Så här kan du använda branschvalidering för kompetenskartläggning
Branschvalideringsmodellen innehåller beskrivningar av de skickligheter, färdigheter och kunskaper som krävs för en viss yrkesroll.
Dessa beskrivningar kan användas som ett underlag för att kartlägga och bedöma vilken kompetens som finns inom organisationen och vilken kompetens som organisationen behöver i dag och i framtiden.
Kartläggning på olika nivåer
Kartläggning kan ske på olika nivåer, i olika omfattning och djup. Det går att kartlägga en enskild medarbetares kompetenser till att kartlägga hela organisationens kompetenser.
Individuell kartläggning kan ske som en del i utvecklings- och planeringssamtal som sker mellan chef och medarbetare.
Branschvalideringsmodellens nationella yrkesprofiler och dess moduler ger ett bra stöd för självskattning.
Vad kan du använda en kompetenskartläggning till?
- Identifiera styrkor och utvecklingsbehov.
- Stärka intern rörlighet.
- Underlag för kompetensutveckling.
- Inför omställning eller omorganisation.
Case om kompetenskartläggning på Nodava
Nodava gör en stor förändringsresa 2022–2025. Branschvalidering går som en röd tråd genom kompetensförsörjningen på företaget.
Vill du veta mer?
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
