En språngbräda in i arbetslivet via Futurum Fastigheter

Berätta om arbetsmarknadsprojektet Språngbrädan

– Språngbrädan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. startades 2020 på grund av covid-19. Vi märkte att arbetslösheten ökade och vi behövde göra insatser, förklarar Jeanette Hellnemo.

Inom Språngbrädan deltar sex personer som står långt från arbetsmarknaden. Samtliga projektanställs på Futurum Fastigheter under cirka ett års tid.

Fufa Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. (Förvaltningen för utbildning, försörjning och arbete) och Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. är också med i projektet.

Språngbrädan börjar med fyra veckor grundutbildning på en gymnasieskola. Sen får deltagarna lära sig fastighetsskötsel genom praktik på Futurum Fastigheter där de ingår i reparatörsgruppen.

Idén med projektet är att Futurum Fastigheter ska “klä på” individerna med så mycket kunskaper kring inre och yttre fastighetsskötsel som möjligt. Målet är att göra deltagarna anställningsbara.

Språngbrädan slutar inte i juni 2021 som tanken var, utan projektet är förlängt till årsskiftet 2021/2022. Under hösten ska deltagarna förhoppningsvis göra praktik även inomhus.

– På grund av covid-19 har deltagarna främst gjort praktik utomhus. De har renoverat parkbänkar, lagt plattor med mera och resultatet har blivit jättebra, berättar Jeanette Hellnemo.

Vidare är tanken att deltagarnas kunskaper ska valideras och de ska få ett kompetensintyg i slutet av året.

Vad betyder mångfald och inkludering för er på Futurum Fastigheter?

– Det betyder jättemycket. Mångfald och inkludering gör oss till ett starkt bolag. För oss handlar mångfald inte bara om människor som kommer från andra länder, utan det kan vara olika typer av funktionsnedsättningar såsom psykiska handikapp, säger Jeanette Hellnemo.

– Vi är stolta över att ha den mångfalden som vi har. När jag började på Futurum Fastigheter för tre år sen märkte jag direkt att det är en otroligt varm kultur. Vi har ett omfamnande klimat och alla får vara med, flikar Emma Melkersson in.

Futurum Fastigheter har följt med i Sobonas process kring utvecklingen av yrkesprofilerna. Hur stämmer utvecklingsarbetet överens med de behov som ni har?

– Vi har pratat om validering utifrån yrkesprofilerna sen 2018–2019. Från början var tanken att validera kunskaperna hos våra fast anställda. Men tack vare Språngbrädan har vi tänkt om och validerar projektdeltagarnas kunskaper först, berättar Jeanette Hellnemo.

Hon menar också att yrkesprofiler kan skapa tydliga och attraktiva yrkesroller, förutom att de är ett verktyg för kompetenssäkring.

För att kunna validera en individs kunskaper behöver man gå bedömarutbildningen. Jeanette och tre kollegor har deltagit i utbildningen.

– Det var en jätteintressant utbildning. Men först tänkte jag: oj, det här blir inte lätt. Hur ska vi bedöma? Men nu tänker jag att det löser sig bara vi kommer igång. Vi står i startgroparna och ska börja validera snart, säger Jeanette Hellnemo.

Hon tycker att individer med god erfarenhet av hur arbetsuppgifterna ska genomföras passar som bedömare.

– Jag tycker en bedömare ska ha ett intresse för att handleda och hjälpa till. Man måste tycka det är kul att tänka till kring varför man gör arbetsuppgifterna si eller så, avslutar Jeanette Hellnemo.