En växande bransch kräver innovativ kompetensförsörjning

Energiföretagen Sveriges långsiktiga mål

Kompetens

Branschen har tillräckliga kompetenser för att leverera på omställningen.

Investeringar

Sverige har ett konkurrenskraftigt energisystem.

Leveranssäkerhet

Branschen har bidragit till att skapa ett robust och hållbart energisystem.

För att kunna arbeta med de långsiktiga målen har de delat upp dem i delmål på treårssikt, som exempelvis detta vad gäller kompetens:

1. Kompetens

Branschen har tillräckliga kompetenser för att leverera på omställningen.

• Branschen är attraktiv att söka sig till.
• Utbildningsväsendet matchar branschens behov.
• Branschen erbjuder medarbetarna rätt kompetensutveckling.

Spelplanen för kompetensförsörjning inom energi

Greta Hjortzberg berättar att det finns en matchningsproblematik inom branschen och det är svårt att rekrytera. Vilka konsekvenser för detta med sig för samhället och branschen?

Utvecklingen hämmas. Elektrifieringen och möjligheten att rusta för ett ökat energibehov i samhället påverkas. För företag kan det innebära att de behöver skjuta fram eller ställa in projekt.

En nationell strategi för energikomptens

Med tanke på spelplanen och utvecklingen framåt behövs en nationell strategi för energikompetens med följande tre delar:

1. Uppdrag energikompetens!

Behov av att utreda och kartlägga energisektorns behov av kompetens, utbildningar och utbildningsmiljöer. Ge Energimyndigheten ett långsiktigt uppdrag att verka för kompetensförsörjning.

1. Energicentrum på strategiska platser i Sverige

Etablera nya och stötta befintliga utbildningsmiljöer för yrkesfärdighet, kompetensutveckling och innovation behöver platser att växa på. Det behövs även en samverkansstruktur som de tidigare branschskolorna.

1. Energiinriktning på teknikprogrammet

Ingenjörsutbildningar inom energi växer inte men det gör behovet. Intresset för hållbar utveckling och energiteknik behöver gro och utvecklas på gymnasiet.

Verktygslådan för strategisk kompetensförsörjning

Greta Hjortzberg berättar att energibranschen har många verktyg för att arbeta med strategisk kompetensförsörjning. Det handlar dels om påverkan: att skapa förutsättningar för energiutbildning i systemet.

Kompetensutveckling och branschvalidering för befintliga medarbetare och andra branscher är också viktiga verktyg, tillsammans med utbildningsutbud, utbildningsplanering och definierade yrkesroller för branschen. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

– Kommunikation, kommunikation, kommunikation är viktigt. Om fler ska upptäcka branschen behöver vi synas och visa oss som en attraktiv bransch och attraktiva arbetsgivare, slår Greta Hjortzberg fast.

Branschvalidering är ett brett och användbart verktyg för strategisk kompetensförsörjning, säger Greta Hjortzberg.

Hon ger ett exempel på användningen genom att berätta om Petter på Luleå Energi som arbetat i tio år som fibertekniker och ville prova någonting nytt, men samtidigt vara kvar inom företaget.

Petter sökte en ny roll som distributionselektriker och genom validering synliggjordes hans kunskaper. Han blev Sveriges första validerade distributionselektriker.

Energijobb.se

En del av Energiföretagen Sveriges långsikt kommunikationssatsning är energijobb.se, Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. där fler kan upptäcka utbildningar till och även jobb inom branschen.

Den del i Energiföretagen Sverige kommunikationsarbete sker genom unga människor från branschen som visar upp sitt arbete och sin vardag på plattformar som TikTok och Snapchat.

Elin Fellers tar över och betonar att det finns många personer, många gånger utrikesfödda, som står utanför arbetsmarknaden.

De har intressanta och användbara erfarenheter och utbildningar och de vill in i energibranschen, men de kommer inte hela vägen fram. Hur kan branschen möta och använda deras kompetenser?

Energy Buddies – Energiföretagets mentorprogram

Elin tar också tillfället i akt och nämner Energy Buddies Länk till annan webbplats., energiföretagens mentorprogram som vänder sig till utrikesfödda adepter från hela världen, som matchas ihop med medarbetare runtom på energibolag.

Energy Buddies består av totalt nio träffar. På två träffar nätverkar alla deltagare med varandra. Två träffar är mer föreläsningsbetonade. Och fem träffar har givna teman där mentor och adept tillsammans diskuterar och reflekterar kring de här olika teman.

Deltagarna berättar om den goda möjligheten att få träna sin svenska, som följer med praktikprogrammet. Även mentorerna rankar programmet högt och hela 100 procent kan tänka sig att rekommendera en kollega att bli mentor.

– Hälften av praktikanterna har fått jobb efter avslutad praktik, berättar Elin Fellers.

Elin bjuder in till att ta kontakt med henne eller hennes kollegor på Energiföretagen Sverige för att prata om Energy Buddies.

Mentorprogrammet visar att möten mellan människor kan vara avgörande. Men olika kulturella bakgrund och erfarenheter också jan leda till missförstånd, framför allt ur en språklig aspekt.

Därför har Energiföretagen Sverige arbetat med att ta fram språkutvecklande material under många år. Elin Fellers nämner materialet Ta kontakt Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., som LYS förlag har tagit fram på uppdrag från dem.

Detta är en övningsguide till kommunikation, interaktion och inkludering mellan nya och gamla medarbetare. Det kan användas vid introduktion av kollegor som är andraspråksinlärare.

Jobbsprångspraktik med språkkurs

Språkmaterialet har uppdaterats och det används i Energiföretagens initiativ Jobbsprångspraktik med språkkurs Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

En jobbsprångspraktik vänder sig till utrikesfödda akademiker, pågår under fyra månader och kostar ingenting för arbetsgivare.

Arbetsgivaren utser handledare och bestämmer arbetsuppgifter, åtar sig att intervjua minst en sökande per praktikplats och bestämmer vem som de vill ta in som praktikant.

Man följer med sin handledare måndag–torsdag och på fredagar loggar man in i den digitala kursen, träffar läraren och får enbart jobba med att utveckla sin svenska.

För att kunna delta behöver deltagaren kunna grundläggande svenska. I mån av plats öppnas kursen upp för introduktionsanställda medarbetare.

Moderator frågar hur högutbildade utrikesföddas utbildning är, jämfört med svensk utbildning.

– Det finns många utbildningar som är bra och en del är mindre bra. Utmaningen är att det är svårt att veta vad vissa utbildningar motsvarar, och då finns branschvalidering som ett bra verktyg där vi kan validera yrkeskunskaperna, avslutar Elin Fellers.