Valideringskonferensen 2024 – Branschvalidering som en del av kompetensförsörjningen på Luleå Energi
Branschvalidering som en del av kompetensförsörjningen på Luleå Energi
03 december 2024
Lästid: 3 min
Föreläsare
Föreläsare
Linda Månsson, avdelningschef specialiststöd, Luleå Energi Elnät
&Linn Wallo, HR-strateg, avdelning HR hållbarhet, Luleå Energi
Energibranschen står inför stora förändringar. Elektrifieringen av samhället, omställningen till fossilfri stålproduktion och nya affärsmodeller ställer höga krav på kompetensförsörjningen. Luleå Energi har tagit sig an utmaningarna med hjälp av branschvalidering.
Luleå Energi har varit ett referensföretag för utvecklingen av den partsgemensamma, nationella valideringsmodellen inom energi sedan 2018. Linn Wallo, HR-strateg, berättar att resan inte varit spikrak.
– Vi har aldrig ifrågasatt själva verktyget, men vi har stött på frågor som: Vad kostar det? Hur lång tid tar det? Och vad händer om vi investerar i en medarbetare som sedan lämnar?
Linn bemöter dessa frågor med en motfråga:
– Vad händer om vi inte investerar i våra medarbetare?
Validering som lösning
I en bransch där företag ofta "fiskar efter medarbetare i samma damm" är validering ett kraftfullt verktyg. Det gör det möjligt att tydligt visa vilken kompetens som finns – och vad som saknas.
Luleå Energi började sitt arbete med validering teoretiskt och funderade på hur det kunde implementeras i verksamheten. Linn Wallo utbildade sig till bedömare
Länk till annan webbplats. och valideringsstödjare Länk till annan webbplats. för att driva arbetet vidare.
Först i Sverige att validera distributionselektriker
När företaget stod inför en brist på distributionselektriker valde de att tänka nytt. De annonserade en tjänst där både utbildning och validering ingick.
– Vi bestämde oss för att bli först i Sverige med att validera en distributionselektriker, säger Linn Wallo.
Vi bestämde oss för att bli först i Sverige med att validera en distributionselektriker.
Linn Wallo
HR-strateg, avdelning HR hållbarhet, Luleå Energi
Hon lyfter fram stödet från Sobonas Kompetenskansli och medel från Omställningsfonden som avgörande för att genomföra satsningen.
Från fibertekniker till distributionselektriker
Linda Månsson minns en konversation med sin kollega Petter Stenman. Han arbetade som fibertekniker men uttryckte en önskan att bli distributionselektriker.
– Tack vare validering kunde vi erbjuda honom en tydlig väg för att ta sig dit, säger Linda Månsson.
Utmaningar och möjligheter med validering
Energibranschen står inför omfattande omställningar, vilket gör validering till ett ovärderligt verktyg för att hitta och utveckla kompetens.
Men det finns utmaningar:
Tid och resurser – Både organisationen och den som valideras behöver tid för processen.
Komplexitet – Validering kan kännas överväldigande, men Linn betonar att det är enklare än många tror.
Att hålla takten – Som ett av de första företagen att arbeta med validering var det en utmaning att driva processen framåt.
Trots utmaningarna ser Luleå Energi stora möjligheter. Validering gör arbetet mindre personberoende och skapar struktur i kompetensförsörjningen.
Vad händer härnäst på Luleå Energi?
Arbetet med validering fortsätter på Luleå Energi. För närvarande genomförs en yrkesbedömning av en fibertekniker och validering av medarbetare inom kundservice.
– Vi utvärderar också vårt upplägg för att se vad som fungerat bra och vad vi kan förbättra, berättar Linda Månsson.
Hon tipsar andra organisationer att titta närmare på modulerna i yrkesprofilerna för energi.
– Det avdramatiserar processen och gör det tydligare vadvalidering innebär, säger hon.
Moderator Willy Silberstein frågar vad som har varit svårast.
– Det svåraste var att hålla takten i arbetet, svarar Linda Månsson.
– Att vara först och gå i bräschen var svårt, säger Linn Wallo.
Validering som en självklarhet om fem år
När Luleå Energi blickar framåt hoppas de att validering blivit en självklar del av kompetensförsörjningen.
– Det är redan en del av vår strategiska kompetensförsörjningsplan, men vi vill att det ska omfatta ännu fler medarbetare, avslutar Linn Wallo.
Se presentationen