Sobona berättar om det nya Arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Ghazal Hernesten inleder med att berätta att Sobona och samtliga av deras fackliga motparter tecknat Kollektivavtal för kompetensförsörjning – ÖKA för drygt ett år sedan.

– Samtliga av Sobonas branscher vittnar om att deras största utmaningar handlar om kompetensförsörjningen, på både kort och lång sikt. Med avtalet ska man själv kunna anpassa kunskapsnivå och innehåll för just sina behov inom kompetensförsörjning, berättar Ghazal Hernesten.

Syftet med arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Syftet med avtalet är att:

• Främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning
• Möjliggöra kompetens- och utbildningsanställning för personer som saknar efterfrågad kompetens och/eller formell utbildning
• Möjliggöra ett inträde eller återinträde på arbetsmarknaden genom lärande, handledning och praktiskt arbete
• Leda till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.

Avtalet handlar inte om att omskola sig eller ge den här anställningen till personer som klarar en vanlig reguljär introduktion och efter en kortare introduktion kan gå ut i produktion och i ett yrke.

Arbetsgivaren kan lära upp medarbetaren så hen har rätt kompetens för målyrket.

– Med avtalet hoppas vi att våra medlemmar vågar rekrytera bredare och titta vid sidan av sina vanliga rekryteringsvägar, förklarar Ghazal Hernesten.

Avtalet gäller för samtliga bök-branscher med samtliga fackliga motparter.

För att kunna tillämpa avtalet för första gången behöver man förhandla med berörd arbetstagarorganisation som organiserar de arbetsuppgifterna som är aktuella.

I avtalet finns också bestämmelser kring central konsultation, vilket innebär att Sobona som central part kan stötta och vägleda lokala parter kring tillämpning av avtalet.

Det är en särskild kollektivavtalsreglerad tidsbegränsad anställningsform om högst två år.

Innan en person ska anställas på avtalet behöver arbetsgivaren göra en analys och fundera över vilken individuell kompetens- och utbildningsplan som ska finnas.

Planen anpassas efter målyrket och arbetstagarens resurser.

Den förhandlade lönen är en lägstalön på 90 procent av lägsta lön. Det finns avvikelser från LAS och kollektivavtal och det innebär att konvertering, företrädesrätt och uppsägning inte gäller, utan där har finns särskilda regler i avtalet.

Det är alltid en månads uppsägningstid och övriga villkor är enligt BÖK.

Roller att anställa på inom vatten och avlopp

Ghazal Hernesten berättar att det går att exempelvis anställa på dessa roller/målyrken inom vatten och avlopp:

• Drifttekniker – VA ledningsnät
• Drifttekniker ­– reningsverk VA
• Drifttekniker – vattenverk VA
• Underhållstekniker VA
• Projektör – ledningsnät VA

När det finns en valideringsmodell, som exempelvis inom vatten och avlopp är det överenskommet att arbetsgivaren bör planera för validering i anställningen.

Sobonas övriga arbetsmarknadsavtal

• ÖFA – överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det här avtalet riktar sig till personer som står väldigt långt ifrån arbetsmarknaden och det är främst till för individen som ska “kläs på och rustas” för att komma närmare arbetsmarknaden.
• Tekniksprångsavtalet – en praktikanställning på fyra månader för studenter som avslutat gymnasiet och som kan komma ut till arbetsgivare och prova på att se hur det är att vara och arbeta som ingenjör. Avtalet ger en bra möjlighet att locka ungdomar till sin verksamhet.
• Studentmedarbetaravtalet – detta riktar sig till universitet- och högskolestudenter som ska kunna kombinera sin studietid med ett arbete i olika verksamheter.

Ghazal Hernesten gör dessa avslutande medskick:

• Våga testa de verktyg som Sobona erbjuder för kompetensförsörjning
• Våga bredda rekryteringsbasen – använd ÖKA.

Läs gärna mer om ÖKA-avtalet i Sobonas arbetsgivarguide.

Moderator Willy Silberstein frågar hur akut kompetensbehovet är för Sobonas branscher?

– Det är ganska akut för de flesta branscherna, men några sticker ut som exempelvis de tekniska branscherna som har svårt att hitta medarbetare med exakt rätt kompetens, svarar Ghazal Hernesten.

Lyssna gärna på Sobonapodden avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen.