Vinster med yrkesprofiler och validering på Vakin
Ta del av Vakins tankar kring vinster med nationella yrkesprofiler.
Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp
Aktuellt i projektet
Digital konferens 20 augusti 2025
Den 20 augusti bjuder vi in till en konferens om kompetensförsörjning och branschvalidering inom vatten och avlopp.
Läs mer och anmäl dig!Valideringskonferensen 5 november 2025
Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning.
Läs mer och anmäl dig!Projektet bidrar till att utveckla en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning för vatten och avlopp.
Varför gå med i projektet?
Genom att gå med i projektet får du insikter, lärdomar och kunskaper för att förändra hur du arbetar med företagets kompetensförsörjning, utifrån ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv.
Välkommen och gå med i projektet!
8 nationella yrkesprofiler
har utvecklats och finns som verktyg i projektet.
Fortsatt utveckling sker av den
partsgemensamma branschvalideringsmodellen.
Ta del av verktyg för att kvalitetssäkra
introduktion, insteg, kompetensutveckling och validering.
Röster om projektet
-
Jag ser ingen anledning till varför jag inte skulle dela med mig av kunskaper och erfarenheter. Vi har inte råd att inte hjälpa varandra.
Anna Holmstedt Bergander
HR-chef på NSVA
-
VA-branschen har ett stort rekryteringsbehov nu och i framtiden. Nyanlända och deras kompetenser är en självklar resurs att använda.
Pär Dalhielm
VD på Svenskt Vatten
-
Jag ser ett stort värde i att jobba med validering. Många av de som vi anställer saknar eftergymnasial utbildning. Och validering kan stärka deras självförtroende och självkänsla.
Walter Jonasson
Underhållschef VA på Vakin
-
Arbetet med att börja validera medarbetarnas kompetens sammanföll väldigt väl med arbetet med den nya organisationen.
Linda Strand
driftchef Nodava
-
2021 kom branschorganisationerna Svenskt Vatten och Avfall Sverige överens om samverkan för kompetensförsörjning.
Mats Rostö
vd på Nacka vatten och avfall och branschrådsordförande för branschråd Vatten och Miljö
-
Yrkesprofilerna kan bidra till att göra yrkesrollerna konkreta. De kan även kartlägga kunskaper hos befintliga medarbetare, hitta möjligheter till utveckling för individen och hitta luckor.
Sara Bolinder
Projektledare utbildning på Svenskt Vatten
-
Vi behöver och kan skapa fler vägar in i vår bransch och till våra yrken och med validering kan vi skapa insteg och kompetensförflytta medarbetare på ett strukturerat och långsiktigt sätt.
Frida Bjerkman
verksamhetsutvecklare kompetensförsörjning på Nacka vatten och avfall
Verktyg som används i projektet
Utvalda case
Österlen VA
Ett stort valideringsprojekt tryggar kompetensförsörjningen och lyfter medarbetarna på Österlen VA.
Validering rustar för framtiden
Nacka vatten och avfall
Branschvalidering har ett stort värde för både företaget och individen på Nacka vatten och avfall.
Mycket händer inom branschen
Nodava
Nodava gör en stor förändringsresa och målsättningen är en förändrad organisationsstruktur.
Validering säkrar kompetensförsörjningen
Detta är kompetenskansliet
Kompetenskansliet leder och koordinerar löpande drift och förvaltning av branschvalideringsmodellen. Kansliet är avropsfunktionen för alla tjänster.
%201-2-3.png)
Inför validering i verksamheten
Klara, färdiga, gå är en praktisk steg-för-steg-guide som hjälper er att införa validering i verksamheten.
Mer om projektet
Bakgrund och syfte
Från de kommuner som bolagiserat sin kommunala vatten- och avloppsverksamhet återfinns bolagen som medlemmar i Sobona. I uppdraget ingår hantering av hantering av dricksvatten och omhändertagande och rening av avloppsvatten.
Projektet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyftes i arbetet kring att ta fram arbetsmarknadsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.
Svenskt Vatten
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. medverkar i drift och förvaltning av den gemensamma branschvalideringsmodellen genom medverkan i styrgrupp, nationellt råd och utvecklingsråd.
Från och med 2023 drivs branschvalideringsmodellen genom Kompetenskansliet. Vatten och avlopp har en egen valideringsmodell.
Syftet är att möjliggöra strukturerade introduktionsprogram, kvalitetssäkra lärandet på arbetsplatsen, stödja upphandling, omställning underlag till utbildningar samt utveckla befintlig personal.
Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling, parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.
Åtta nationella yrkesprofiler
Dessa nationella yrkesprofiler finns:
- Drifttekniker – reningsverk VA
- Drifttekniker – vattenverk VA
- Drifttekniker – VA ledningsnät
- Kundservicemedarbetare
- Mätartekniker VA
- Projektledare – ledningsnät
- Projektör – ledningsnät
- Underhållstekniker – VA.
En slutsats i förstudien som genomfördes i projektet Till ett arbete via återvinning var att det finns behov av att starta upp yrkesprofilering inom vatten och avlopp som ett komplement till de yrkesprofiler som utvecklats inom återvinningsbranschen.
Under 2023 genomfördes en relevanssäkring av framtaget material ske utifrån kvalitetssäkringskedjan i OCN-metoden.
Under 2023 genomfördes vidare en kompletterande yrkesprofilering inom området underhåll inom vatten och avlopp. Arbetet skedde i nära samarbete med Svenskt Underhåll
Länk till annan webbplats. och Svenskt Vatten Länk till annan webbplats., med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.
Under 2020–2024 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på arbetsplatsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen utifrån valideringsmodellen för vatten och avlopp.
Yrkesprofilerna skapar också förutsättningar för att kunna utveckla de kurser och utbildningar som finns i dag. Det finns ett omfattande utbildningsprogram hos Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och hos en rad andra utbildningsanordnare.
Framtagna yrkesprofiler kan också användas som underlag för utveckling av nya och befintliga utbildningar på YH-nivå.
Under september 2023 genomfördes ett samsynsmöte för yrkesprofilen underhållstekniker VA och även en relevanssäkring av de fyra befintliga yrkesprofilerna.
Ett nationellt samsynsmöte för yrkesprofilen underhållstekniker – VA genomfördes den 6 september 2023 med representanter ifrån:
Kommunal, Karlskrona kommun, Kretslopp och vatten Göteborg stad, Laholmsbuktens VA, Luleå Miljöresurs, Miva, Sobona, Svenskt Vatten, Svenskt Underhåll, Stiftelsen Sky, Stockholm vatten och avfall, Uppsala vatten, VA-Syd och Österlen VA.
Relevanssäkring av yrkesprofilerna mätartekniker VA, ledningstekniker ledningsnät VA, drifttekniker reningsverk VA och drifttekniker vattenverk VA avslutades med ett nationellt samsynsmöte den 20 september 2023.
Medverkade gjorde representanter från Kalmar vatten, Karlskrona kommun, Kommunal, Kretslopp och vatten Göteborg stad, Laholmsbuktens VA, Luleå Miljöresurs, Miva, Nacka vatten och avfall, Nodava, Stockholm vatten och avfall, Stiftelsen Sky, Sobona, Svenskt Vatten, Uppsala vatten och avfall och Österlen VA.
Vad händer i projektet?
- Synliggör framtagna nationella yrkesprofiler och verktyg inom vatten och avlopp.
- Implementerar verktyg och metoder tillsammans med Sobonas branschråd Vatten & Miljö, Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och referensbolag.
- Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering med stöd av Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
- Erbjuder verktyg för kompetensutveckling av befintlig personal.
- Insteg och praktik utifrån definierande kompetensbehov.
- Erbjuder strukturerade praktikplatser med validering som stöd. Exempelvis inom ramen för lokala jobbspår.
- Startar processer och ger stöd vid utveckling av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
- Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
- Synliggör framgångsexempel som till exempel hur NSVA jobbar med att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen.
- Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och våra digitala konferenser.
- Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
- Utveckling av Sobonas språkparlör som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt utbildningar för arbetsgivare, individer och handledare.
- Vidareutveckling av branschvalideringsmodellen utifrån Myndigheten för yrkeshögskolans vägledning Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
- Under 2025 kommer ett nytt språkläromedel för yrkessvenska inom vatten och avlopp utvecklas.
Vad händer när du går med i projektet?
Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.
Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.
Allt börjar med ett möte med Conny Larsson, kanslichef vid Sobonas Kompetenskansli. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.
Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.
Handledargruppen på Nacka vatten och avfall
Hur säkrar man kompetensförsörjning i ett längre perspektiv? Hur introducerar man handledarutbildning på ett klokt och effektivt sätt? Ett sätt är att cheferna identifierar handledare och att de får ingå i ett handledarnätverk.
Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA
Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån, och kanske inte ens tänkt på.
Projektägare
Referensbolag
Medfinansierade myndigheter
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
