Nationella yrkesprofiler inom avfallshantering och återvinning

Yrkesprofilerna visar på ett överskådligt sätt vad individer behöver kunna för att arbeta inom en rad yrkesroller inom avfallshantering och återvinning. Innehållet i yrkesprofilerna är framtaget, relevanssäkrat och nationellt förankrat med stöd av OCN-metoden.

Arbetet genomfördes i nära samverkan med yrkeskunniga, referensbolag, Kommunal Länk till annan webbplats., Svenska Transportarbetareförbundet Länk till annan webbplats., Avfall Sverige Länk till annan webbplats., utbildningsanordnare och Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats..

Yrkesprofilerna och dess moduler syftar till att skapa förutsättningar för fördjupad kartläggning, synliggörande och erkännande av strukturerat lärande på arbetsplatsen, validering av befintliga medarbetare, skapandet av utbildningar eller andra kompetenshöjande insatser.

Målet är att säkerställa kunnande till rätt nivå i målgruppen vid rekrytering, kompetensutveckling och för att uppfylla kvalitetskrav ställda i bland annat upphandlingar.

Vidare kan yrkesprofilerna öppna upp för samverkan mellan olika aktörer i syfte att utveckla insteg på arbetsmarknaden och andra vägar för kompetensutveckling.

galve-energi-2

Sex yrkesprofiler

Ett nytt ekosystem för kompetens

Yrkesprofilen uttrycker kompetenskrav i form av läranderesultat och bedömningskriterier. Läranderesultaten beskrivs tydligt ämnesvis i moduler och summan av alla moduler bildar en yrkesprofil.

Mer om yrkesprofiler

Exempel på användningsområden för kompetensstandard:

  • Introduktion
  • Matchning – utvärdering
  • Kompetenskartläggning
  • Kompetensutveckling
  • Omställning
  • Praktik
  • Rekrytering
  • Skapa utbildningar
  • Upphandling
  • Validering

Bakgrund yrkesprofiler

Bland Sobonas medlemsföretag finns olika former av verksamheter som till exempel insamling, transport och återvinning eller bortskaffande av det hushållsavfall som uppkommer i kommunen och som inte faller under producentansvaret.

Under 2019 har deltagande bolag utvecklat yrkesprofiler som numera finns som verktyg i projektet. Utvecklingsarbetet är sprunget ur Återvinningsuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom avfallshantering och återvinning i hela Sverige.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skolverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Tillväxtverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från: Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., BORAB (Bollnäs Ovanåker Renhållning AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gästrike Återvinnare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nodra Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Renova Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona, Sysav Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sörab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Transportarbetarförbundet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Tyréns Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vakin (Vatten och avfallskompetens i Norr). Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Under 2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är regionalt och nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning.

Moduler ger skalbarhet

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som tydligt beskrivs ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

Kompetensstandard leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Valdiering med OCN-metoden

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom avfallshantering och återvinning kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden. Validering resulterar i ett kompetensintyg/yrkesbevis för verifierat kunnande.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

Exempel på användningsområden för kompetensstandard:

  • Introduktion
  • Matchning – utvärdering
  • Kompetenskartläggning
  • Kompetensutveckling
  • Omställning
  • Praktik
  • Rekrytering
  • Skapa utbildningar
  • Upphandling
  • Validering

Bakgrund yrkesprofiler

Bland Sobonas medlemsföretag finns olika former av verksamheter som till exempel insamling, transport och återvinning eller bortskaffande av det hushållsavfall som uppkommer i kommunen och som inte faller under producentansvaret.

Under 2019 har deltagande bolag utvecklat yrkesprofiler som numera finns som verktyg i projektet. Utvecklingsarbetet är sprunget ur Återvinningsuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom avfallshantering och återvinning i hela Sverige.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö med delfinansiering av Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skolverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Tillväxtverket Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från: Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Avfall Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., BORAB (Bollnäs Ovanåker Renhållning AB) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gästrike Återvinnare Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nodra Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Renova Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona, Sysav Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sörab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Transportarbetarförbundet Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Tyréns Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vakin (Vatten och avfallskompetens i Norr). Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Under 2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är regionalt och nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning.

Moduler ger skalbarhet

En kompetensstandard utifrån en yrkesprofil innehåller läranderesultat och bedömningskriterier som tydligt beskrivs ämnesvis i moduler. Modulerna tydliggör vad individer behöver veta, förstå och kunna inom ett yrke eller ett yrkesområde.

Då enskilda bolag fungerar olika beroende på storlek, geografi och uppdrag är det viktigt att påpeka är att en yrkesprofil aldrig kan beskriva precis allt som ett enskilt företag kräver/önskar.

Yrkesprofilen kan inte heller beskriva precis allt en enskild individ besitter i form av kunskap och färdighet inom ett yrkesområde. Den ska dock täcka in huvuddelen av det väsentliga.

Kompetensstandard leder till tidsbesparingar

I dag beskrivs de flesta befattningar utifrån arbetsuppgifter, ansvarsområden och personliga egenskaper. Genom att utgå från det medarbetaren faktiskt behöver kunna blir det enklare att beskriva vilka kvalifikationer som behövs.

Genom yrkesprofilering förklaras vad som behövs för att vara anställningsbar och utvecklas inom olika yrkesroller. Det blir möjligt att jämföra kvalifikationer från studier och arbetsliv, både nationellt och internationellt, vilket underlättar både rekrytering och kompetensutveckling.

Det leder i sin tur till att du som jobbar med HR kan göra stora tidsbesparingar.

Valdiering med OCN-metoden

Kunnandet inom de olika yrkesprofilerna inom avfallshantering och återvinning kan valideras i en formativ process där insamling av underlag för bedömning kan ske parallellt med lärande i olika former.

Oberoende av valideringsprocess, genomförs bedömning av kunnande av godkända bedömare från branschen och som kvalitetssäkras genom OCN-metoden. Validering resulterar i ett kompetensintyg/yrkesbevis för verifierat kunnande.

Valideringsprocessen kan även ske summativt. Det innebär att befintliga kunskaper och färdigheter stäms av i form av exempelvis teoretiska kunskapsfrågor och observation av färdigheter.

https://sobona.se/images/18.6f7cafb81791c8f07cffd08/1620036188572/26-aug-badge.png

Digital konferens om yrkesprofiler och validering inom avfallshantering och återvinning 2021

Den 26 augusti bjuder vi in till en digital konferens kring Sobonas arbete med yrkesprofilering och validering inom avfallshantering och återvinning.

Utvalda case

Projektägare

Referensbolag

Partner

Delfinansierande myndigheter

Nedladdningsbara dokument

Relaterade filmer

Webbinarium - Sobonas yrkesprofiler inom återvinning

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om Sobonas nationella yrkesprofiler inom återvinning. Yrkesprofilerna visar överskådligt vad individer behöver kunna för att jobba inom återvinning och avfall.

Återvinning och VA 2020 - Yrkesprofiler inom återvinning, avfall och VA

Yrkesprofiler inom återvinning, vatten och avfall är framtagna. Dessa beskriver vad en individ behöver kunna. Validering säkerställer att individen kan det som behövs för att klara jobbet.

Återvinningsuppropet och nationella yrkesprofiler bidrar till att tänka kreativt och strategiskt vid kompetensförsörjning

Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån, och kanske inte ens tänkt på.

Yrkesprofilering och validering - Ett sätt för återvinningsbranschen att synliggöra kompetens och kvalitetssäkra lärande

Sobona, Renova, Kommunal, Gästrike återvinnare och Nordiskt Valideringsforum samarbetar för validering av kvalificerad arbetskraft.