Sobona berättar om det nya Arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Joakim Rydvall inleder med att berätta att Sobona och samtliga av deras fackliga motparter tecknat ett kollektivavtal för kompetensförsörjning – ÖKA – för drygt ett år sedan.

Syftet med arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Syftet med avtalet är att:

• Främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning
• Möjliggöra kompetens- och utbildningsanställning för personer som saknar efterfrågad kompetens och/eller formell utbildning
• Möjliggöra ett inträde eller återinträde på arbetsmarknaden genom lärande, handledning och praktiskt arbete
• Leda till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.

Avtalet handlar inte om att omskola sig eller ge den här anställningen till personer som klarar en vanlig reguljär introduktion och efter en kortare introduktion kan gå ut i produktion och i ett yrke.

Arbetsgivaren kan lära upp medarbetaren så hen har rätt kompetens för målyrket.

– Med avtalet hoppas vi att våra medlemmar vågar rekrytera bredare och titta vid sidan av sina vanliga rekryteringsvägar, förklarar Joakim Rydvall.

De viktigaste punkterna i ÖKA

Avtalet gäller för samtliga så kallade “bök-branscher” med samtliga fackliga motparter.

För att kunna tillämpa avtalet för första gången behöver man förhandla med berörd arbetstagarorganisation som organiserar de arbetsuppgifterna som är aktuella.

I avtalet finns också bestämmelser kring central konsultation, vilket innebär att Sobona som central part kan stötta och vägleda lokala parter kring tillämpning av avtalet.

Det är en särskild kollektivavtalsreglerad tidsbegränsad anställningsform om högst två år.

Innan en person ska anställas på avtalet behöver arbetsgivaren göra en analys och fundera över vilken individuell kompetens- och utbildningsplan som ska finnas.

– Planen syftar till att förbereda arbetstagaren så att hen har rätt förutsättningar för att kunna kliva in i det tänkta målyrket efter anställningen, förklarar Joakim Rydvall.

Planen anpassas efter målyrket och arbetstagarens resurser.

Den förhandlade lönen är en lägstalön på 90 procent av lägsta lön. Det finns avvikelser från LAS och kollektivavtal och det innebär att konvertering, företrädesrätt och uppsägning inte gäller, utan där har finns särskilda regler i avtalet.

Det är alltid en månads uppsägningstid och övriga villkor är enligt BÖK.

Roller att anställa på inom fastighet och parkering

Joakim Rydvall lyfter dessa exempel på målyrken som kan inspirera arbetsgivare inför anställning på ÖKA och i arbetet med att ta fram utbildning och praktik inför en sådan insats:

• Fastighetstekniker
• Fastighetsskötare

När det finns en valideringsmodell, som exempelvis inom fastighet och parkering Länk till annan webbplats., är det överenskommet att arbetsgivaren bör planera för validering i anställningen.

Sobonas övriga arbetsmarknadsavtal

• ÖFA – överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det här avtalet riktar sig till personer som står väldigt långt ifrån arbetsmarknaden och det är främst till för individen som ska “kläs på och rustas” för att komma närmare arbetsmarknaden.
• Tekniksprångsavtalet – en praktikanställning på fyra månader för studenter som avslutat gymnasiet och som kan komma ut till arbetsgivare och prova på att se hur det är att vara och arbeta som ingenjör. Avtalet ger en bra möjlighet att locka ungdomar till sin verksamhet.
• Studentmedarbetaravtalet – detta riktar sig till universitet- och högskolestudenter som ska kunna kombinera sin studietid med ett arbete i olika verksamheter.

Joakim Rydvall gör dessa avslutande medskick:

• Våga testa de verktyg som Sobona erbjuder för kompetensförsörjning
• Våga bredda rekryteringsbasen – använd ÖKA.

Läs gärna mer om ÖKA-avtalet i Sobonas arbetsgivarguide.

– Det är bolag som hör av sig till oss med frågor och några har redan anställt på avtalet, vilket är glädjande, berättar Joakim Rydvall.

Moderator frågar hur nöjd Joakim Rydvall är med utfallet så här långt?

– Nöjd ska man aldrig vara. Jag önskar att fler ska använda avtalet. Men jag vet att det tar tid för avtal att både spridas och användas, avslutar Joakim Rydvall.

Lyssna gärna på Sobonapodden avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen.