Validering utvecklar kompetensförsörjningen på Renova

Varför Renova validerar ÅVC-tekniker

Renova validerar nu 35 medarbetare, med John Åkerblom som utsedd gruppledare och yrkesbedömare. Han har mandat och ansvar för att driva arbetet med valideringen framåt.

Arbetet sker med stöd av beviljade medel från Omställningsfonden.

Värden för Renova

• Säkerställa och belysa kunskap för tekniker och arbetsledning
• Mer träffsäkra utbildningar och vad de behöver utveckla
• Identifiera kunskapsluckor och risker i arbetsmiljön
• Hitta dolda skatter, kompetenser som arbetsgivaren inte vet om att de har
• Yrkesstolthet och stärkt rekryteringsprofil
• Minimera olyckor och tillbud
• Stärker relationer med arbetsledning och personal

Anton Ehrlin berättar om en händelse på Renova:

– Ett avancerat hydrauliskt fel stoppade en truck. En av våra tekniker, som haft svårt att göra sig förstådd, löste felet direkt. Han hade tio års erfarenhet av truckservice i Afrika, men ingen visste det. Valideringen hjälper oss att hitta den här typen av dolda kompetenser.

Anton Ehrlin

platschef ÅVC, Göteborg, Renova

Anton Ehrlin

platschef ÅVC, Göteborg, Renova

Han berättar att de planerar att genomföra valideringen i team, även på resterande anläggningar inom företaget.

Syftet är att synliggöra kompetenser som finns inom företaget och se vilka luckor som behöver täppas till. Stärka yrkesrollerna och öka konkurrenskraften.

John Åkerblom berättar att det både är roligt att validera och att se hur det påverkar teamen i anläggningarna. Han kommer vara klar med de första valideringarna i november 2025. De är mitt i processen och de kommer anpassa sig efter förändringar i verksamheten.

Utmaningar och lärdomar

Processen med validering har inte varit spikrak på Renova; det är viktigt att våga misslyckas och dela med sig av misslyckanden.

Målsättningen är att validering ska bli en självklar del i Renovas kompetensförsörjning, redan från rekrytering. John tror att validering blir ett krav i upphandling. Men för att den ska få den platsen måste alla i företaget förstå syftet med validering.

– För att nå våra tekniker gjorde vi en omfattande presentation om validering på en APT, förklarar John Åkerblom.

– När vi validerar i team lär man av varandra, och introduktionen blir märkbart tryggare redan första veckan, säger John Åkerblom.

John Åkerblom

gruppledare ÅVC och yrkesbedömare, Renova

Kommunikation är en nyckel för att lyckas med validering.

De har nyligen anställt tre medarbetare och skillnaden i dag är att de förutom introduktionsdagar och utbildningar i farligt avfall, även har gjort en grundkurs som består av utvalda moduler i bemötande och säkerhet.

När de utvecklade utbildningen märkte de att materialet stämde väl överens med modulerna i yrkesprofilen.

John Åkerblom lade märke till att introduktionerna blev djupare och de nyanställda kändes tryggare redan från första dagen. Den positiva förändringen kopplar han till arbetet med validering.

Personalen är mer medveten, trots att ingen har fått yrkesbevis ännu.

Tips till andra företag

Det är enkelt att ansöka om och rekvirera medel hos Omställningsfonden för förebyggande insatser Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Föreläsarna lyfter också fram den kloka och smidiga stöttningen från Kompetenskansliet och medel från Omställningsfonden.