Validering på Renova ÅVC

Valideringsarbetet på Renova

Under pandemin genomfördes försök med validering på Renova, vilket gav många värdefulla lärdomar.

– Vi hade ingen avsatt tid eller person för arbetet med validering då. Vi insåg att det var viktigt med organisatoriska förutsättningar för att lyckas, förklarar Anton Ehrlin.

Nu tas ett nytt grepp baserat på dessa erfarenheter. Med stöd av beviljade medel från Omställningsfonden ska 27 ÅVC-tekniker valideras.

John Åkerblom har mandat och ansvar för att driva arbetet med valideringen framåt.

Han validerar några dagar i veckan. De har hittat tidpunkter där det är lägre tryck och personalen inte behöver ersättas under tiden deras yrkeskunskaper valideras.

Status på valideringen på Renova

John Åkerblom berättar att de först planerade att använda två förmiddagar i veckan till validering, men det fungerade inte bra eftersom många inte är vana vid att sitta så länge. Därför planerade de om till en till två timmars sittningar i stället.

Han skickar med vikten av en robust organisation och att cheferna vet vad det kostar. Kontinuerliga avstämningar längs processen är viktigt.

– Som arbetsledare måste jag se till att skapa trygga förutsättningar för varje individ så deras kompetens synliggörs, menar John Åkerblom.

Renova planerar att vara klara med valideringen av sju medarbetare i september 2025. Sedan kommer de fortsätta med resterande valideringar och de planerar att skruva på upplägget med validering för att optimera än mer.

John Åkerblom tycker inte det är svårt att validera. Man behöver se varje individ och gå ner på detaljnivå. Han berättar:

– Allt som du behöver kunna för att validera lär du dig under Sobonas bedömarutbildning Länk till annan webbplats..

Han framhåller att det går att få löpande hjälp genom Kompetenskansliet på Sobona.

En ÅVC-verksamhet är mångfacetterad och innehåller många risker. Därför är valideringsarbetet extra värdefullt.

Initiala resultat med valideringen

Det är enkelt att ansöka om och rekvirera medel hos Omställningsfonden. Föreläsarna lyfter också fram bra och smidig stöttning från både Kompetenskansliet och Omställningsfonden.

John Åkerblom berättar:

– Vi ser ett tydligt engagemang och yrkesstoltheten är stor. Det finns ett lugn på varje ÅVC och arbetsmiljön har blivit bättre.

Han betonar att valideringen är ett sätt att arbeta som integreras med övrigt arbete.

Anton Ehrlin berättar att processen också tydliggjorde luckor som fanns i introduktionen.

Har du frågor eller vill veta mer? Tveka inte att höra av dig!

Anton Ehrlin, platschef ÅVC, Göteborg, Renova
anton.ehrlin@renova.se

John Åkerblom, gruppledare ÅVC och yrkesbedömare, Renova

john.akerblom@renova.se

Moderator ber Anton Ehrlin berätta om de största vinsterna med validering:

– Validering ger en bättre arbetsmiljö, en tydligare och bättre introduktion, det identifierar och täpper till kunskapsluckor samt stärker yrkesstoltheten, svarar han.

Är en del medarbetare rädda för att misslyckas?

– Ja, det kan vara lite spänd stämning och jag måste skapa en trygg miljö vid varje validering. Jag måste se till varje individs behov, menar John Åkerblom.