Branschvalidering kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen

Branschvalidering är validering av individers kompetens som genomförs i branschernas regi. Arbetsmarknadens parter och branschens verksamheter och företag som står för legitimiteten och branschvalideringen har ett nationellt erkännande. Branschvalidering är ett nytt system för att lösa utmaningar inom kompetensförsörjning.

Introduktion till branschvalidering (MYH)

I fokus just nu

Upptäck våra tjänster!

MYH beviljar statsbidrag för utveckling i tre branscher

Fortsatt statsbidrag stärker nyanländas etablering

Sobonapodden avsnitt 32: Därför behöver yrkeskunskaper valideras

Valideringskonferensen 4 november 2026

Konferensen vänder sig till dig som är intresserad av validering, oavsett om du arbetar inom arbetsmarknad, kompetensförsörjning eller utbildning. Tema: Stegförflyttningar.

Läs mer!

Kompetensforum

Här kan du nätverka, få information, dela kunskap och erfarenheter samt ladda ner dokument om kompetensförsörjning och branschvalidering.

Till Kompetensforum

Parter

Så här kan du använda branschvalidering

Branschvalidering kan användas inom flera områden i arbetet med kompetensförsörjningen för att skapa struktur och tydlighet. Här är några användningsområden:

Tjänsteområden och tjänster

Kompetenskansliet erbjuder många tjänster inom tjänsteområdena: utbildning, rådgivning och valideringsstöd.

Du kan även anmäla dig till någon av våra kommande konferenser.

Upptäck alla tjänster!

Våra valideringsmodeller finns i följande branscher:

Avfallshantering och återvinning

Fiber och stadsnät

Besöksnäring och kulturarv

Personlig assistans

Energi

Vatten och avlopp

Fastighet och parkering

Inför validering i verksamheten

Klara, färdiga, gå är en praktisk steg-för-steg-guide som hjälper er att införa validering i verksamheten.

Upptäck klara, färdiga gå!

Vi behöver nya sätt att lära oss på. Genom validering synliggörs och värdesätts lärandet som sker i arbetet, på ett sätt som utvecklar både individen och verksamheten.

Barbro Andersson

Vice förbundsordförande på Kommunal

Kompetenskansliet är parternas förlängda arm

Kansliet samordnar parternas gemensamma arbete och kvalitetssäkrar branschvalideringsmodellen. Här avropar du stöd och tjänster inom branschvalidering.

Utvalda case

Nacka vatten och avfall

Branschvalidering har ett stort värde för både företaget och individen på Nacka vatten och avfall.

Läs mer om hur Nacka vatten och avfall använder branschvalidering!

Österlen VA

Det stora valideringsprojektet säkrar kompetens och stärker medarbetarna på Österlen VA.

Läs om hur validering rustar för framtiden

Svenska Stadsnätsföreningen

Svenska Stadsnätsföreningen använder validering inom ramen för beredskapsuppdraget Motståndskraft och uthållighet (MoU).

Läs om beredskapsutbildningar för telekom!

Mer om branschvalidering

Ett nytt system för kompetensförsörjning

Sobona, medlemsföretag, fackförbund, branschorganisationer och myndigheter har skapat branschvalideringen. Det är ett nytt system för att lösa dagens och morgondagens utmaningar inom kompetensförsörjning.

Det partsgemensamma arbetet kring att skapa gemensamma valideringsmodeller och strukturerade insteg påbörjades 2017 inom branscherna:

Fler branscher har succesivt tillkommit och 2026 återfinns totalt sju branscher.

Inom dessa branscher finns uttalade behov av att säkerställa kompetensförsörjningen och skapa ett relevant underlag för en branschstandard.

Branschvalidering kan användas för att stödja strukturerad introduktion, kvalitetssäkrat lärande, omställning, upphandling, med koppling till utbildningar samt utveckling av befintliga medarbetare.

Exempel på övergripande mål

Höja värdet av det arbetsplatsförlagda lärandet.
Höjd yrkesattraktivitet.
Individer, företag och branschen som helhet ska ha det kunnande som behövs, på både kort och lång sikt.
Mer inkluderande kompetensförsörjning, även kopplat till sociala hållbarhetsmål i Agenda 2030 Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Branschvalidering är ett nytt system för att kvalitetssäkra kompetensförsörjning. Tillsammans tar vi – arbetsgivare, fackförbund samt bransch- och arbetsgivarorganisationer – ett gemensamt ansvar för framtiden.

Fler behöver inse värdet av kontinuerligt livslångt lärande. Allt lärande måste värderas, oavsett var, när och hur det sker. Många tror att det formella utbildningssystemet klarar att utbilda individer fullt ut. Men det finns inga färdigförpackade medarbetare som passar perfekt i alla yrkesroller.

Konkurrensen om arbetskraft är brutal. Antalet studenter räcker inte för de behov som finns. Det måste ske en förändring. Sobona och arbetsmarknadens parter har tillsammans skapat branschvalidering som är en viktig pusselbit för att lösa dagens och framtidens behov av kompetensförsörjning. I branschvalideringsmodellen är branschernas krav på kompetens i fokus, det vill säga den kompetens som efterfrågas i arbetslivet och som gör en person anställningsbar. Läs mer om validering och SeQF hos Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Systemet för branschvalidering utgår ifrån nationella yrkesprofiler, som effektiviserar och kvalitetssäkrar hela kompetensförsörjningen.

Gemensamma utmaningar inom kompetensförsörjning

Det är ett glapp mellan arbetssökande, utbildningar och arbetsgivares behov.
Låg kännedom om yrket och dess innehåll.
Yrket upplevs inte vara attraktivt.
Stora pensionsavgångar väntar.
Verktyg för lärande på arbetsplatsen saknas.
Kunskap avseende strategisk kompetensförsörjning och metoder för lärande på arbetsplatsen saknas hos många arbetsgivare.

Hjulet uppfinns på nytt

Synen på introduktion och utveckling inom yrkesområdet skiljer sig åt mellan företag i samma bransch.
Insatser inom social hållbarhet är fragmenterade.
Det är svårt att sätta upp och följa kvalitetskrav i upphandlingar.

OCN-metoden har valts för det systematiska kvalitetsarbetet. Metoden är erkänd och beprövad såväl i Sverige som internationellt.

Vart fjärde år genomgår respektive kompetensstandard med dess moduler som ingår i branschmodellen en ny relevanssäkringsprocess för att säkerställa innehåll och nivå.

Processen baseras på de rapporter och utvärderingar som årligen görs kopplat till användandet av branschmodellen i lärande- och/eller valideringssyfte samt förändringar i lagkrav och andra relevanta förändringar i omvärlden.

När en kompetensstandard i branschmodellen ska användas i form av lärande och/eller validering säkerställs att utbildade bedömare, intern och extern kvalitetssäkrare samt uppföljnings- och kontrollpunkter finns på plats.

Systematiskt kvalitetsarbete

Branschen och den förvaltande organisationen genomför en årligen översyn av branschvalideringsmodellernas kompetensstandarder utifrån de protokoll som finns från samsynsmöten, standardiseringsmöten, rapporter från intern och extern kvalitetssäkrare samt förändringar i omvärlden.

Vid behov konsulteras relevant kompetens från de kvalitetssäkrande panelerna eller andra intressenter med kontinuerlig omvärldsbevakning.

Syftet är att hålla branschvalideringsmodellerna relevant och aktuell samt identifiera systematiska styrkor och svagheter.

Läs mer om vårt systematiska kvalitetssäkringsarbete.