• Om Sobona
    • Affärsmässig samhällsnytta
    • Styrelse
      • Stadgar
    • Prioriterade områden
      • Hållbar utveckling
      • Digitalisering
      • Hållbart arbetsliv
      • Kompetensförsörjning
    • Integritetspolicy
      • Cookies
    • Medlemskap
      • Medlemskapsansökan
      • Medlemsavgift
      • Medlemserbjudande
      • Erbjudande till medlem
    • Historik
    • Internationellt samarbete
    • Samhällsbygge 2030
    • Kontakt
  • Branscher
    • Besöksnäring och kulturarv
    • Energi
    • Fastigheter
    • Flygplatser
    • Hälso- och sjukvård
    • Personlig assistans
    • Region- och samhällsutveckling
    • Räddningstjänst
    • Trafik
    • Utbildning
    • Vatten och Miljö
    • Vård och omsorg
  • Arbetsgivarguiden
    • Ämnesområden
    • Mallar
    • Cirkulär
    • Kollektivavtal
    • Nya och ändrade kollektivavtal
    • Coronainformation för arbetsgivare
  • Kompetensförsörjning
    • Enklare väg
      • Case
      • Verktyg
      • Pågående projekt
      • Konferenser
      • Nyheter, mötesplatser & utbildningar
      • Upprop
      • Filmer
      • Dokumentarkiv
      • Om Enklare väg
    • Ledarskap och HR
      • Arbetsmiljörådet
      • HR-rådet
      • Kommunala företagens ledarskapsakademi
      • Sobonas handledarutbildning
    • Kunskap och insikter
      • Rapporter
      • Energiuppropet
      • Vattenuppropet
      • Återvinningsuppropet
  • Utbildningar
    • Kommunala företagens ledarskapsakademi
      • Vd-programmet
      • Ordförandeprogrammet
      • Utvecklande HR
      • Det strategiska ledarskapet
      • Det nära ledarskapet
    • Sobonadagarna
    • Mötesplatser
    • Avtalskonferenser
    • Aktualitetsdagen för HR
    • Utbildningar
    • Webbutbildningar
    • Bokningsvillkor och priser
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
  • Logga in
Sobona
Meny
  • Integritetspolicy
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
Logga in
  • Om Sobona
    • Affärsmässig samhällsnytta
    • Styrelse
      • Stadgar
    • Prioriterade områden
      • Hållbar utveckling
      • Digitalisering
      • Hållbart arbetsliv
      • Kompetensförsörjning
    • Integritetspolicy
      • Cookies
    • Medlemskap
      • Medlemskapsansökan
      • Medlemsavgift
      • Medlemserbjudande
      • Erbjudande till medlem
    • Historik
    • Internationellt samarbete
    • Samhällsbygge 2030
    • Kontakt
  • Branscher
    • Besöksnäring och kulturarv
    • Energi
    • Fastigheter
    • Flygplatser
    • Hälso- och sjukvård
    • Personlig assistans
    • Region- och samhällsutveckling
    • Räddningstjänst
    • Trafik
    • Utbildning
    • Vatten och Miljö
    • Vård och omsorg
  • Arbetsgivarguiden
    • Ämnesområden
    • Mallar
    • Cirkulär
    • Kollektivavtal
    • Nya och ändrade kollektivavtal
    • Coronainformation för arbetsgivare
  • Kompetensförsörjning
    • Enklare väg
      • Case
      • Verktyg
      • Pågående projekt
      • Konferenser
      • Nyheter, mötesplatser & utbildningar
      • Upprop
      • Filmer
      • Dokumentarkiv
      • Om Enklare väg
    • Ledarskap och HR
      • Arbetsmiljörådet
      • HR-rådet
      • Kommunala företagens ledarskapsakademi
      • Sobonas handledarutbildning
    • Kunskap och insikter
      • Rapporter
      • Energiuppropet
      • Vattenuppropet
      • Återvinningsuppropet
  • Utbildningar
    • Kommunala företagens ledarskapsakademi
      • Vd-programmet
      • Ordförandeprogrammet
      • Utvecklande HR
      • Det strategiska ledarskapet
      • Det nära ledarskapet
    • Sobonadagarna
    • Mötesplatser
    • Avtalskonferenser
    • Aktualitetsdagen för HR
    • Utbildningar
    • Webbutbildningar
    • Bokningsvillkor och priser
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
Meny
  • Kompetensförsörjning
  • Enklare väg
  • Casepuffar

Renova

Renova använder de flesta av Sobonas verktyg för att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning.

Renova har en tydlig vision

Gävle Energi

Gävle Energi famlade i mörkret men hittade verktyg som förändrar hur de jobbar med sin kompetensförsörjning.

Energibranschen är mångfasetterad

Telge bostäder AB

Telge Bostäder AB bygger grunden inför en stor förändring. Validering kommer bli en viktig del i kompetensförsörjningen.

En stor förändring väntar

Vamas - Vatten och Avfall i Malung-Sälen AB

Vamas har börjat validera sina medarbetare och det är enklare än de trodde. Ett tips är att vara open-minded i början.

Använd validering i introduktionen

Kalmar Läns museum

Kalmar läns museum skapar tydlighet genom yrkesroller och förstärker upplevelsen av varumärket.

Angenäma kompetensutmaningar

Gästrike vatten

På Gästrike Vatten är medarbetarna varandras arbetsmiljö. De märker nyttan av handledarutbildning och validering.

Tänk brett så ökar möjligheterna

NSVA

NSVA jobbar för att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen. VA-branschen behöver bli mer lyhörd.

Yrkesprofiler skapar attraktivitet

Fyrishov

På Fyrishov stödjer yrkesprofiler vid rekrytering och lärande på arbetsplatsen. Personalomsättningen är relativt hög.

Fyrishov tänker brett vid rekrytering

HEMAB - Härnösand Energi & Miljö

Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser.

Att skapa innovativ samhällsnytta

Lokala jobbspår Göteborg stad

Samverkan och språkutbildning är viktiga i Göteborgs stads lokala jobbspår. Nyanlända kan bli anställningsbara och få arbete.

Detta är ett lokalt jobbspår

Museet HAMN/Stiftelsen Kulturmiljövård

Museet HAMN och Stiftelsen Kulturmiljövård kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen med nationella yrkesprofiler.

Yrkesprofiler som praktiskt verktyg

Matlaget i Gällivare

Inkludering genomsyrar Matlaget i Gällivare. De vågar prata med olika människor som söker sig till företaget.

Ta tillvara på allas kompetens

Samarbete med Arbetsförmedlingen

Ta en genväg till Arbetsförmedlingen, hitta framtidens kompetens och säkerställ kommunal service till medborgarna.

Skapa kontakt med en företagsrådgivare

Assistera Skandinavien

På Assistera Skandinavien måste pyramiden mellan brukaren, assistenten och kontoret vara liksidig.

Mycket handlar om kommunikation

Språkpraktik

Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen i lokala jobbspår. Men hur lär man sig ett nytt språk?

Språk ska kännas i kroppen

OCN-metoden

Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Kvalitetssäkra lärande och bedömning

Sobona

kontakt@sobona.se
Hornsgatan 20,
118 82 Stockholm
Org.nr 556604-9267

Växel: 08-452 77 00
Servicetelefon: 08-452 75 20
Servicetelefonen är öppen mån-fre kl. 09.00-12.00

Nyheter

Unikt samarbete bakom Kommunala företagens ledarskapsakademi
15 april, 2021
Tillväxtverket lyfter fram Till ett arbete via återvinning
8 april, 2021
Kompetensförsörjning i fokus i avtal med lärarna
7 april, 2021
Lärarnas avtal förlängs och förhandlingarna fortsätter
1 april, 2021

Hitta direkt

Arbetsgivarguiden
Utbildningar
Kontakt