Stockholm Exergis initiativ för att locka och attrahera nya talanger

Stockholm Exergi berättar om insatser och initiativ för att säkra företagets kompetensförsörjning, ta ett samhällsansvar och bredda mångfald genom andra vägar än traditionella rekryteringsvägar.

Ett socialt engagemang på Stockholm Exergi

Stockholm Exergi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har initierat ett socialt engagemang för att ta sitt samhällsansvar Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Det sociala engagemanget linjerar också med deras önskan att hitta icke konventionella vägar för att säkra kompetensförsörjningen. Christian Karlsson lyfter dessa exempel på deras sociala engagemang:

• Uppvärmningsjobb Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.: En sex månader lång visstidsanställning där en person arbetar på Stockholm Exergi fyra dagar i veckan. På den femte arbetsdagen - som företaget håller i tillsammans med Ungdomsanställningar - får personen möjlighet till studier och annan personlig utveckling. Uppvärmningsjobb riktar sig till arbetssökande ungdomar som är 18–29 år.
• Klasscoaching genom My dream now: Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Små team av frivilliga förebilder som träffar en klass två till fyra gånger per läsår. Detta handlar om att möta personer på grundskolan och i gymnasiet för att ge dem olika perspektiv på framtiden i form av jobb och inspiration.
• Tekniksprånget: Betald praktik där unga personer som är 18–21 år får chansen att testa ingenjörsyrket under fyra månader.
• Kvinnliga mentorskapsprogrammet på KTH.
• Ambassadörsnätverket: Här ska chefer agera som mentorer och kulturbärare.

Uppvärmningsjobb ger en första rad på cv:t

Uppvärmningsjobb är ett samarbete med Stockholms stad sedan 2017. Sedan starten har omkring 60 arbetslösa ungdomar varit ute på jobb.

– Uppvärmningsjobb handlar om att ungdomarna ska få en första rad på sitt cv. Det är inte meningen att vi ska anställa dem; de ska gå vidare till studier eller andra jobb, förklarar Christian Karlsson.

Stockholm Exergi har dock anställt ungefär tio procent av uppvärmningsjobbarna inom olika sektorer på Stockholm Exergi.

Därmed är Uppvärmningsjobb en del av rekryteringsbasen för Stockholm Exergi och det har bidragit till företagets kompetensförsörjning och interna stolthet.

Jobbsprångspraktik med språkkurs

Stockholm Exergi har tidigare varit delaktiga i att driva en jobbsprångspraktik med språkkurs som hette “Driftteknikerjobbspår Värme”. Det var ett samverkansprojekt mellan Energiföretagen Sverige, Arbetsförmedlingen, Stockholms stad, Stockholm Exergi, Norrenergi och E.ON.

Jobbsprångets syfte var att bidra till att säkra kompetensförsörjningen. Det riktade sig till nyanlända personer med utländsk härkomst som inte etablerat sig på arbetsmarknaden

Driftteknikerjobbspår Värme startade 2021 och Stockholm Exergi tog in två personer.

– En av dessa två personer jobbar fortfarande kvar hos oss, och den rekryterande chefen sa att det var en av de bästa rekrytering som han har gjort, berättar Kristian Karlsson.

Nu heter initiativet Jobbsprångpraktik med språkkurs och det handlar fortfarande om att säkra kompetensförsörjningen.

Utmaningar och framgångsfaktorer