Anna Karin Jendert, VD på Nordiskt Valideringsforum, berättar om yrkesprofiler som ett praktiskt verktyg inom besöksnäring och kulturarv.

Karolina Miller, HR-konsult på Kalmar läns museum, berättar om hur yrkesprofiler förstärker upplevelsen och att HR är ett viktigt stöd.

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering för besöksnäring och kulturarv.

Per Nordenstam, VD Sobona, ramar in konferensen och ger en kort bakgrund till verktygen nationella yrkesprofiler och validering.

Fastighetsbranschens utbildningsnämnd/Faval berättar om kompetensförsörjning inom fastighetsbranschen.

Lennart Wahlstedt, utemiljöansvarig på Poseidon Göteborg, berättar om yrkesprofiler och validering som verktyg för insteg och fortbildning.

Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om den utvecklade yrkesprofilen utifrån fastighetsbranschens behov.

Marina Brunsärn, HR-strateg på moderbolaget i Telge-koncernen och Ingela Liwell enhetschef drift på Telge Bostäder, berättar om validering.

Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för fastighetsbranschen.

Conny Larsson, projektledare Sobona, lyfter hur vi tillsammans kan komma vidare inom fastighetsbranschen och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen.

Diskussion mellan Mats Rostö, VD Nacka vatten och Avfall och branschrådsordförande i Sobonas branschråd Vatten och Miljö och Thomas Nylund, moderator.

Pär Dalhielm, VD Svenskt Vatten, gör en framtidsspaning samt berättar om kompetensförsörjning, kompetensväxling och kommande investeringar inom VA.

Anna Holmstedt Bergander, HR-manager NSVA, berättar hur yrkesprofiler och validering skapar attraktivitet och utvecklar kompetensförsörjningen.

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare Nordiskt Valideringsforum, berättar om de framtagna yrkesprofilerna inom återvinning, avfall och VA.

Sofia Westergaard, HR-specialist och Rasmus Lindberg platschef på Renova berättar om hur du kommer igång med validering och vilka fördelar de upplever.

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för VA och återvinning.

Conny Larsson, projektledare Sobona, summerar konferensen Yrkesprofiler och validering inom VA och återvinning och menar att vi måste arbeta ihop.

Vikten av att arbeta strategisk kring kompetensförsörjning. Ett framtidsperspektiv på strategisk kompetensförsörjning inom energibranschen.

Introduktion, handledarskap och språkutveckling. Det är dags att lyfta språket på jobbet. Praktik vitaliserar Gävle Energi.

Praktiska verktyg för breddad rekrytering. Se bortom kompetensbristen och låt samverkan bli en framgångsfaktor.

Säkerhetsfrågor och kompetensförsörjning - Vad är det egentligen som gäller och vem gör vad? I digitaliseringens framfart måste vi ha en kunnig individ med säkerhetstänk.

Bransch efter bransch upptäcker fördelarna med yrkesprofilering. Nu ska fler personer få papper på vad de kan – och för arbetsgivarna innebär det lättare och bättre rekryteringar.

Värdefulla verktyg för individen. In, upp och vidare. Så sammanfattar Thomas Nylund sin vision för valideringsarbetet. Han var först in genom arbetet med Gästrike återvinnare.

Det goda exemplets makt. Utbildningar och kunskaper inhämtade från andra länder. Eller branscher som förändrats snabbt. Anledningarna till varför samhället behövt ompröva sin syn på rekrytering är flera.

Handledare bygger gemenskap. Språket är a och o på en arbetsplats, men det är även introduktionen och yrkesinnehållet. Här är några tips hur du hjälper nya medarbetare att hitta rätt på jobbet.

Alla var med. Arbetsförmedlingen, Renova, Sobona, ABF och Göteborgs stad. Kanske är det därför jobbspåret gått som på räls? Men vem är det som kör egentligen?

Energiföretagen Sverige har tillsammans med LYS Förlag och några medlemsföretag tagit fram läromedlet Energisvenska.

Jobbsprånget är ett samverkansprojekt inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Det är ett praktikprogram på fyra månader

Det lokala jobbspåret förbereder och utbildar nyanlända arbetssökande med teknikintresse för att komma ut i praktik och få jobb.

Luleå Energis arbete med inkluderande kompetensförsörjning har lett till att de hittat fler vägar för att knyta till sig framtidens medarbetare.

Varför gör människor som de gör och inte som du vill? Stefan menar att vi kan förstå varför människor gör som de gör med hjälp av beteendedesign.

Anja Alemdar och Per Nordenstam diskuterade kring möjligheterna med strategisk kompetensförsörjning och vilka utmaningar som väntar.

Energibranschen har ett stort behov av att rekrytera ny kompetens. Det handlar dels om att ersätta medarbetare som går i pension; dels om att få i nya kompetenser.

Det finns många nyanlända och utrikesfödda med kunskaper, kompetenser och erfarenheter som du inte kan eller har råd att bortse från.

Den som rekryterar nya medarbetare till ett energiföretag behöver veta vad som gäller kring säkerhetsaspekter. Sen april 2019 gäller en uppdaterad lagstiftning.

Christian Schwartz är vd på Mölndal Energi, branschrådsordförande för Sobonas branschråd Energi och ledamot i Energiföretagen Sveriges valberedning.

MarieLouise Arendt är säkerhetschef på Kraftringen. 2019 fick Kraftringen en ny part om inklassning i säkerhetsklassning av medarbetare.

Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet. Den främsta framgångsfaktorn är att skapa förankring hos ledningen.

Sobona har utvecklat en metodik och en systematik för att långsiktigt arbeta med frågor kring inkluderande kompetensförsörjning.

Affärsverken behövde mer stuns och övergripande företagsidentitet i introduktionen. Därför utvecklade de en ny struktur tillsammans med Sobona.

DUA berättar om lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler. Det är viktigt att utgå från företagets behov och förbereda arbetsplatsen på dem.

Validering är en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av de kunskaper och kompetenser som en individ besitter.

Olga Orrit är språkvetare. Hon fick i uppdrag att vara med i processen kring att ta fram en ordlista och en språkparlör för återvinning- och avfallsbranschen.

Conny Larsson och Thomas Nylund diskuterar hur man kan komma igång och implementera validering i verksamheten.