Här kan du se den inspelade föreläsningen.
Familjebostäder och Göteborg stad arbetsmarknad och vuxenutbildning om 100 för Bergsjön
02 oktober 2025
Lästid: 4 min
Föreläsare
Föreläsare
Anders Johansson, utbildningsstrateg, arbetsmarknad och vuxenutbildning, Göteborg stad
&Karin Jaxmark, utvecklingsstrateg, Familjebostäder i Göteborg
100 för Bergsjön är ett arbetsmarknadsprojekt som ska öppna dörrar till utbildning och arbete för fler boende i Göteborgs utsatta områden. Genom samverkan mellan Arb.Vux, Familjebostäder och näringslivet kombineras språkutbildning, praktik och upphandlingar för att skapa långsiktiga möjligheter till sysselsättning och på sikt minska kriminaliteten.
Anders Johansson berättar att han och Karin Jaxmark fick i uppdrag att ta fram ett projekt som liknar det som Nurgül Iljas Eminovska på MKB Bostads AB och Gülseren Büyükbalik på Telge Bostäder AB berättat om – att få fler i sysselsättning i stadens ytterområden. Namnet på projektet blev 100 för Bergsjön.
100 för Bergsjön
100 för Bergsjön är ett arbetsmarknadsprojekt som handlar om att ge 100 Bergsjöbor (med omnejd) möjlighet till sysselsättning.
Relevanta språkutbildningar är integrerade i projektet.
Visionen för 100 för Bergsjön:
Målet är att skapa en förebild för samarbete inom Göteborgs Stad genom att utveckla metoder som hjälper människor in i sysselsättning. Arbetet sker på både lokal och central nivå samt i samverkan med nationella aktörer som Arbetsförmedlingen och Sobona. Ambitionen är att få samarbetet att fungera i praktiken på ett långsiktigt och hållbart sätt, med ett tydligt syfte att även minska kriminaliteten.
Familjebostäder
Ägare: Framtidskoncernen
Uppdrag från politiken: Ingen stadsdel i Göteborg ska finnas på polisens lista över utsatta områden
Antal lägenheter: 20 000
Områden:
Bergsjön: Särskilt utsatt
Tynnered: Riskområde
Upphandlingar total i Göteborg: 848, totalt värde ca 1,5 miljarder kronor
Gårdsvärdar: Utbildas genom kombination av studier och praktik i Bergsjön
Upphandlingar och social hållbarhet
– Vi ser upphandlingar som en del av den sociala hållbarheten. Därför vill vi ställa skall-krav för att människor ska komma i arbete i våra upphandlingar, förklarar Karin Jaxmark.
I dag finns endast dialogkrav på sysselsättning i upphandlingarna.
Familjebostäder arbetar med näringslivet i Göteborg. Karin Jaxmark berättar om Handslag Bergsjön som är ett partnerskap med Familjebostäder, Balder och SAAB) som ska resultera i målen:
- 350 sommarjobb per år
- 50 Bergsjöbor i arbete per år
- Ökat antal elever med gymnasiebehörighet
- Att nya företag etableras
Det finns också handslag i områdena Tynnered och Biskopsgården.
Arb.Vux strategi för kompetensförsörjning
Arb.Vux strategi handlar om att öppna möjligheter så att fler göteborgare kommer i utbildning och jobb. Här ingår möjligheter till arbetsträning och olika insatser för olika målgrupper.
– Vi gjorde studiebesök och insåg att vi redan har många verktyg. Utbildningar finns, hyresgäster finns och strategin är klar, förklarar Karin Jaxmark.
Anders Johansson förtydligar att resan under projektet kommer förändras, inte minst utifrån det osäkra världsläget.
Vi gjorde studiebesök och insåg att vi redan har många verktyg. Utbildningar finns, hyresgäster finns och strategin är klar.
Karin Jaxmark
utvecklingsstrateg, Familjebostäder i Göteborg
Modellen för 100 för Bergsjön
Fas 1: Rekrytera och väcka intresse hos hyresgästerna. Familjebostäder ansvarar.
Vad är Framtidshubbar?
Framtidshubbar är en satsning initierad av Framtidenskoncernen tillsammans med Göteborgs Stad, Göteborgs Stadsmission och Business Region Göteborg.
Fokus ligger på att öka sysselsättning, studiemöjligheter och entreprenörskap i socialt utsatta områden.
Hubbarna finns i: Bergsjön, Hammarkullen, Lövgärdet, Hjällbo, Biskopsgården och Frölunda.
– Många som besöker Framtidshubbarna är fortfarande för långt ifrån arbetsmarknaden, berättar Karin Jaxmark.
Fas 2: Kartläggning och förberedande utbildning.
Studie- och utvecklingsplan tas fram för varje individ, med fokus på svenska språket och grundläggande kompetenser.
Arb.vux ansvarar.
Fas 3: Plugg- och praktiskt arbete under 6–18 månader
Familjebostäder ansvarar för lärlingsutbildningar och arbetsgivaransvar. Arb.vux ansvarar för utbildning och samordning.
Fokus är på grundläggande vuxenutbildning (årskurs 9), särskilt matematik och svenska.
Delar från språkläromedlet Yrkessvenska Fastighet Länk till annan webbplats. som LYS förlag har tagit fram på uppdrag av Sobona ska användas.
De som inte uppfyller kraven erbjuds andra stödinsatser och kan återkomma senare.
Arb.Vux ansvarar.
– Här bedömer Arb.vux var individen befinner sig och Familjebostäder fortsätter arbeta med validering av yrkeskunskaperna, förklarar Karin Jaxmark.
Här bedömer Arb.vux var individen befinner sig och Familjebostäder fortsätter arbeta med validering av yrkeskunskaperna, förklarar Karin Jaxmark.
Karin Jaxmark
utvecklingsstrateg, Familjebostäder i Göteborg
Fas 4: Anställning via Göteborgs inköpsavdelning
Familjebostäder ansvarar.
Anders Johansson berättar att många individer är på SeQF-nivå 4, precis som Fastighetsbranschens utbildningsnämnd berättade om.
Fas 4B: uppdatering av studie- och utvecklingsplan för möjlighet till ytterligare studier eller anställning.
För individer som inte vill arbeta inom fastighetsbranschen, men ta ett annat steg vidare i arbetslivet.
Arb.Vux ansvarar.
Moderator frågar hur långt ifrån arbetsmarknaden individerna står?
– Vi tror att de kommer vara långt ifrån den traditionella arbetsmarknaden. Och vi ska använda alla resurser så de kan komma i arbete, säger Anders Johansson.
Vi tror att de kommer vara långt ifrån den traditionella arbetsmarknaden. Och vi ska använda alla resurser så de kan komma i arbete.
Anders Johansson
utbildningsstrateg, arbetsmarknad och vuxenutbildning, Göteborg stad
Hur svårt är det att få in dessa individer på arbetsmarknaden?
– Det är jättesvårt. En av våra Gårdsvärdar är ensamstående mamma med sju barn. Kontinuitet i utbildning och närvaro för henne blir en stor utmaning, förklarar Karin Jaxmark.
När en person får sitt första riktiga jobb är det mer än en anställning – det är en startpunkt för något större. Självförtroendet växer, ansvarstagandet stärks och en ny framtid blir möjlig.
Det handlar inte bara om arbete, utan om att skapa förflyttning, hopp och en känsla av att vara en del av samhället.
Fördjupad läsning