VafabMiljös resa till ett bättre vi

VafabMiljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är ett kommunalförbund som bildades 2015 av kommunerna i Västmanlands län samt Heby och Enköpings kommun. De arbetar med hållbar och miljöriktig avfallsrådgivning, insamling, transport, sortering, återvinning, energiutvinning, biologisk behandling, kompostering, rötning och deponering.

Förbundets primära mål är att arbeta för en förflyttning uppåt i den så kallade avfallstrappan. Detta innebär att avfallsmängderna behöver minska och det återstående avfallet betraktas som en resurs och återvinns i största möjliga utsträckning.

VafabMiljö har cirka 248 medarbetare och 18 återbruk (ÅVC:er), vilket är namnet på deras återvinningscentraler.

På återbruken kan privatpersoner lämna grovavfall som metallskrot, trädgårdsavfall, plast, wellpapp samt farligt avfall och el-avfall.

Utmaningar på vägen

Valideringsarbetet har inte varit utan svårigheter. Natalie Lindkvist berättar om dessa utmaningar:

• Stora geografiska avstånd mellan alla 18 återbruk.
• Driftprioriteringar: ordinarie verksamhet går alltid först.
• Andra arbetsuppgifter och åtaganden.
• Schemaplanering för miljöarbetarna som skulle valideras
• Att hantera känsliga samtal med medarbetare som inte klarar vissa moduler.
• Snäv tidsram

– Jag var projektledare och ensam yrkesbedömare i projektet. Eftersom det framkommer saker som behöver åtgärdas under en validering så blir det mer jobb än man tror, berättar Natalie Lindkvist.

Insikter från valideringen

Valideringen har stärkt ÅVC-personalens yrkesstolthet genom att synliggöra och bekräfta deras kompetens. Medarbetarna känner sig mer uppskattade och stolta, samtidigt som bedömare och arbetsgivare har fått en djupare insikt i arbetets värde.

Processen har också tydliggjort förväntningar och skapat stolthet i hela organisationen.

Som bedömare och kollega känner Natalie Lindkvist stolthet över sina kollegor. Hon har också fått en fördjupad insikt i vad de kan och hon har även lärt känna dem bättre.

Valideringen har också inneburit en validering av VafabMiljö. Processen tydliggör förväntningar på medarbetarskapet.

Tips inför validering

Natalie Lindkvist tipsar om att avsätta en heltidstjänst för att genomföra valideringen. Processen tar tid.

Hon betonar vikten av att bedömaren är insatt i verksamheten och känner de som ska valideras.

– Kommunicera och förbered de som ska valideras väl på vad som kommer ske. Involvera och ta hjälp av andra enheter inom organisationen, menar Natalie Lindkvist.

Framtiden med validering på VafabMiljö

VafabMiljö kommer fortsätta validera tillsvidareanställda miljöarbetare. Natalie Lindkvist kommer validera två till tre personer i taget under hösten 2025.

De kommer också fortsätta fokusera på kompetensutveckling av medarbetarna i form av utbildningar, översyn av rutiner med mera.

Det kommer ske processutveckling och de kommer ha olika fokusområden, som exempelvis med fokus på rutiner eller olika avfallsområden.

Valideringen har utvecklat hela VafabMiljö

Sabine Dahlstedt berättar att de först såg valideringen som ett isolerat projekt för miljöarbetarna på återbruken. Men det visade sig att valideringen gav så mycket mer än bara utveckling av medarbetarna på återbruken.

Hon förklarar att deras rekryteringsprocesser har blivit bättre, för valideringen har lett till en tydligare kravprofil på tjänsterna. Det blir en bättre matchning av kandidaterna.

Onboardingen av nya medarbetare har också utvecklats och blivit mycket bättre. De vet vad som krävs och vad som de vill att medarbetarna ska göra. Det blir en tryggare och bättre introduktion.

Genom valideringen vet cheferna på återbruken mer vad miljöarbetarna kan och hur de kan utvecklas vidare, vilket ger ett tryggare ledarskap.

Arbetsgivarvarumärket har stärkts och även kulturen. Enligt en enkät säger 68 procent att valideringen har haft ett värde för dem.

Vill du veta mer om VafabMiljös resa med validering?

Kontakta Natalie Lindqvist för att ta del av avslutningsrapporten.

Natalie Lindqvist
natalie.lindqvist@vafabmiljo.se