Detta är valideringsprocessen

Valideringsprocessen har sex steg.
Validering synliggör lärande och kunnande.
Resultatet är ett kvalifikationsbevis.

I fokus just nu

Sobonapodden avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras

Vad är validering?

Validering innehåller en fördjupad kartläggning och bedömning som ska ge erkännande av en individs kunnande, oavsett var, när och hur det har förvärvats.

Värdet av validering

Våra nationella yrkesprofiler

Yrkesprofiler skapar tydlighet över  vad individer behöver kunna inom ett specifikt yrkesområde eller inom ett specifikt yrke.

Upptäck alla yrkesprofiler

Valideringsprocessens sex steg

1. Yrkesbedömare utbildas

Den digitala utbildningen för att bli bedömare tar fyra halvdagar. Den genomförs av Nordiskt Valideringsforum på uppdrag av kompetenskansliet.

Här kan du se kommande datum för utbildningen och göra en intresseanmälan. Länk till annan webbplats.

2. Bedömningsplan

Det finns en färdig bedömningsplan utifrån kraven i yrkesprofilen. Den innehåller frågor, övningar och checklistor. Bedömaren och deltagaren arbetar alltid tillsammans.

Det är en fördel om det finns minst två bedömare, så de kan hjälpas åt om det uppstår funderingar eller frånvaro.

Kompetenskansliet erbjuder tjänster inom valideringsstöd.

3. Självskattning och kartläggning

Ofta börjar deltagaren med en självskattning av yrkeskompetenserna. En handlingsplan görs tillsammans med handledaren och bedömaren.

Läs gärna mer om självskattning och kartläggning här.

4. Bevisinsamling och bedömning

Individen synliggör sina kunskaper, färdigheter och kompetenser genom att utföra uppgifter, svara på frågor och dokumentera. Bedömaren ger stöd under processen och återkopplar om kompletteringar behövs.

5. Kvalitetssäkring

När bedömaren och individen är färdiga med bevisinsamlingen granskas dokumentationen av interna och externa kvalitetssäkrare.

Kompetenskansliet erbjuder tjänster inom valideringsstöd för kvalitetssäkring.

6. Kvalifikationsbevis

I slutändan får individen ett kvalifikationsbevis i form av ett yrkesbevis, kompetensbevis eller kompetensintyg, som innehåller tydliga beskrivningar av deltagarens kompetens, utifrån de moduler och läranderesultat som ingår i den nationella yrkesprofilen.

Kvalifikationsbeviset förklarar sakligt vad individen kan. Dessutom kan det motivera individen att läsa vidare, eftersom det tydliggör vilka baskunskaper som hen har.

För att bedömningarna ska bli sakliga och likvärdiga är det viktigt att alla bedömare jobbar på samma sätt. Sobona arbetar utifrån OCN-metodens kvalitetssäkringssystem.

Dessutom utvecklas och relevanssäkras innehållet som valideringen basereras på kontinuerligt.