Logga

Nationella yrkesprofiler skapar samsyn och ger ett gemensamt språk

  • Yrkesprofiler kan höja status för yrken.
  • Nationellt förankrade inom respektive bransch.
  • Yrkesprofiler är grunden för validering.

Vinster med nationella yrkesprofiler

Nationella yrkesprofiler skapar tydlighet och insikter kring vilket kunnande och vilka färdigheter som individer behöver kunna inom ett yrkesroll eller yrkesområde.

Genom att använda yrkesprofiler kan kompetensförsörjningen bli mer inkluderande och kvalitetssäkrad. Tack vare yrkesprofiler blir det lättare att jämföra kvalifikationer mellan studier och arbetsliv.

Många användningsområden
Används i alla delar av kompetensförsörjningen.

Integrerade i projekten
Finns i Sobonas nationella utvecklingsprojekt.

Branschanpassade
Utvecklade tillsammans med referensföretag, fack och branschrepresentanter.

Aktuellt kring yrkesprofiler

Yrkesprofiler är grunden för validering

Validering är en strukturerad process som syftar till att formellt erkänna och bekräfta individers yrkeskunnande.

Läs om hur validering går till!

ULA-modellen utvecklar kompetensförsörjningen

ULA-modellen (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.

Läs om ULA-modellen!

Så här tas en yrkesprofil fram

Yrkesprofilen utvecklas i en iterativ process genom workshops med representanter från arbetsgivare, utbildningsanordnare, branschföreträdare och arbetsmarknadens parter.

Yrkesprofilen kvalitetssäkras via en branschpanel.

Behovsanalys

Arbetsgivare, fackförbund och branschorganisationer identifierar behov av uppdateringar respektive nya yrkesprofiler. Kompetenskansliet lyfter frågan i utvecklingsrådet och nationella rådet för utvärdering och beslut.

Representanterna som ska ingå i workshops och branschpanel väljs ut. Individer med olika perspektiv på yrkesrollerna deltar.

Arbetsuppgifter och företagens krav på olika roller gås igenom.

Arbetsprocessen är strukturerad och utförs i workshopsgrupper med 5–6 deltagare.

Resultatet av workshopen sammanställs och utvecklas till preliminära moduler. En bedömningsprofil per yrkesroll definieras.

Branschpanelen går igenom bedömningsprofilens moduler och ger återkoppling. Allt utförs i en strukturerad process.

Branschpanelen består av 8–15 individer.

Bedömningsprofilen revideras och återkoppling görs till branschpanelen.

Utvecklingen fortsätter fram till panelen godkänner en slutlig version.

Bedömningsprofilen revideras och återkoppling görs till branschpanelen.

Utvecklingen fortsätter fram till panelen godkänner en slutlig version.

Den färdiga yrkesprofilen finns tillgänglig på webbplatsen av Kompetenskansliet.

Innehållet utvecklas kontinuerligt utifrån förändringar i lagkrav och omvärld. Yrkesprofilen relevanssäkras minst vart fjärde år.

Utvalda case

Edugrade

Edugrade har utformat en ny utbildning till nätverkstekniker utifrån Sobonas kompetensstandard nätverkstekniker – aktivt nät.

Läs om snabb väg till arbete

Nodava

Nodava gör en stor förändringsresa och målsättningen är en förändrad organisationsstruktur.

Validering säkrar kompetensförsörjningen
Projekt: Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning och yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp

Ånge Fastighets och Industri AB

Den gröna omställningen öppnar nya dörrar i norr och lockar till sig fler företag och invånare. Validering på Ånge Fastighets och Industri AB är en resa mot framtidens kompetens.

Ta del av det stora valideringsprojektet

Dokument och länklista om yrkesprofiler

Filmbild

Vinster med yrkesprofiler och validering på Vakin

Ta del av Vakins tankar kring vinster med nationella yrkesprofiler.

Filmbild

Yrkesprofiler och validering ger många vinster på Kläpp

Så här arbetar Kläpp med yrkesprofiler och validering.

Filmbild

Yrkesprofilering och validering

- Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande.

Filmbild

Så arbetar energibranschen med kompetensförsörjning

Se filmen om Energiuppropet och hur branschen arbetar med yrkesprofiler.

Filmbild

Lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler

Det finns vinster med lokala jobbspår för alla som har rekryteringsbehov.

Filmbild

Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA

Branschråd Vatten och Miljö: tänk kreativt och strategiskt vid rekrytering.

Filmbild

Tänk kreativt i arbetet med kompetensförsörjning

Branschråd Vatten och Miljö: tänk kreativt och strategiskt vid rekrytering.

Kommande konferenser

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson

Chef för kompetenskansliet