Handen på hjärtat: hur inkluderande är vi egentligen?

Mångfald och inkludering 2025

Järvaveckan Research har tagit fram rapporten Näringslivet: Mångfald och inkludering 2025 Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Elin Fellers berättar:

– Rapporten visar att många företag saknar strategi och mål för mångfalds- och inkluderingsarbetet.

En utmaning som nämns är hur man reagerar på en kandidat under en anställningsintervju. Elin Fellers ger dessa exempel:

• 21 procent tror att deras uppfattning skulle påverkas negativt om kandidaten har ett Mellanösternklingande namn.
• 71 procent uppger att de inte skulle påverkas av ett Mellanösternklingande namn.
• 50 procent tror att de skulle påverkas negativt om kandidaten bär religiösa eller kulturella kläder/attribut.
• 86 procent skulle påverkas negativt av en kandidat som pratar knackig svenska.

Målgruppen i undersökningen är inte specifikt energibranschen, utan totalt 500 företagsledare. På frågan vems ansvar det är att arbeta med en ökad mångfald och inkludering adresseras politiken, lagstiftning och näringslivet.

Hälften uppger att företag bör göra mer för att förbättra integration i samhället genom ökad samverkan mellan kommuner och myndigheter, ekonomiskt stöd till ideella organisationer eller mentorskap.

Främjandemedel och det digitala mentorskapsprogrammet Energy Buddies

Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har sökt främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. under många år. Syftet med främjandemedlet är att påskynda nyanlända invandrares etablering på arbetsmarknaden.

Under de senaste fem åren har en del av dessa medel använts till att bedriva det digitala mentorskapsprogrammet Energy Buddies Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Till sin hjälp har både mentorn och adepten en handbok som de arbetar med inför träffarna. Sedan använder de sina respektive svar som underlag för samtal och reflektioner. Elin Fellers berättar:

– Alla adepter får också tillgång till Energiföretagens webbkurs Energiskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som är framtagen för nya medarbetare inom energibranschen.

Energiskolan är en grundläggande utbildning. Den ger en introduktion till branschen, vilka aktörer som agerar på energimarknaden och vem som gör vad.

Vidare går kursen igenom de energikällor som finns, vad energi är, allmän energilära och hur energisystemet hänger ihop från producent till konsument.

Erfarenheter som mentor i Energy Buddies

Robert Camuset på Ellevio Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har varit mentor i Energy Buddies. Han anmälde sig eftersom han själv hade fått stöd in i branschen, fått sitt första jobb som elektriker efter ett avgörande möte med Kent och ville öppna dörrar för andra.

Robert Camuset sökte många jobb men fick inte anställning. Men när han träffade Kent som var chef på ett elnätsbolag förändrades allt.

Kent förklarade att de arbetade med elnätsdistribution. Robert Camuset berättar att han förstod att han inte hade rätt utbildning och även saknade erfarenhet.

– Efter mötet sökte jag till en YH-utbildning för att studera till distributionselektriker, jag hade min praktik på företaget där Kent var chef och fick min första anställning där, förklarar Robert Camuset.

Mötet var avgörande för Robert Camusets karriär. Han ville ge samma stöd till någon annan.

Robert Camuset betonar att han har både andra förutsättningar och privilegier än många av adepterna som är med i programmet, även om han själv hade svårt att få jobb.

– Jag kände att jag hade möjlighet att hjälpa någon in i energibranschen, säger Robert Camuset.

Ilona Beloni: elkraftingenjör från Syrien

Robert Camuset matchades med en kvinna som hette Ilona Beloni. Hon hade en bakgrund som elkraftingenjör från Syrien, var på väg att byta bransch efter ett långvarigt jobbsökande. Det var svårt för henne att komma in på arbetsmarknaden i Sverige.

En viktig del i arbetet var att kartlägga Ilona Belonis kunskaper och erfarenheter för att kunna validera dessa mot svenska standarder.

– Vi fick ovärderlig hjälp av branschvalidering Länk till annan webbplats., som kunde översätta hennes kompetens till något som svenska arbetsgivare förstår och värderar, menar Robert Camuset.

Som mentor såg han ett stort värde i att visa bredden i möjliga roller inom elkraftsbranschen. När möjligheten till praktik kom hjälptes de åt att hitta en roll som matchade hennes kompetenser och ambitioner.

Vilka resultat gav Energy Buddies?

Ilona Beloni fick inte bara en praktikplats; hon fick en anställning. I dag arbetar hon som nätplanerare på Ellevio i Kungsbacka.

Det är ett tydligt bevis på att Energy Buddies fungerar. Rätt stöd och vägledning gör skillnad. Robert Camuset berättar:

– Att Ilona Beloni fick både praktik och jobb är inte bara en solskenshistoria, utan ett exempel på vilken potential mentorprogrammet har i att öppna dörrarna in i energibranschen.

Robert Camusets reflektioner

Det går inte att förändra hela världen, men det går att förändra hela världen för en person. Mentorskapet blev mer än ett uppdrag, det var givande på ett personligt plan och gav Robert Camuset nya perspektiv. Han säger:

– Mentorprogrammet ger lika mycket tillbaka till oss mentorer som det ger till adepten.

Det är viktigt att öppna dörrar för fler in i energibranschen. En praktikplats är avgörande för att kunna göra det.

Moderator Annika Johannesson frågar hur man får in tid för att vara mentor i sin ordinarie roll?

– Jag var ny på Ellevio när jag blev mentor, så jag hade inte fått så många projekt än, utan hade luft i kalendern. Det är viktigt att avsätta tid till att vara mentor, svarar Robert Camuset.

Han rekommenderar fler att ta emot praktikanter.

Berätta om svårigheter som kan uppstå under Energy Buddies.

– Det kan vara förväntningar. Många adepter har kämpat länge, är stressade och uppgivna och vill att mer ska hända på kort tid, förklarar Elin Fellers.

Ett sätt att mötas kring kompetenskartläggningen är att använda validering som verktyg för att kartlägga adeptens kompetenser.

Robert Camuset flikar in att det var svårt att validera Ilona Belonis utbildning och arbetslivserfarenhet. Han kände inte till branschvalidering då, utan blev tipsad om att kontakta Sobona och Nordiskt Valideringsforum som har varit till stor hjälp.

Språkliga läromedel

Elin Fellers berättar att Energiföretagen Sverige har tagit fram många språkliga läromedel för den som vill lära sig yrkessvenska för att kunna arbeta inom energibranschen. Det finns även en praktikguide som ger handledaren verktyg.

Läroboken Energisvenska Länk till annan webbplats. fokuserar på yrkessvenska och vänder sig till utrikesfödda energiexperter med teknikerbakgrund eller ingenjörsutbildning.

– Vi använde Energiföretagens språkliga läromedel i Energy Buddies och yrkesspråket är viktigt, säger Robert Camuset.