Kompetensförsörjning och branschvalidering inom fastighet och parkering 2026

10:20–10:30 | Paus

• 10:30–10:50 | Mode3 om gårdsvärdar och behovet av att arbeta tillsammans
  Hans Andrén, vd och rektor, Mode3
  
  Ronnebyhus-modellen
  Grund VUX i Ronneby, BIU och det kommunala bostadsbolaget Ronnebyhus har inlett ett samarbete för att säkra lokal kompetensförsörjning och främja social hållbarhet.
  
  Genom att kombinera praktiskt arbete med utbildning vill parterna skapa en tydlig väg mot tillsvidareanställning för personer som står långt från arbetsmarknaden.
  
  Språkutbildningen äger rum på arbetsplatsen, vilket innebär att språkinlärningen sker i sitt rätta sammanhang, i mötet med hyresgäster, arbetsledare och medarbetare vid skötsel av fastigheter.
  
  Genom att kombinera språkstudier, branschvalidering och subventionerad anställning skapar modellen en trygg övergång till den ordinarie arbetsmarknaden. Samarbetet är ett exempel på hur arbetsdifferentiering och nära samverkan mellan validerings- och utbildningsanordnare och arbetsgivare kan lösa rekryteringsbehov och samtidigt bryta utanförskap.
  
  Processen bygger på en modell där branschvalidering under introduktionsanställning kombineras med yrkessvenska på arbetsplatsen. Tillsyn, skötsel och underhåll av fastigheter – bas, och TCYK:s program Utemiljö Bas Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., fungerar som en strukturerad kartläggning och utbildning av praktiska färdigheter, vilket gör att individen får ett erkännande för vad de faktiskt kan utföra i en fastighetsmiljö.
  
  Individerna får dessutom stöd att utveckla sitt svenska språk med hjälp av Sobonas utbildningsmaterial Yrkessvenska fastighet.
  
  På Blekinge Integrations- och utbildningscenter (BIU) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. pågår flera olika integrationsprojekt som alla bottnar i att stärka individer i att förstå, hantera och komma in i de svenska samhällssystemen. Målet är att fler nyanlända snabbare ska få rätt förutsättningar för att bli en del av samhället.
• 10:50–11:10 | Jobbsprånget
  Ulrik Sjögren, Client Relationship Manager, Jobbsprånget
  
  Jobbsprånget Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är Sveriges största praktikprogram och 700 arbetsgivare medverkar från såväl privat som offentlig sektor. Det är ett avancerat praktikprogram på fyra månader för nyanlända akademiker som ingenjörer, arkitekter, naturvetare och ekonomer.
  
  Genom Jobbsprånget skapas nya kontakter och möjligheter att fylla kompetensgap med resurser som står utanför arbetsmarknaden.
  
  700 arbetsgivare från hela landet medverkar i dag i Jobbsprånget från såväl privat som offentlig sektor och 70 % av deltagarna får arbete efter praktiken.

• 11:10–11:30 | Familjebostäder och Göteborg stad arbetsmarknad och vuxenutbildning om 100 för Bergsjön
  Anders Johansson, utvecklingsstrateg, arbetsmarknad och vuxenutbildning, Göteborgs stad
  Conny Larsson, kanslichef, Kompetenskansliet Sobona
  
  100 för Bergsjön är mer än ett arbetsmarknadsprojekt, det är en modell för hur offentlig sektor, utbildning och näringsliv kan samverka för att skapa verklig förändring.
  
  Med lokal förankring, tydliga insatser och hållbara mål bidrar vi till att fler människor får möjlighet att försörja sig, växa och delta i samhället, samtidigt som vi stärker både stadens verksamheter och tryggheten i våra bostadsområden.
  
  Läs gärna caset Familjebostäder i Göteborg skapar vägar till arbete i Bergsjön.
  

11:30–11:40 | Paus

• 11:40–12:00 | Omställningsfonderna och förebyggande åtgärder som verktyg som möjliggör det livslånga lärandet
  Johan Frisö, verksamhetsansvarig, Omställningsfonden/KFS Trygghetsfond
  Helena Granath, karriär- och studierådgivare, Omställningsfonden
  
  Omställningsfonden är omställningsorganisationen för alla Sveriges kommuner och regioner samt för Sobonas medlemsföretag.
  
  Tack vara KOM-KR, kompetens och omställningsavtalet, så har fonden en stor "verktygslåda", full av möjligheter till stöd i olika former.
  
  De kan bidra med stöd när det gäller strategisk kompetensförsörjning, karriär och studierådgivning, validering med mera.
  
  Särskilda medel finns avsatta för kompetensutvecklingsinsatser för att möta de krav och behov som finns ute i organisationerna.
  
  Läs gärna mer om förebyggande insatser på Omställningsfondens webbplats. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
  
• 12:00–12:25 | Branschvalidering som verktyg för den strategiska kompetensförsörjningen
  Henrietta Finnborg Bengtson, projektledare och utvecklare, Nordiskt Valideringsforum
  
  Henrietta berättar om hur företag kan arbeta praktiskt med validering, utifrån den partsgemensamma valideringsmodellen inom fastighet och parkering.
  
  Yrkesprofiler är grunden för att kunna validera. Dessa nationella yrkesprofiler finns inom fastighet och parkering:
  
  Anläggningsskötare parkering
  Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet
  Tillsyn, skötsel och underhåll av fastighet - bas
  Parkeringsvakt – offentligrättlig parkering
  Parkeringsvakt – civilrättslig parkering
  
• 12:25–12:30 | Moderator lyfter avslutande reflektioner och insikter samt rundar av konferensen
  Willy Silberstein, moderator
  Conny Larsson, kanslichef, Kompetenskansliet Sobona