Valideringsmodell för besöksnäring och kulturarv

Valideringsmodellen är nationellt förankrad inom branschen och hos arbetsmarknadens parter. Den utgår från kompetensstandarder för respektive yrkesroll eller yrkesområde. Valideringsmodellen innehåller kvalitetssäkrade praktiska verktyg som möjliggör systematisk validering.

galve-energi-2

Nationella yrkesprofiler

Verktygslåda för validering

https://sobona.se/images/18.4ed68b8e178ceee82c4942fb/1619602939294/9-nov-badge.png

Valideringskonferensen 2021

Den 9 november bjuder vi in till årets Valideringskonferens. Tema: Kompetensutveckling och omställning i en snabbt föränderlig värld

Vad är OCN-metoden?

För att kunna validera behövs en metod som kan kvalitetssäkra lärande och bedömning. Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Utvalda case

Mer om valideringsmodellen

Bakgrund till validering

Bland Sobonas medlemsföretag inom besöksnäring och kulturarv finns verksamheter som museer, fritid/rekreation, kurs och konferens, teater samt arkeologi och fritidshamnar.

Under 2019 initierades ett yrkesprofileringsprojekt med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Syftet var att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen.

Det genomförs en rad olika projekt och praktiksatsningar. Inom branschen finns ett stort behov att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.

Under 2019 har deltagande bolag utvecklat två yrkesprofiler som numera finns som verktyg i valideringsmodellen.

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från: Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Arena Älvshögsborg Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Fyrishov Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Got Event Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Museet Hamn Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Jamtli Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kalmar Läns Museum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Mångkulturellt Centrum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Region Jämtland Härjedalen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Scandic Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stiftelsen Kulturmiljövård Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Visit Stockholm Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Under 2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå utvecklats.

Vem är det för?

  • Arbetsgivarorganisationer
  • Arbetsmarknadsaktörer
  • Arbetstagarorganisationer
  • Branschkonsulter
  • Branschorganisationer
  • Företag
  • Individ
  • Myndigheter
  • Omställningsaktörer
  • Utbildningsanordnare

Kvalitetsarbete

Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har på regeringens uppdrag tagit fram en standard för branschvalidering av yrkeskompetens i samarbete med branscher som har erfarenhet av att konstruera valideringsmodeller.

Standarden är ett stöd vid branschernas utveckling av kvalitetssäkrade och stabila valideringsmodeller och den kan anpassas till olika branschers och yrkesområdens behov och förutsättningar. Det görs tillsammans utifrån referensbolagens behov.

Validering med OCN-metoden

Valideringsmodellen utgår från de nationella yrkesprofilerna som är framtagna med stöd av OCN-metoden. Arbetet har skett med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Valideringsmodellen är nationellt relevanssäkrad och förankrad hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader. OCN-metoden stöder denna relevans- och kvalitetssäkring.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna inom besöksnäring och kulturarv är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom besöksnäring och kulturarv.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Besöksnäring och kulturarv.

Startklart för validering

  • Bedömningskriterier
  • Bedömningsplaner
  • Digitalt verktyg som underlättar processen
  • Kvalitetssäkringskedja genom OCN-metoden
  • Kompetensintyg som är tydligt specificerade
  • Läranderesultat i valbara moduler
  • Relevanssäkrat innehåll
  • Validering sker på arbetsplatsen

Kvalitetssäkrare och bedömare

I det dagliga arbetet med en kompetensstandards moduler i form av lärande och/eller validering säkerställer utbildade bedömare att innehåll och nivå efterlevs.

Bedömare fungerar också som en första signalinstans gällande förändringar i yrkesrollen som kan påverka en kompetensstandards innehåll och nivå.

Interna och externa kvalitetssäkrare

Interna kvalitetssäkrare (IK) stöttar bedömare i processen, säkerställer konsekvens i bedömning mellan olika bedömare och tittar särskilt på om systematiska problem finns kopplade mot innehåll och nivå.

Extern kvalitetssäkrare (EK) stöttar IK i processen samt övervakar en kompetensstandards funktion mellan olika organisationer som arbetar med densamma.

EK rapporterar till bransch och förvaltande organisation. Bedömare, IK och EK dokumenterar sitt arbete, avvikelser och eventuella problem utifrån sina perspektiv och roller. Dokumentationen ligger sedan till grund för utvärdering och vidare planering.

Bakgrund till validering

Bland Sobonas medlemsföretag inom besöksnäring och kulturarv finns verksamheter som museer, fritid/rekreation, kurs och konferens, teater samt arkeologi och fritidshamnar.

Under 2019 initierades ett yrkesprofileringsprojekt med delfinansiering av Arbetsförmedlingen. Syftet var att skapa fler möjligheter till strukturerade insteg i branschen.

Det genomförs en rad olika projekt och praktiksatsningar. Inom branschen finns ett stort behov att definiera vad som behövs för att skapa väldefinierade insteg och nya vägar in på arbetsmarknaden.

Under 2019 har deltagande bolag utvecklat två yrkesprofiler som numera finns som verktyg i valideringsmodellen.

Dessutom har en nationell kvalitetssäkrande panel genomförts. I panelen deltog representanter från: Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Arena Älvshögsborg Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Fyrishov Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Got Event Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Museet Hamn Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Jamtli Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kalmar Läns Museum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Mångkulturellt Centrum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Region Jämtland Härjedalen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Scandic Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stiftelsen Kulturmiljövård Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Visit Stockholm Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Under 2020 har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på företagsnivå utvecklats.

Vem är det för?

  • Arbetsgivarorganisationer
  • Arbetsmarknadsaktörer
  • Arbetstagarorganisationer
  • Branschkonsulter
  • Branschorganisationer
  • Företag
  • Individ
  • Myndigheter
  • Omställningsaktörer
  • Utbildningsanordnare

Kvalitetsarbete

Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. har på regeringens uppdrag tagit fram en standard för branschvalidering av yrkeskompetens i samarbete med branscher som har erfarenhet av att konstruera valideringsmodeller.

Standarden är ett stöd vid branschernas utveckling av kvalitetssäkrade och stabila valideringsmodeller och den kan anpassas till olika branschers och yrkesområdens behov och förutsättningar. Det görs tillsammans utifrån referensbolagens behov.

Validering med OCN-metoden

Valideringsmodellen utgår från de nationella yrkesprofilerna som är framtagna med stöd av OCN-metoden. Arbetet har skett med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Valideringsmodellen är nationellt relevanssäkrad och förankrad hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader. OCN-metoden stöder denna relevans- och kvalitetssäkring.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Yrkesprofiler utifrån strukturen i OCN-metoden

Yrkesprofilerna inom besöksnäring och kulturarv är framtaga utifrån strukturen i OCN-metoden, med hjälp av yrkeskunniga från såväl små som stora referensföretag runtom i landet.

Yrkesprofilerna är nationellt relevanssäkrade och förankrade hos arbetsmarknadens parter via en branschpanel, i syfte att säkerställa innehåll och struktur utifrån olika parters perspektiv, intressen och geografiska skillnader.

Det löpande arbetet sker med stöd av ett oberoende kansli för administration, utbildning och kvalitetssäkring.

Fortsatt utveckling sker i projektet Yrkesprofilering och validering inom besöksnäring och kulturarv.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Besöksnäring och kulturarv.

Startklart för validering

  • Bedömningskriterier
  • Bedömningsplaner
  • Digitalt verktyg som underlättar processen
  • Kvalitetssäkringskedja genom OCN-metoden
  • Kompetensintyg som är tydligt specificerade
  • Läranderesultat i valbara moduler
  • Relevanssäkrat innehåll
  • Validering sker på arbetsplatsen

Kvalitetssäkrare och bedömare

I det dagliga arbetet med en kompetensstandards moduler i form av lärande och/eller validering säkerställer utbildade bedömare att innehåll och nivå efterlevs.

Bedömare fungerar också som en första signalinstans gällande förändringar i yrkesrollen som kan påverka en kompetensstandards innehåll och nivå.

Interna och externa kvalitetssäkrare

Interna kvalitetssäkrare (IK) stöttar bedömare i processen, säkerställer konsekvens i bedömning mellan olika bedömare och tittar särskilt på om systematiska problem finns kopplade mot innehåll och nivå.

Extern kvalitetssäkrare (EK) stöttar IK i processen samt övervakar en kompetensstandards funktion mellan olika organisationer som arbetar med densamma.

EK rapporterar till bransch och förvaltande organisation. Bedömare, IK och EK dokumenterar sitt arbete, avvikelser och eventuella problem utifrån sina perspektiv och roller. Dokumentationen ligger sedan till grund för utvärdering och vidare planering.

Yrkesprofilering och validering inom besöksnäring och kulturarv

Nationella yrkesprofiler är framtagna och allt är startklart för validering. Nu genomförs främjande- och utvecklingsinsatser genom validering av kunskaper och kompetenser på arbetsplatsnivå.

Projektägare

Referensbolag