Yrkesprofilering, kartläggning och validering som verktyg för kompetensförsörjningen

Henrietta Finnborg Bengtson inleder föreläsningen med att berätta att Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är expertleverantör till Kompetenskansliet och Sobona. De arbetar med kompetensförsörjning och har 20 medarbetare.

Nordiskt Valideringsforum arbetar med OCN-metoden som synliggör individers kunnande på ett strukturerat sätt.

Nordiskt Valideringsforum har hittills validerat över 23 000 personers kunnande och kompetens. Det har varit alltifrån små mikromeriter till hela yrkesbevis.

Yrkesprofiler är grunden för att kunna validera individers kunnande och kompetenser.

Yrkesprofiler kan också användas för att:

• Identifiera kompetensbehov
• Möjliggöra kompetensförflyttning internt
• Underlätta för introduktion av nyanställda
• Bygga trappsteg och plattformar
• Möjliggöra skapande av utbildning
• Underlag för kvalitetskrav vid upphandling
• Bli tydligare i rekrytering.

Inom fiber och stadsnät finns dessa yrkesprofiler:

• Arbetsledare i fält under kris- och krigssituationer
• Fiberinstallatör
• Fibertekniker
• Fibertekniker i beredskap
• Fibertekniker i beredskap 2
• Projektledare – fiberoptiskt nät
• Projektör – fiberoptiskt nät
• Nätverkstekniker – aktivt nät
• Nätverkstekniker i beredskap

Nu finns dessa nationella yrkesprofiler inom energi:

• Kundservicemedarbetare
• Beredare - elnät
• Distributionselektriker - ledningsnät
• Distributionselektriker - belysning
• Drifttekniker - elnät
• Distributionstekniker – fjärrvärmenät, fjärrkylenät
• Drifttekniker – kraftvärme, fjärrvärme, fjärrkyla
• Projektledare - elnät
• Projektör - elnät

Yrkesprofilerna innehåller kunskaper och färdigheter som inkluderar moduler med läranderesultat och bedömningskriterier.

Det här kan yrkesprofiler användas till

Den här illustrationen visar hur en yrkesprofil kan användas som ett strategiskt verktyg för att stödja kompetensförsörjningen i hela medarbetarresan, från att attrahera till att ställa om.

I mitten finns yrkesprofilen, som utgör grunden för en strukturerad och kvalitetssäkrad kompetensförsörjning. Runt den syns åtta centrala delar där yrkesprofilen kan göra nytta:

1. Attrahera

Skapa "traineeprogram" och/eller beskriva rollen på ett tydligare sätt för att attrahera nya målgrupper för rekrytering.

2. Utbilda

Ställ krav på externa utbildningsanordnare, skapa mer specifika utbildningsinsatser och strukturera praktikperioder.

3. Rekrytera

Utgå från tydliga kompetensmål vid utvärdering av kandidater, till exempel via självskattning.

4. Introducera

Förkorta introduktionstiden, strukturera lärandet på arbetsplatsen och tydliggör förväntningar under provanställning.

5. Handleda

Stärk handledarnas status, möjliggör objektiv och strukturerad feedback genom checklistor.

6. Kvalitetssäkra

Säkerställ kunskaper och färdigheter, även inför upphandlingar.

7. Utveckla

Förenkla lärande på arbetsplatsen och möjliggör karriärförflyttningar inom företaget.

8. Ställa om

Tydliggör kompetenskrav vid förändringar i yrkesroller eller vid byte mellan yrkesområden.

Genom att använda yrkesprofilen systematiskt i alla dessa steg kan organisationer både höja kvaliteten i sin kompetensförsörjning och skapa bättre förutsättningar för medarbetarnas lärande, utveckling och trygghet.

Henrietta Finnborg Bengtson tipsar om att söka medel från Omställningsfonden för att kunna utveckla medarbetarna.

Sobonas bedömarutbildning

Vem bör bli bedömare?

• Arbetsledare, handledare, projektledare och/eller HR
• Har ett intresse för att stötta medarbetare i deras lärande
• Kunna ge feedback och hålla uppföljningssamtal
• Kunna hantera ett IT-verktyg
• Ha kännedom om yrkesområdet.

Läs gärna mer och anmäl dig till en kommande bedömarutbildning.

Moderator frågar om många är oroliga inför valideringen?

– En del är oroliga för valideringen. Därför är det bra att börja med självskattningen. Där ser de vilka frågor som kommer att ställas och då blir många trygga. Överlag klarar alla valideringen, men det kan ta olika lång tid, menar Henrietta Finnborg Bengtson.