Förebyggande åtgärder inom omställning skapar nya möjligheter

Omställningsfonden erbjuder en bred verktygslåda för strategisk kompetensförsörjning, utifrån ett kompetensutvecklings-perspektiv. Här får du en inblick i fondernas arbete och hur förebyggande insatser kan stärka både arbetsgivare och medarbetare.

Omställningsfondens uppdrag

Med en tydlig visualisering förklarar Lars Gustavsson hur fondens uppdrag omfattar stöd för både arbetsgivare och medarbetare.

1. Stöd och insatser till arbetsgivare och fackliga företrädare –både strategiskt stöd och förebyggande insatser samt omställningsstöd.

1. Stöd och insatser till medarbetare under anställning – inkluderar karriär- och studierådgivning. Den som vill vidareutveckla sin kompetens kan ansöka om omställningsstudiestöd.

1. Stöd och insatser vid anställningens slut – när anställningen avslutas hjälper fonden med nästa steg i yrkeslivet, såsom utbildning, nytt arbete, start av egen verksamhet eller vidareutbildning. Ekonomiskt stöd finns även tillgängligt.

Strategiskt stöd och förebyggande insatser

Omställningsfonderna ger stöd för förebyggande insatser, strategiskt stöd och stöd vid omställning, för arbetsgivare och fackförbund.

Strategiskt stöd: Omställningsfonden kan ge stöd i processen och vägledning till arbetsgivare vid arbete med strategisk kompetensförsörjning.

Omställningsfondens strategiska kompetensförsörjningsprocess

Omställningsfonden erbjuder vägledning till arbetsgivare inom strategisk kompetensförsörjning. Denna process består av fyra centrala moduler: kompetensanalys, planering, genomförande och utvärdering.

Förebyggande insatser stärker arbetsgivare och medarbetare

Förebyggande insatser rustar både organisationer och medarbetare för att möta framtida kompetensbehov.

Förebyggande insatser ska:

• Stärka arbetsgivarens kompetensförsörjning.
• Stärka arbetstagarens anställningstrygghet hos arbetsgivaren.
• Vara utöver det som normalt anses vara löpande kompetensutveckling inom ramen för medarbetarens befintliga anställning.

Dessa tre grundkriterier krävs för att kunna få en del av medlen.

Vad kan medlen användas till?

Upp till 90 procent ansöker om medel för utbildningskostnader. Men det går även att söka medel till kompetensutveckling och merkostnader i samband med utbildning som resor, logi och litteratur.

Medlen kan också användas till kostnader för handledning/coaching och andra kompetenshöjande insatser.

Medlen kan inte användas för att täcka lönekostnader, arbetsmiljöprojekt, hälsofrämjande åtgärder eller kartläggning av arbetsgivarens kompetensbehov.

Villkor och kriterier för förebyggande insatser

Alla anställningsformer omfattas, både tillsvidareanställda och visstidsanställda. Det viktiga är att personen ska vara anställd vid ansökningstillfället och under hela utbildningsperioden.

– Omställningsfonden bedömer om insatsen faller inom ramen för avtalet, berättar Lars Gustavsson.

Arbetsgivaren finansierar insatsen med de medel som de har ansökt om och tilldelats. Sedan äskar arbetsgivaren tillbaka medel från Omställningsfonden.

Förebyggande insatser vid nedsatt arbetsförmåga

Medlen kan användas till medarbetare vid nedsatt arbetsförmåga genom att:

• Användas som en del i arbetet med strategisk kompetensförsörjning
• Integreras i rehabiliteringsprocessen
• Ge möjlighet till kompetensförflyttning
• Få medarbetare att kvarstå i anställning
• Bidra till kompetensförsörjning för arbetsgivare.

Hur sker ansökan?

För att ansöka om medel för förebyggande insatser, besök Omställningsfondens webbplats. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Här börjar processen som guidar arbetsgivare genom varje steg, från ansökan till beslut.