Valideringskonferensen 2026

• Moderator ramar in konferensen och introducerar programmet
  Anna Karin Jendert, vd, Nordiskt Valideringsforum
  Per Nordenstam, vd, Sobona
  Moderator: Willy Silberstein
  
• Ljusare i ekonomin men behoven att ställa om är stora
  Emelie Värja, chefsekonom, SKR (Sveriges Kommuner och Regioner)
  
  Kommuners och regioners ekonomiska situation har förbättrats. Men demografiutvecklingen, investeringsbehov och underskott från åren med sämre förutsättningar innebär fortsatta utmaningar. Inte minst när det gäller arbetsmarknaden och arbetslösheten.
  
  Sveriges ekonomi är på väg upp igen efter några tuffa år. Sysselsättningen ökar och fler jobb skapas när konjunkturen stärks. Men det finns stora utmaningar på arbetsmarknaden.
  
  SKR:s chefsekonom Emelie Värja ger sin bild av hur ekonomin ser ut för kommuner, kommunala bolag och regioner.
  
• Fler vägar till en kvalifikation
  Christer Bergqvist, enhetschef och stf. generaldirektör, Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH)
  Karolina Pihl, utredare och projektledare för nationell yrkesutbildning, Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH)
  
  Representanter från Myndigheten för yrkeshögskolan ger en lägesbild av hur olika vägar till kvalifikationer stärker det livslånga lärandet och bidrar till att möta arbetslivets kompetensbehov.
  

Paus

Block 2: Hur skapar vi vägar till arbete och utveckling?

• Från utanförskap till arbete. När bostadsområdet blir en arena för kompetensförsörjning
  Anders Johansson, utbildningsstrateg arbetsmarknad och vuxenutbildning, Göteborg stad
  Nurgül Iljas Eminovska, chef social hållbarhet, MKB Fastighets AB
  
  Hur kan bostadsbolag bidra till att fler människor etablerar sig på arbetsmarknaden?
  
  Familjebostäder och MKB Fastighets AB visar modeller där yrkesprofiler som gårdsvärdar, branschanpassad språkutbildning och social upphandling används för att skapa vägar till arbete.
  
  Föreläsningen visar hur samverkan mellan bostadsbolag, kommunernas arbetsmarknadsverksamhet och vuxenutbildning samt arbetsgivarorganisationen kan stärka både individers möjligheter till egen försörjning och samhällets kompetensförsörjning.
  
  På MKB Fastighets AB i Malmö är social hållbarhet inte ett sidospår; det är en integrerad del av verksamheten.
  
  Med satsningen på gårdsvärdar har bolaget byggt upp ett strukturerat och permanent arbetssätt för att skapa vägar till arbete för kvinnor som står långt från arbetsmarknaden, samtidigt som trygghet och trivsel ökar i bostadsområdena.
  
  Sedan starten har över 200 gårdsvärdar anställts hos MKB. När kraven på social hållbarhet ökar behöver bostadsbolag ta en större roll än att bara förvalta fastigheter.
  
  Även Familjebostäder i Göteborg arbetar aktivt för att skapa fler vägar till arbete för människor som länge stått utanför arbetsmarknaden. Genom erfarenhetsutbyte och gemensamt engagemang har Arbetsmarknad och vuxenutbildning tillsammans med Familjebostäder utvecklat satsningen 100 för Bergsjön.
  
  I föreläsningen får du insikter kring hur man genom att arbeta långsiktigt och målmedvetet kan skala upp instegsarbete med stöd av yrkesprofiler, språkläromedel och validering.
  
• Nordisk utblick på validering: lärdomar och praktiska exempel från Danmark
  Anna Nygård, undervisningsråd, avdelningen för läroplaner, enheten skola och arbetsliv, Skolverket samt nationell koordinator Nordiskt Nätverk för Livslångt lärande (NLL)
  Jens Gjødsbøl, utbildningsdirektör, AMU Nordjylland
  
  Anna Nygård inleder passet och beskriver NLL:s insatser kring validering. Sedan berättar Jens Gjødsbøl om ett exempel från vårt grannland Danmark.
  
  År 2015 genomgick det danska systemet för reell kompetensbedömning (RKV) en genomgripande reform. Målet var att sänka trösklarna, öka användningen och ge både individer och arbetsgivare möjlighet till att stärka sin kompetens. Men hur fungerar det i praktiken, och vad kan vi i Sverige lära av våra grannar?
  
  Jens Gjødsbøl, utbildningsdirektör vid AMU Nordjylland, beskriver hur systemet möjliggör en konkret stegförflyttning för båda parter.
  
  Jens delar med sig av hur yrkesverksamma inom bland annat rengöring och fastighet får sitt kunnande synliggjort, erkänt och omsatt i formella kvalifikationer för att sedan kunna komplettera med exakt det som saknas.
  
• Från valideringsprojekt till långsiktig kompetensförsörjning på Norrtälje vatten och avfall
  Anna Ericsson, personalchef, Norrtälje vatten och avfall
  Linda Fredriksson, handläggare, projektledare valideringsprojekt och utbildad bedömare, Norrtälje vatten och avfall
  
  Norrtälje vatten och avfall blev ett eget kommunalt bolag 2021. Resan som nytt bolag har inneburit mycket arbete med att bygga kultur, hitta gemensamma arbetssätt och skapa struktur för framtiden.
  
  Kompetensförsörjning blev tidigt en viktig fråga. Validering blev starten på ett större arbete med introduktion, yrkesstolthet och långsiktig kompetensförsörjning.
  
  Genom Kompetenskansliet fick Norrtälje vatten och avfall kontakt med Omställningsfonden och möjligheten att söka medel för förebyggande insatser. Läs gärna caset!
  

Lunch

Block 3: Kompetensutveckling och omställning

• Så kan Omställningsfonden finansiera förebyggande åtgärder som kompetensutveckling och validering
  Johan Frisö, verksamhetsansvarig, Omställningsfonden/KFS Trygghetsfond
  Helena Granath, karriär- och studierådgivare, Omställningsfonden
  
  Omställningsfonden är omställningsorganisationen för alla Sveriges kommuner och regioner samt för Sobonas medlemsföretag.
  
  Tack vare kompetens och omställningsavtalet KOM-KR har fonden en stor verktygslåda, full av möjligheter till stöd i olika former.
  
  De kan bidra med stöd inom strategisk kompetensförsörjning, karriär- och studievägledning, validering samt insatser som stärker det livslånga lärandet.
  
  Särskilda medel finns avsatta för kompetensutvecklingsinsatser för att möta de krav och behov som finns ute i organisationerna.
  
• Regional samverkan som stärker kompetensförsörjningen
  Christina Mällbin, verksamhetschef, Validering Väst
  
  Validering Väst är Västra Götalandsregionens stödstruktur för validering och en del av regionens strategiska kompetensförsörjningsarbete.
  
  Christina Mällbin presenterar Validering Västs uppdrag och gör några nedslag i pågående arbete.
  
  Huvudexempel kommer att vara samverkan med Skövde gällande framtagande och implementering av en struktur som gör det möjligt för individer att utveckla sin kompetens och ta nästa steg mot arbete, utbildning eller nya kvalifikationer.
• Från kompetens till arbete och hur validering stärker individens möjligheter
  Ulrika Holmér, enhetschef arbetsmarknadsenheten, Västerås stad
  Reidun Andersson, arbetsmarknadskonsulent, Västerås stad
  
  Hur kan validering bidra till att fler människor tar steget till arbete och egen försörjning?
  
  I Västerås används validering för att synliggöra kunskaper och erfarenheter som annars riskerar att gå förlorade. Genom att kombinera lärande, validering och introduktion till olika yrken skapas bättre förutsättningar för människor att etablera sig på arbetsmarknaden.
  
  I föreläsningen berättar Västerås stad om arbetet med att utveckla en struktur som stärker individens möjligheter till arbete samtidigt som arbetsgivare får lättare att hitta rätt kompetens.

Paus

Block 4: Resultat för både individ och arbetsplats

• Från erfarenhet till erkänd kompetens: Växtkrafts modell för utveckling och etablering
  Sara Dahlin, vd, Växtkraft i Kalmar
  Fredrik Fahlstedt, personalchef, Växtkraft i Kalmar
  
  Det kommunägda bolaget VIKAB (Växtplats i Kalmar AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. fokuserar på att ge trygg sysselsättning och arbetsträning för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden.
  
  Vikab driver tjänster inom områden såsom legoproduktion, e-handel, servicetjänster och cirkulär egentillverkning.
  
  Under 2026 har Växtkraft i Kalmar infört validering av generella metoder utifrån OCN-metoden för att utfärda kompetensintyg till sina visstidsanställda medarbetare.
  
  Detta för att synliggöra och ge formella bevis på praktiska kunskaper som medarbetarna visar under sin tid på bolaget. Projektet delfinansieras av Omställningsfondens förebyggande insatser.
  
• Branschvalidering stärker yrkesstatus och kompetensförsörjning i städ- och servicebranschen
  Jens Engström, ordförande SRY-nämnden, Servicebranschens Yrkesnämnd
  
  SRY, Servicebranschens Yrkesnämnd, ansvarar för städ- och servicebranschens gemensamma modell för lärande och validering.
  
  Modellen omfattar fem yrkesprofiler som har godkänts av arbetsmarknadens parter som nationella kompetensstandarder. Det innebär att branschen har en tydlig och kvalitetssäkrad struktur för att validera yrkeskunnande, något som gynnar individen och branschen som helhet.
  
  SRY utvecklar och tillhandahåller både utbildningsmaterial och möjligheter att validera kompetens inom städyrket. Genom modellen kan kunskap inom städservice, hemservice och sanering prövas och bekräftas mot gemensamma krav.
  
  Valideringen är uppbyggd i tre nivåer, som kan kompletteras med olika delmoment:
  
  Introduktion (SeQF nivå 2)
  Bas (SeQF nivå 3)
  Yrkesbevis (SeQF nivå 4)
  
  Genom SRY kan individer få kompetens- eller yrkesbevis på dessa nivåer, vilket synliggör deras kunnande och skapar tydliga möjligheter till utveckling och karriär.
  
  Detta sker för en av Sveriges största yrkesgrupper, vilken dessutom spelar en viktig roll för integration och etablering på arbetsmarknaden. Därmed bidrar SRY till att stärka både yrkets status och branschens långsiktiga kompetensförsörjning.
• Vad väntar runt hörnet? Arbetsmarknadspolitiken nästa mandatperiod.
  Oscar Svensson, samordnare arbetsmarknadssektionen, Sveriges kommuner och regioner (SKR)
  
  Oscar Svensson presenterar vilka behov och utmaningar som SKR ser för arbetsmarknadspolitiken kommande mandatperiod samt ger sina spaningar och en lägesbild för aktivitetskravsreformen för försörjningsstödstagare.
• Moderator avslutar konferensen
  Anna Karin Jendert, vd, Nordiskt Valideringsforum
  Per Nordenstam, vd, Sobona
  Moderator: Willy Silberstein