Nationella yrkesprofiler inom fastighetsbranschen

Yrkesprofilerna visar på ett överskådligt sätt vad individer behöver kunna för att arbeta inom flera yrkesroller inom fastighetsbranschen. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget, relevanssäkrat och nationellt förankrat med stöd av OCN-metoden.

Arbetet genomfördes i nära samverkan med yrkeskunniga, referensbolag, fackförbund, branschorganisationer, utbildningsanordnare och Arbetsförmedlingen. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Yrkesprofilerna och dess moduler syftar till att skapa förutsättningar för fördjupad kartläggning, synliggörande och erkännande av strukturerat lärande på arbetsplatsen, validering av befintliga medarbetare, skapandet av utbildningar eller andra kompetenshöjande insatser.

Målet är att säkerställa kunnande till rätt nivå i målgruppen vid rekrytering, kompetensutveckling och för att uppfylla kvalitetskrav ställda i bland annat upphandlingar. Vidare kan yrkesprofilerna öppna upp för samverkan mellan olika aktörer i syfte att utveckla insteg på arbetsmarknaden och andra vägar för kompetensutveckling.

Yrkesprofilerna och dess moduler syftar till att skapa förutsättningar för fördjupad kartläggning, synliggörande och erkännande av strukturerat lärande på arbetsplatsen, validering av befintliga medarbetare, skapandet av utbildningar eller andra kompetenshöjande insatser.

Målet är att säkerställa kunnande till rätt nivå i målgruppen vid rekrytering, kompetensutveckling och för att uppfylla kvalitetskrav ställda i bland annat upphandlingar.

Vidare kan yrkesprofilerna öppna upp för samverkan mellan olika aktörer i syfte att utveckla insteg på arbetsmarknaden och andra vägar för kompetensutveckling.

galve-energi-2

Två yrkesprofiler

Ett nytt ekosystem för kompetens

Yrkesprofilen uttrycker kompetenskrav i form av läranderesultat och bedömningskriterier. Läranderesultaten beskrivs tydligt ämnesvis i moduler och summan av alla moduler bildar en yrkesprofil.

Mer om yrkesprofiler

Exempel på användningsområden för kompetensstandard:

  • Introduktion
  • Matchning – utvärdering
  • Kompetenskartläggning
  • Kompetensutveckling
  • Omställning
  • Praktik
  • Rekrytering
  • Skapa utbildningar
  • Upphandling
  • Validering

Bakgrund till yrkesprofilerna

Bland Sobonas medlemsföretag inom fastighetsbranschen finns olika former av verksamheter och byggnader som bostadsfastigheter, industrifastigheter, kommersiella fastigheter, parkeringsverksamheter och skolfastigheter.

Det genomförs en rad olika projekt exempelvis kring sociala krav i upphandlingar och olika former av praktikinitiativ och det har från branschen framkommit ett stort behov av att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.

Med bakgrund av detta initierade Sobona under 2019 ett yrkesprofileringsprojekt med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Syftet är att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen.

De framtagna yrkesprofilerna synliggör tillsyn, skötsel och underhåll av fastigheter, grundläggande stöd inom fastighet, grundläggande fastighetsnära återvinning samt anläggningskötare - parkering. Insteg har fokuserat på roller såsom bostadsvärd och återvinningsvärd.

Dessa yrkesprofiler förbättrar kompetensförsörjningen inom branschen genom att utgöra underlag för strukturerad praktik, insteg och fortsatt utveckling mot de befintliga branschvalideringsmodeller som finns.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd fastighet med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

En kvalitetssäkrande förankrande panel med AB Bostäder i Borås Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., AB Uppsala kommuns Industrihus (IHUS) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Faval Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Fasticon Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gavle Fastigheter Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Lassila & Tikanoja Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Parkering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sveriges Allmännytta Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Telge Bostäder Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vätterhem. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Yrkesprofilerna fungerar som kompletterande insatser till befintliga branschmodeller inom fastighetsbranschen. De är avstämda och linjerar mot utbildningar och befintliga valideringsmodeller på en högre nivå.

Med andra ord kompletterar Sobonas valideringsmodell Favals valideringsverktyg Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och TCYK (trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom fastighetsbranschen.

Moduler ger skalbarhet

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som fördelas ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna utföra inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

Kompetensstandard leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Branschen tar initiativ till att förklara vad som faktiskt behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att de som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Validering med OCN-metoden

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom fastighetsbranschen kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden. Validering resulterar i ett kompetensintyg/yrkesbevis för verifierat kunnande.

Exempel på användningsområden för kompetensstandard:

  • Introduktion
  • Matchning – utvärdering
  • Kompetenskartläggning
  • Kompetensutveckling
  • Omställning
  • Praktik
  • Rekrytering
  • Skapa utbildningar
  • Upphandling
  • Validering

Bakgrund till yrkesprofilerna

Bland Sobonas medlemsföretag inom fastighetsbranschen finns olika former av verksamheter och byggnader som bostadsfastigheter, industrifastigheter, kommersiella fastigheter, parkeringsverksamheter och skolfastigheter.

Det genomförs en rad olika projekt exempelvis kring sociala krav i upphandlingar och olika former av praktikinitiativ och det har från branschen framkommit ett stort behov av att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.

Med bakgrund av detta initierade Sobona under 2019 ett yrkesprofileringsprojekt med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Syftet är att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen.

De framtagna yrkesprofilerna synliggör tillsyn, skötsel och underhåll av fastigheter, grundläggande stöd inom fastighet, grundläggande fastighetsnära återvinning samt anläggningskötare - parkering. Insteg har fokuserat på roller såsom bostadsvärd och återvinningsvärd.

Dessa yrkesprofiler förbättrar kompetensförsörjningen inom branschen genom att utgöra underlag för strukturerad praktik, insteg och fortsatt utveckling mot de befintliga branschvalideringsmodeller som finns.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd fastighet med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

En kvalitetssäkrande förankrande panel med AB Bostäder i Borås Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., AB Uppsala kommuns Industrihus (IHUS) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Faval Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Fasticon Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gavle Fastigheter Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Lassila & Tikanoja Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Parkering Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sveriges Allmännytta Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Telge Bostäder Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vätterhem. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Yrkesprofilerna fungerar som kompletterande insatser till befintliga branschmodeller inom fastighetsbranschen. De är avstämda och linjerar mot utbildningar och befintliga valideringsmodeller på en högre nivå.

Med andra ord kompletterar Sobonas valideringsmodell Favals valideringsverktyg Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och TCYK (trädgårdsnäringens centrala yrkeskommitté) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom fastighetsbranschen.

Moduler ger skalbarhet

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som fördelas ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna utföra inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

Kompetensstandard leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Branschen tar initiativ till att förklara vad som faktiskt behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att de som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Validering med OCN-metoden

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom fastighetsbranschen kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden. Validering resulterar i ett kompetensintyg/yrkesbevis för verifierat kunnande.

https://sobona.se/images/18.6f7cafb81791c8f07cffd06/1620036188548/24-aug-badge.png

Digital konferens om yrkesprofiler och validering inom fastighetsbranschen 2021

Den 24 augusti bjuder vi in till en digital konferens kring Sobonas arbete med yrkesprofilering och validering inom fastighetsbranschen.

Utvalda case

Projektägare

Referensbolag

Nedladdningsbara dokument

  • Handbok i handledning
  • Sobonas handledarutbildning
  • Skötsel och underhåll av fastighet

Relaterade filmer

Fastighet 2020 - Utvecklade yrkesprofiler utifrån branschens behov med Jörgen Bergvall

De framtagna yrkesprofilerna synliggör tillsyn, skötsel och underhåll av fastigheter, grundläggande stöd inom fastighet samt grundläggande fastighetsnära återvinning. Utvecklingen har fokuserat på insteg såsom bostadsvärd och återvinningsvärd.

Webbinarium - Yrkesprofilering och yrkesprofiler, vad är det?

Dessa yrkesprofiler förbättrar kompetensförsörjningen inom branschen genom att utgöra underlag för strukturerad praktik, insteg och fortsatt utveckling mot den befintliga branschvalideringsmodellen som finns på högre nivå.