbetareförbundet
Länk till annan webbplats.
- Sysav AB
Länk till annan webbplats.
- Söderhamn Nära AB
Länk till annan webbplats.
- VafabMiljö Kommunalförbund
Länk till annan webbplats.
- Vatten och Avfallskompetens i Norr AB (Vakin)
Länk till annan webbplats.
- Vision
Länk till annan webbplats..
Relevanssäkringsprocessen avslutades med samsynsmöte den 29 september 2022.
Vem är målgrupp?
Arbetsledare inom avfallshantering och återvinning riktar sig till individer med teoretisk och praktisk erfarenhet och
kunnande i yrket med mål att höja kompetensen och uppnå fördjupade kunskaper och färdigheter enligt nivån för
yrkesbevis.
Individen ska ha en god språknivå för att läsa, skriva, prata och förstå svenska.
Yrkesbevis
Arbetsledare inom avfallshantering och återvinning
SeQF-nivå: 5
Typ av kvalifikation: Icke-formell kvalifikation
Ansvarig: Kompetenskansliet, Sobona
Nedladdningsbara dokument
Ladda ner och skriv ut kompetensstandarden för yrkesprofilen Arbetsledare
Här finns hela kompetensstandarden med alla delkvalifikationer, kunskaper och färdigheter.
Systematiskt kvalitetsarbete för kvalifikationen
Den valda metoden för det systematiska kvalitetsarbetet heter OCN-metoden. Den innebär att kvalifikationen och dess moduler ska genomgå en ny relevanssäkringsprocess för att säkerställa att innehåll och nivå är aktuella vart fjärde år.