Sobona berättar om det nya Arbetsmarknadsavtalet ÖKA

04 oktober 2025

Lästid: 4 min

Föreläsare

Joakim Rydvall, förhandlare på Sobona med ansvar för branscher Flygplatser, Region och samhällsutveckling samt Sobonas arbetsmarknadsavtal.

Som ett led i Sobonas arbete med kompetensförsörjningsfrågor, har ett nytt arbetsmarknadsavtal, ÖKA (Överenskommelse för kompetens-och utbildningsanställning) tecknats med samtliga fackliga motparter.

Joakim inleder med att berätta att Sobona och samtliga av deras fackliga motparter tecknat Kollektivavtal för kompetensförsörjning – ÖKA för drygt ett år sedan.

Om arbetsmarknadsavtalet ÖKA

ÖKA är en förkortning för överenskommelse för arbetstagare i kompetens– och utbildningsanställning. Det är ett avtal för kompetensförsörjning.

Syftet med en anställning enligt detta avtal är att Sobonas medlemsföretag ska kunna ta ett fortsatt samhällsansvar genom att sänka trösklarna in på den reguljära arbetsmarknaden, bidra till ett inkluderande arbetsliv och därmed säkra upp sin kompetensförsörjning på kort och lång sikt.

ÖKA kan tillämpas av medlemmar i branscherna:

Dessa branscher omfattas av kollektivavtalen Branschöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor (BÖK/BB). Läs mer om Arbetsmarknadsavtal.

ÖKA är en förkortning för överenskommelse för arbetstagare i kompetens– och utbildningsanställning. Det är ett avtal för kompetensförsörjning.

Bakgrunden till ÖKA

Samtliga av Sobonas branscher säger att en av de största utmaningarna är kompetensförsörjningen, på kort och lång sikt. Sobona vill stödja medlemmarna genom att ta ett helhetsgrepp kring kompetensförsörjningsfrågor.

– Kollektivavtal är ett viktigt verktyg för att möta utmaningar inom kompetensförsörjning, berättar Joakim Rydvall.

Tack vare avtalet får arbetsgivare en möjlighet att själva anpassa en arbetstagares kunskapsnivå för att just nå sina kompetensförsörjningsbehov. Avtalet gäller från 1 maj 2024 i samtliga så kallade “bök-branscher”.

Syftet med arbetsmarknadsavtalet ÖKA

Syftet med avtalet är att:

Främja arbetsgivarens och branschens kompetensförsörjning
Möjliggöra kompetens- och utbildningsanställning för personer som saknar efterfrågad kompetens och/eller formell utbildning
Möjliggöra ett inträde eller återinträde på arbetsmarknaden genom lärande, handledning och praktiskt arbete
Leda till en tillsvidareanställning hos arbetsgivaren.

Avtalet handlar inte om att omskola sig eller ge den här anställningen till personer som klarar en vanlig reguljär introduktion och efter en kortare introduktion kan gå ut i produktion och i ett yrke.

Arbetsgivaren kan lära upp medarbetaren så hen har rätt kompetens för målyrket.

– Med avtalet hoppas vi att våra medlemmar vågar rekrytera bredare och titta vid sidan av sina vanliga rekryteringsvägar, förklarar Joakim Rydvall.

Med avtalet hoppas vi att våra medlemmar vågar rekrytera bredare och titta vid sidan av sina vanliga rekryteringsvägar

Joakim Rydvall

förhandlare på Sobona med ansvar för branscher Flygplatser, Region och samhällsutveckling samt Sobonas arbetsmarknadsavtal.

De viktigaste punkterna i ÖKA

Avtalet gäller för samtliga bök-branscher med samtliga fackliga motparter.

För att kunna tillämpa avtalet för första gången behöver man förhandla med berörd arbetstagarorganisation som organiserar de arbetsuppgifterna som är aktuella.

I avtalet finns också bestämmelser kring central konsultation, vilket innebär att Sobona som central part kan stötta och vägleda lokala parter kring tillämpning av avtalet.

Det är en särskild kollektivavtalsreglerad tidsbegränsad anställningsform om högst två år.

Innan en person ska anställas på avtalet behöver arbetsgivaren göra en analys och fundera över vilken individuell kompetens- och utbildningsplan som ska finnas.

– Planen syftar till att förbereda arbetstagaren så att hen har rätt förutsättningar för att kunna kliva in i det tänkta målyrket efter anställningen, förklarar Joakim Rydvall.

Planen anpassas efter målyrket och arbetstagarens resurser.

Den förhandlade lönen är en lägstalön på 90 procent av lägsta lön. Det finns avvikelser från LAS och kollektivavtal och det innebär att konvertering, företrädesrätt och uppsägning inte gäller, utan där har finns särskilda regler i avtalet.

Det är alltid en månads uppsägningstid och övriga villkor är enligt BÖK.

Roller att anställa på inom energi, fiber och stadsnät

Joakim Rydvall berättar att det går att exempelvis anställa på dessa roller/målyrken inom energi samt fiber och stadsnät:

När det finns en valideringsmodell, som exempelvis inom energi samt fiber och stadsnät, är det överenskommet att arbetsgivaren bör planera för validering i anställningen.

Sobonas övriga arbetsmarknadsavtal

ÖFA - överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska åtgärder. Det här avtalet riktar sig till personer som står väldigt långt ifrån arbetsmarknaden och det är främst till för individen som ska “kläs på och rustas” för att komma närmare arbetsmarknaden.
Tekniksprångsavtalet – en praktikanställning på fyra månader för studenter som avslutat gymnasiet och som kan komma ut till arbetsgivare och prova på att se hur det är att vara och arbeta som ingenjör. Avtalet ger en bra möjlighet att locka ungdomar till sin verksamhet.
Studentmedarbetaravtalet – detta riktar sig till universitet- och högskolestudenter som ska kunna kombinera sin studietid med ett arbete i olika verksamheter.

Joakim Rydvall gör dessa avslutande medskick:

Våga testa de verktyg som Sobona erbjuder för kompetensförsörjning.
Våga bredda rekryteringsbasen – använd ÖKA.

Läs gärna mer om ÖKA-avtalet i Sobonas arbetsgivarguide.

Moderator frågar om det är många som skulle kunna ha nytta av bolaget?

– Ja, det är vår bestämda uppfattning. Våra medlemmar har utmaningar, på både kort och lång sikt, och då kan avtalet vara ett verktyg för att lösa delar av deras utmaningar, svarar Joakim Rydvall.

Lyssna gärna på Sobonapodden avsnitt 44: Tips till arbetsgivare: Nytt ÖKA-avtal möjliggör lärande på arbetsplatsen.

Våra medlemmar har utmaningar, på både kort och lång sikt, och då kan avtalet vara ett verktyg för att lösa delar av deras utmaningar