Nationella yrkesprofiler ger ökad tydlighet och insikter om vilken kunskap och vilka färdigheter som krävs inom en yrkesroll eller ett yrkesområde.
När yrkesprofiler används blir kompetensförsörjningen mer inkluderande och kvalitetssäkrad. De underlättar också jämförelser mellan kvalifikationer från studier och arbetsliv.
Många användningsområden
Används i alla delar av kompetensförsörjningen.
Integrerade i projekten
Finns i Sobonas nationella utvecklingsprojekt.
Branschanpassade
Utvecklade tillsammans med referensföretag, fackförbund och branschrepresentanter.
Validering är en strukturerad process som syftar till att formellt erkänna och bekräfta individers yrkeskunnande.
Läs om hur validering går till!ULA-modellen (utveckla, leda och attrahera) hjälper er att skapa en tydlig strategi för att utveckla, leda och attrahera rätt kompetens.
Läs om ULA-modellen!Yrkesprofilen utvecklas i en iterativ process genom workshops med representanter från arbetsgivare, utbildningsanordnare, branschföreträdare och arbetsmarknadens parter.
Yrkesprofilen kvalitetssäkras via en branschpanel.
Arbetsgivare, fackförbund och branschorganisationer identifierar behov av uppdateringar respektive nya yrkesprofiler. Kompetenskansliet lyfter frågan i utvecklingsrådet och nationella rådet för utvärdering och beslut.
Tillgänglighet
Den färdiga yrkesprofilen finns tillgänglig på webbplatsen av Kompetenskansliet.
Innehållet utvecklas kontinuerligt utifrån förändringar i lagkrav och omvärld. Yrkesprofilen relevanssäkras minst vart fjärde år.
Representanterna som ska ingå i workshops och branschpanel väljs ut. Individer med olika perspektiv på yrkesrollerna deltar.
Arbetsuppgifter och företagens krav på olika roller gås igenom.
Arbetsprocessen är strukturerad och utförs i workshopsgrupper med 5–6 deltagare.
Resultatet av workshopen sammanställs och utvecklas till preliminära moduler. En bedömningsprofil per yrkesroll definieras.
Branschpanelen går igenom bedömningsprofilens moduler och ger återkoppling. Allt utförs i en strukturerad process.
Branschpanelen består av 8–15 individer.
Bedömningsprofilen revideras och återkoppling görs till branschpanelen.
Utvecklingen fortsätter fram till panelen godkänner en slutlig version.
Bedömningsprofilen revideras och återkoppling görs till branschpanelen.
Utvecklingen fortsätter fram till panelen godkänner en slutlig version.
Edugrade har utformat en ny utbildning till nätverkstekniker utifrån Sobonas kompetensstandard nätverkstekniker – aktivt nät.
Läs om snabb väg till arbete
Nodava gör en stor förändringsresa och målsättningen är en förändrad organisationsstruktur.
Validering säkrar kompetensförsörjningen
SeQF är Sveriges referensram för kvalifikationer. Det är ett verktyg för att organisera och klassificera olika krav på kompetens.
Ta del av vad SeQF är och vilka vinster det medför
Arbetsförmedlingen - validering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Energiföretagen Sverige: om branschvalidering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Faval Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
MYH: Om validering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Nordiskt Valideringsforum
Servicebranschens utbildningsnämnd Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
SeQF – Sveriges referensram för kvalifikationer Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Skolverket – validering av kunskap och kompetens Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
SKR: Vägen till jobben Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Svenska Badbranschen - kompetensförsörjning Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Svenska Stadsnätsföreningen - branschvalidering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Tillväxtverket: Validering av kompetens Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
TCYK: Trädgårdsnäringens Centrala YrkesKommitté
Validering Väst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Valideringsdelegationen 2015–2019 Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Vård och omsorgscolleges riktlinjer för validering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Ta del av Vakins tankar kring vinster med nationella yrkesprofiler.
Så här arbetar Kläpp med yrkesprofiler och validering.
- Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande.
Se filmen om Energiuppropet och hur branschen arbetar med yrkesprofiler.
Det finns vinster med lokala jobbspår för alla som har rekryteringsbehov.
Branschråd Vatten och Miljö: tänk kreativt och strategiskt vid rekrytering.
Branschråd Vatten och Miljö: tänk kreativt och strategiskt vid rekrytering.
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
