Så möter vi framtiden tillsammans!

Robusthet, verktyg och människor i fokus

Greta Hjortzberg betonar behovet av robusta system och smartare användning av den kompetens som redan finns. Hon lyfter också vikten av beredskapsfrågorna som Svenska Stadsnätsföreningen adresserade under sin föreläsning.

– Vi har konkreta verktyg för att ta vara på kompetensen hos befintliga medarbetare, säger Greta Hjortzberg.

Hon lyfter också att det finns kompetensbrister inom branschen och att tidiga insatser i förskolan och riktad kommunikation breddar rekryteringsbasen.

Årshjulet som strategi

Conny Larsson knyter an till Karlstads Energis årshjul från förskola till färdiga akademier och överför tänket till strategisk kompetensförsörjning.

– Insteg är viktigt. Handledarskap är viktigt. Språkutveckling och kompetensutveckling behöver gå hand i hand, säger Conny Larsson.

Slutsatsen är att ingen enskild åtgärd löser utmaningen. Flera insatser och verktyg behöver samverka.

Praktikplatser som del av ordinarie verksamhet

Praktik saknas ofta i olika insatser och behöver ses som en integrerad del av den ordinarie verksamheten.

– Det handlar sällan om ointresse, utan om tidsbrist och att högsta ledningen inte har tydliggjort att praktik är viktigt, svarar Conny Larsson.

Förutsägbarhet möjliggör stora satsningar

Greta Hjortzberg understryker vikten av tydliga spelregler över tid. Hon säger att förutsägbarhet är en gemensam framgångsfaktor:

– Utbyggnaden av energisystemet kräver stora investeringar och långsiktiga projekt. En bred politisk energiöverenskommelse gör att vi kan inventera kompetensbehov och planera rätt insatser.

Reaktion på Energimyndighetens rapport

Moderatorn lyfter rapportens rekommendationer om praktikplatser och ekonomiskt stöd till mindre företag. Greta Hjortzberg välkomnar detta men efterlyser ansvar i förvaltningen. När ett uppdrag avslutas behöver någon aktör hålla ihop arbetet så att aktiviteter och resultat lever vidare.

Blicken framåt: validering och fler vägar in

Conny Larsson ser två spår när han blickar framåt:

1. Branschvalidering får en större betydelse för att säkra kompetens. Situationen i Kiruna visar hur viktigt det är att ha strukturer på plats även när trycket ökar.
2. Det finns också behov av fler insteg till branschen. Många personer står redan redo att komma in i energibranschen.

Greta Hjortzberg kopplar tillbaka till utbildningssystemet. Myndigheten för yrkeshögskolan visar att det går att vara snabbfotad och starta fler utbildningar efter branschens behov. Hon säger:

– En utmaning är bristen på utbildningsmiljöer och att energiutbildningar är investeringstunga.

Conny Larsson menar att Nationell yrkesutbildning (NY) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. kan bli ett bra komplement till befintliga utbildningar som redan finns i branschen.

Engagemanget har ökat

På frågan om engagemanget är större i dag än vid konferensens första upplaga för sju år sedan svarar Conny Larsson att det har vuxit. Behovet har ökat och kraven på branschen likaså.

Greta Hjortzberg instämmer och understryker värdet av samarbete mellan Energiföretagen Sverige och Sobona.

Vad är Korta vägen?

Korta vägen är ett svenskt snabbspår till jobb eller vidare studier för utlandsfödda akademiker med högskole- eller universitetsexamen. Programmet drivs regionalt, ofta av Folkuniversitetet eller lärosäten, i samarbete med Arbetsförmedlingen.

– Korta vägen fungerar bara om kontakten med arbetsgivare är nära och systematisk, sammanfattar Conny Larsson.

Nästa upplaga av konferensen

Strategisk kompetensförsörjning inom energi återkommer den 7 oktober 2026. Skriv in datumet i kalendern redan nu!