Yrkesvalidering på Tekniska verken i Kiruna

04 oktober 2025

Lästid: 4 min

Föreläsare

Jennie Koivuniemi, projektledare valideringsprojekt och HR-konsult, Tekniska verken i Kiruna

När kompetensbristen är ett faktum och rekryteringarna svåra gäller det att tänka nytt. På Kiruna Kraft – dotterbolaget inom Tekniska verken i Kiruna – har validering blivit en viktig del av lösningen. Med stöd från KFS-företagens trygghetsfond och ett tydligt fokus på framtida behov arbetar de systematiskt med att säkra kompetensen, både hos individerna och i organisationen som helhet.

Tekniska Verken i Kiruna validerar i dagsläget dessa roller:

Detta är Tekniska Verken i Kiruna

Tekniska verken i Kiruna Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är det kommunala bolag som ansvarar för att leverera samhällsviktiga tjänster till Kirunaborna, inom områden som energi, vatten, avfallshantering och infrastruktur.

Inom Tekniska verken finns flera verksamhetsgrenar, däribland Kiruna Kraft, som är elnäts- och energibolaget inom koncernen.

I denna artikel används namnet Tekniska verken när vi beskriver det konkreta valideringsarbetet.

Anställda: 150
Invånare: ca 22 400
Yta: 19 447 km2
Antal hushåll: 13 166
VA-verk: 40

Just nu sker en stor stadsomvandling i Kiruna som har stor inverkan på Tekniska verken, eftersom den berör både vattenförsörjningen, elförsörjningen och avfallshanteringstjänsterna.

Därför arbetar Tekniska verken med validering

Det finns flera strategiska skäl till att Tekniska verken inledde arbetet med validering. Jennie Koivuniemi lyfter dessa:

Det geografiska läget
Den lägsta arbetslösheten i Sverige (på 2,2 %)
Den stora stadsomvandlingen
Att de vill vara en attraktiv arbetsgivare

Företaget har utmaningar med att hitta medarbetare med exakt rätt kompetens från början. Därför fokuserar de på att rekrytera rätt personer och erbjuder dem den kompetensutveckling som krävs för rollen.

Valideringen har inte bara varit en validering av medarbetarnas yrkeskunskaper; det har också varit en validering av själva företaget. Jennie Koivuniemi berättar att valideringen också hjälper dem när de ska introducera nyanställda.

Målet är att alla nyanställda ska valideras när de börjar på Tekniska verken.

Tekniska verken har börjat validera sina drifttekniker mot Sobonas yrkesprofil Distributionstekniker – fjärrvärmenät, fjärrkylenät, eftersom det är en viktig framtida roll på företaget.

Utmaningar med validering

Det har funnits utmaningar kring jobbet med validering, som exempelvis dessa:

Anpassningar efter produktion, produktionen går alltid först
Skiftgående personal
Generella kompetenser är svåra att validera
Modersmål, det är svårt att veta om det är kompetensen eller språket som inte räcker till hos utrikesfödda
Åtaganden
Oförutsedda händelser, som sjukfrånvaro och sjukskrivningar

– Valideringen av medarbetarnas yrkeskunskaper har inte bara utvecklat individen, utan också fungerat som ett verktyg för att kvalitetssäkra och utveckla verksamheten i stort, förklarar Jennie Koivuniemi.

Valideringen av medarbetarnas yrkeskunskaper har inte bara utvecklat individen, utan också fungerat som ett verktyg för att kvalitetssäkra och utveckla verksamheten i stort.

Jennie Koivuniemi

projektledare valideringsprojekt och HR-konsult, Tekniska verken i Kiruna

Nuläget och framtiden för validering

Tekniska verken har validerat yrkeskunskaperna hos kundservicemedarbetare, ÅVC-medarbetare och renhållningschaufför.

Just nu pågår valideringen av alla drifttekniker. Jennie Koivuniemi berättar:

– Vi har tagit ett beslut om att det krävs två års yrkeserfarenhet och en pannoperatörsutbildning för att sedan kunna få sina yrkeskunskaper validerade och få sitt yrkesbevis.

Vi har tagit ett beslut om att det krävs två års yrkeserfarenhet och en pannoperatörsutbildning för att sedan kunna få sina yrkeskunskaper validerade och få sitt yrkesbevis.

Jennie Koivuniemi

projektledare valideringsprojekt och HR-konsult, Tekniska verken i Kiruna

En medarbetare på Kiruna kraft är utbildad bedömare. Jennie Koivuniemi är valideringsstödjare och ansvarar för planering.

– Vi ser valideringen som en förutsättning för att klara våra utmaningar, förklarar Jennie Koivuniemi.

Medel för förebyggande insatser

Tekniska verken i Kiruna har beviljats medel för valideringen via KFS-företagens trygghetsfond. De ansökte om och blev beviljade 1,9 miljoner kronor.

Det har varit en enkel process. Och tack vare stödet har de kunnat genomföra satsningen på validering.

Tekniska verken fortsätter att utveckla sitt arbete med validering, med målet att skapa långsiktigt hållbara kompetenslösningar, både för organisationen och för medarbetarna.