Bland Sobonas medlemsföretag inom avfallshantering och återvinning finns olika former av verksamheter som till exempel insamling, transport och återvinning eller bortskaffande av det hushållsavfall som uppkommer i kommunen och som inte faller under producentansvaret.

Utvecklingsarbetet är sprunget ur Återvinningsuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning.

Arbetsmarknadens parter Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Transport Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Sobona samt branschorganisationen Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. står tillsammans bakom de nationella yrkesprofilerna för avfallshantering och återvinning.

Utvecklingen har skett tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och miljö med delfinansiering av Arbetsförmedlingen, Myndigheten för yrkeshögskolan, Skolverket och Tillväxtverket.

Utvecklingen av yrkesprofilerna

Under 2019 togs de första fyra yrkesprofilerna fram för avfallshantering och återvinning. Yrkesprofilerna är utvecklade av Sobona tillsammans med Avfall Sverige i samverkan med Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. samt yrkeskunniga från ett flertal olika organisationer inom branschen.

2018–2024 utvecklades bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå för att möjliggöra validering på arbetsplatsnivå. De första yrkesbedömarna utbildades inom för att kunna starta upp validering på sina företag och fortsatt relevanssäkring och nyutvecklar har genomförts.

2020 beslutade Myndigheten för yrkeshögskolan om den första nivåplaceringen i SeQF för kvalifikationen återvinningsarbetare på ÅVC.

2022 genomfördes den senaste relevanssäkringen av yrkesprofilerna. I processen fanns representanter med ifrån Avfall Sverige, Sobona, branschföretag och övriga aktörer.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och miljö.

Avsiktsförklaring för en nationell branschvalideringsmodell

Ett viktigt steg var avsiktsförklaringen för en nationell branschvalideringsmodell som formulerades av Sobona, Kommunal och Transport samt branschorganisationerna Avfall Sverige och Svenskt Vatten den 24 februari 2021.

2024 var sex kvalifikationer nivåplacerade i SeQF. Under 2025 skickas ansökan in för nivåplacering i SeQF av kvalifikationen Arbete inom återbrukshantering.

Under 2024 vidareutvecklades valideringsmodellen inom cirkulär textilhantering och återbruk. Arbetet skedde i samarbete med Avfall Sverige och Nordiska Textilakademin, Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.

Tack vare främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har projektet Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning fortsatt för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser inom avfallshantering och återvinning.

Utveckling och förvaltning av yrkesprofilerna för avfallshantering och återvinning sker av det partsgemensamma Kompetenskansliet.

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är regionalt och nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Kompetenskansliet ansvarar för centrala funktioner avseende administration och ekonomihantering, ledning, kommunikation, myndighets- och samverkanskontakter samt uppföljning relaterat till branschvalideringsmodellens drift och förvaltning.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning.

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som tydligt beskrivs ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

I dag beskrivs de flesta yrkesroller utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Men genom att utgå från det personen faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilket kunnande och vilka färdigheter som faktiskt behövs.

Tack vare yrkesprofilerna är det möjligt att jämföra kvalifikationer mellan studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Detta leder i sin tur till att den som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom avfallshantering och återvinning kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

Validering resulterar i ett kvalifikationsbevis i form av ett yrkesbevis, kompetensbevis eller kompetensintyg som visar individens kunnande.

Läs gärna mer om valideringsmodellen för avfallshantering och återvinning.