Strategisk kompetensförsörjning inom energi 2026

7 oktober 2026 kl. 09:00–12:00 | Digital konferens via Zoom

Förmiddagen består av inspiration, konkreta exempel och strategiska verktyg. Vi delar framgångsfaktorer, erfarenheter och nya arbetssätt för att attrahera, inkludera och utveckla framtidens kompetens inom energibranschen.

Sobona anordnar konferensen för åttonde året i rad tillsammans med Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats..

Moderator

Annika Johannesson

Lyssna på 8 föreläsningar
Med insikter, kunskaper och lärdomar.

Få perspektiv på validering
Från medlemsföretag, bransch och myndigheter.

Fokus på nyanländas etablering
Med konkreta och startklara verktyg.

Branschvalidering kan vara till stor nytta för våra medlemsföretag, eftersom den underlättar så många delar i företagets kompetensförsörjning, så vi vill gärna vara med i arbetet kring detta.

Åsa Pettersson

vd, Energiföretagen Sverige

Programmet för konferensen

Programmet

09:00–09:05 | Moderator ramar in konferensen och introducerar programmet
Annika Johannesson, Cajem kommunikation
09:05–09:25 | Energiföretagens nya kompetensförsörjningsanalys
Staffan Samuelsson, projektledare kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige

Utöver elektrifieringen och det växande behovet av människor som med rätt kompetens jobbar med energiförsörjning växer en ny situation fram.

Det sker mycket i omvärlden som pekar på vikten av kompetensförsörjning i läge av höjd beredskap inom det civila försvaret och i samhällsviktiga branscher.

Energiföretagen delar sina perspektiv på vad vi gemensamt lärt oss om strategisk kompetensförsörjning och hur vi kan lyfta in det sammanhang som Sveriges energiförsörjning nu utvecklas.
09:25–09:45 | Civilplikt och beredskap inom energibranschen
Maria Bedford, tf. enhetschef civilplikt, Svenska kraftnät

Det försämrade säkerhetspolitiska läget och lärdomar från omvärlden har visat att elnätet är en av samhällets mest kritiska och sårbara måltavlor. För att möta detta hot och stärka totalförsvaret har Svenska kraftnät fått i uppdrag att återinföra civil-plikten inom elförsörjningen.

Målet är ambitiöst: 1 000 civilpliktiga ska utbildas under perioden 2025–2028. Under 2026 har arbetet lagts i en högre växel med fördubblad utbildningstakt för att bygga en robust personell reserv.

Hur fungerar denna storskaliga beredskapssatsning i praktiken och vad betyder den för energibranschens samlade kompetensförsörjning? I föreläsningspasset ger Maria Bedford inblick i arbetet kring civilplikt inom energibranschen.
09:45–10:05 | Omställningsfonderna och förebyggande åtgärder som verktyg för det lisvlånga lärandet
Johan Frisö, verksamhetsansvarig, Omställningsfonden/KFS-företagens Trygghetsfond Helena Granath, karriär- och studierådgivare, Omställningsfonden

Omställningsfonden är omställningsorganisationen för alla Sveriges kommuner och regioner samt för Sobonas medlemsföretag.

Tack vare KOM-KR, kompetens och omställningsavtalet, så har fonden en stor "verktygslåda", full av möjligheter till stöd i olika former.

De kan bidra med stöd när det gäller strategisk kompetensförsörjning, karriär och studierådgivning, validering med mera.

Särskilda medel finns avsatta för kompetensutvecklingsinsatser för att möta de krav och behov som finns ute i organisationerna.

10:05–10:15 | Paus

10:15–10:35 | Energimentor Sthlm
Elin Fellers, projektledare välutbildade nyanlända, Energiföretagen Sverige

Energibranschen står inför en stor utmaning i att säkra framtidens kompetensförsörjning. Genom det framgångsrika mentorskapsprogrammet Energy Buddies, som leds av Elin Fellers på Energiföretagen, skapas en direktlänk mellan utrikesfödda ingenjörer och den svenska arbetsmarknaden.

Projektet fungerar som en effektiv brobyggare som snabbar på etableringen i Stockholmsregionen.

Under denna programpunkt får du konkreta insikter i hur ett målinriktat mentorskap kan korta vägen till relevant anställning och samtidigt stärka företagens mångfald.

Vi fokuserar på hur samarbete, språkutveckling och strategisk matchmaking omvandlar internationell spetskompetens till en direkt tillgång för den svenska energiomställningen.

Lär dig hur din organisation kan bli en del av lösningen och säkra morgondagens talanger.
10:35–10:55 | Karlstads Energi möter framtidens medarbetare tidigt
Henrik Jönsson, HR-specialist Karlstad Energi

Del 1: Henrik Jönsson berättar Karlstad Energi gjorde med årskurs 4 och vägledarna under EBR-dagarna i Karlstad.

Del 2: Hur tänker Karlstads Energi nu och framåt? Konkreta tankar för spridning och attraktion.

Reportage i SVT: Elbranschen skriker efter arbetskraft – Karlstads Energi vill inspirera nästa generation elektriker Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

10:55–11:05 | Paus

11:05–11:25 | Från studiemotivation till arbetsliv. Så fungerar SAO-jobb.
Evin Cetin, grundare och generalsekreterare för SAO-jobb,
Nästa Generation Sverige

SAO-jobb (Studiemotiverande arbetslivsorientering) är en innovativ modell grundad av juristen och författaren Evin Cetin via föreningen Nästa Generation Sverige, ett arbete hon nyligen tilldelats pris för av Tim Bergling Foundation.

Modellen ger högstadieelever i socioekonomiskt utsatta områden ett riktigt, avtalat extrajobb med lön under ett helt läsår, vanligtvis två timmar i veckan inom ramen för skolundervisningen.

Det finns dock ett strikt och framgångsrikt motkrav för att få behålla anställningen: eleven måste sköta sin skolgång och upprätthålla en god närvaro.

Syftet är att öka ungas studiemotivation, stoppa gängens nyrekrytering och erbjuda en tidig, trygg väg in på arbetsmarknaden genom ett unikt kollektivavtal mellan Svenskt Näringsliv, LO och PTK.

Det som startade som ett pilotprojekt i Upplands Väsby och Sundsvall har i dag vuxit till en nationell rörelse med över 200 anslutna företag, däribland Apoteket och Hemköp och finns nu etablerat i städer som Stockholm, Göteborg, Uppsala och Västerås.
11:25–11:45 | Affärsverkens modell för strategisk kompetensförsörjning
Daniel Åslund, HR-chef, Affärsverken i Karlskrona

Genom att komplettera affärsplan och verksamhets-plan med en medarbetarplan har Affärsverken i Karlskrona tagit fram ett strategiskt styrmedel för strategisk kompetensförsörjning för att säkerställa rätt person med rätt kompetens på rätt plats vid rätt tillfälle.

I föreläsningspasset får du veta mer om detta.
11:45–12:00 | Strategisk kompetensförsörjning inom energibranschen. Så fortsätter arbetet.
Per Nordenstam, vd, Sobona
Greta Hjortzberg, ansvarig kompetensförsörjning, Energiföretagen Sverige

Per Nordenstam, vd på Sobona, och Greta Hjortzberg, ansvarig kompetensförsörjning på Energiföretagen Sverige, reflekterar över förmiddagen och de mest prioriterade frågorna inom kompetensförsörjningen framöver.