• Om Sobona
    • Prioriterade områden
      • Hållbar utveckling
      • Digitalisering
      • Hållbart arbetsliv
      • Kompetensförsörjning
    • Medlemskap
      • Medlemskapsansökan
      • Medlemsavgift
      • Medlemserbjudande
      • Erbjudande till medlem
    • Styrelse
    • Stadgar
    • Integritetspolicy
      • Cookies
    • Sektorn för kommunala företag
      • Medlemmar
      • Affärsmässig samhällsnytta
    • Historik
    • Internationellt samarbete
    • Kontakt
    • Samhällsbygge 2030
  • Branscher
    • Besöksnäring och kulturarv
    • Energi
    • Fastigheter
    • Flygplatser
    • Hälso- och sjukvård
    • Personlig assistans
    • Region- och samhällsutveckling
    • Räddningstjänst
    • Trafik
    • Utbildning
    • Vatten och Miljö
    • Vård och omsorg
  • Arbetsgivarguiden
    • Ämnesområden
    • Mallar
    • Cirkulär
    • Kollektivavtal
    • FAQ Nya och ändrade avtal
    • FAQ Covid-19
  • Kompetensförsörjning
    • Enklare väg
      • Case
      • Verktyg
      • Pågående projekt
      • Konferenser
      • Nyheter, mötesplatser & utbildningar
      • Upprop
      • Filmer
      • Dokumentarkiv
      • Om Enklare väg
    • Ledarskap och HR
      • Arbetsmiljörådet
      • HR-rådet
      • Sobonas handledarutbildning
      • Sobonas ledarskapsakademi
      • Sobonas ledarskapsdagar
    • Kunskap och insikter
      • Rapporter
      • Energiuppropet
      • Vattenuppropet
      • Återvinningsuppropet
  • Utbildningar
    • Utbildningar
    • Mötesplatser
    • Kalendarium
    • Sobonas Ledarskapsakademi
    • Bokningsvillkor och priser
    • Webbutbildningar
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
    • Öppettider under jul och nyår
  • Logga in
Sobona
Meny
  • Integritetspolicy
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
Logga in
  • Om Sobona
    • Prioriterade områden
      • Hållbar utveckling
      • Digitalisering
      • Hållbart arbetsliv
      • Kompetensförsörjning
    • Medlemskap
      • Medlemskapsansökan
      • Medlemsavgift
      • Medlemserbjudande
      • Erbjudande till medlem
    • Styrelse
    • Stadgar
    • Integritetspolicy
      • Cookies
    • Sektorn för kommunala företag
      • Medlemmar
      • Affärsmässig samhällsnytta
    • Historik
    • Internationellt samarbete
    • Kontakt
    • Samhällsbygge 2030
  • Branscher
    • Besöksnäring och kulturarv
    • Energi
    • Fastigheter
    • Flygplatser
    • Hälso- och sjukvård
    • Personlig assistans
    • Region- och samhällsutveckling
    • Räddningstjänst
    • Trafik
    • Utbildning
    • Vatten och Miljö
    • Vård och omsorg
  • Arbetsgivarguiden
    • Ämnesområden
    • Mallar
    • Cirkulär
    • Kollektivavtal
    • FAQ Nya och ändrade avtal
    • FAQ Covid-19
  • Kompetensförsörjning
    • Enklare väg
      • Case
      • Verktyg
      • Pågående projekt
      • Konferenser
      • Nyheter, mötesplatser & utbildningar
      • Upprop
      • Filmer
      • Dokumentarkiv
      • Om Enklare väg
    • Ledarskap och HR
      • Arbetsmiljörådet
      • HR-rådet
      • Sobonas handledarutbildning
      • Sobonas ledarskapsakademi
      • Sobonas ledarskapsdagar
    • Kunskap och insikter
      • Rapporter
      • Energiuppropet
      • Vattenuppropet
      • Återvinningsuppropet
  • Utbildningar
    • Utbildningar
    • Mötesplatser
    • Kalendarium
    • Sobonas Ledarskapsakademi
    • Bokningsvillkor och priser
    • Webbutbildningar
  • Nyhetsrum
  • Kontakt
    • Öppettider under jul och nyår
Meny
  • Kompetensförsörjning
  • Enklare väg
  • Artikelpuffar

Elin Karlsson på Visit Stockholm ger en framtidsspaning kring kompetensförsörjning inom besöksnäring och kulturarv.

Ta del av framtidsspaningen

Anna Karin Jendert, VD på Nordiskt Valideringsforum, berättar om yrkesprofiler som ett praktiskt verktyg inom besöksnäring och kulturarv.

Fördelar med yrkesprofilerna

Karolina Miller, HR-konsult på Kalmar läns museum, berättar om hur yrkesprofiler förstärker upplevelsen och att HR är ett viktigt stöd.

Yrkesprofilerna stärker varumärket

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering för besöksnäring och kulturarv.

Så görs validering i praktiken

Per Nordenstam, VD Sobona, ramar in konferensen och ger en kort bakgrund till verktygen nationella yrkesprofiler och validering.

Sobonas viktiga utvecklingsinsatser

Fastighetsbranschens utbildningsnämnd/Faval berättar om kompetensförsörjning inom fastighetsbranschen.

Digitalisering och mjuka värden

Lennart Wahlstedt, utemiljöansvarig på Poseidon Göteborg, berättar om yrkesprofiler och validering som verktyg för insteg och fortbildning.

Handledarna leder in i yrkesrollen

Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om den utvecklade yrkesprofilen utifrån fastighetsbranschens behov.

Yrkesprofilen handlar om att skapa samsyn

Marina Brunsärn, HR-strateg på moderbolaget i Telge-koncernen och Ingela Liwell enhetschef drift på Telge Bostäder, berättar om validering.

Validering är nödvändigt

Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för fastighetsbranschen.

Så här görs validering i praktiken

Conny Larsson, projektledare Sobona, lyfter hur vi tillsammans kan komma vidare inom fastighetsbranschen och arbeta långsiktigt med kompetensförsörjningen.

Yrkesprofiler och validering skapar förändring

Diskussion mellan Mats Rostö, VD Nacka vatten och Avfall och branschrådsordförande i Sobonas branschråd Vatten och Miljö och Thomas Nylund, moderator.

Yrkesprofiler och validering är viktiga

Pär Dalhielm, VD Svenskt Vatten, gör en framtidsspaning samt berättar om kompetensförsörjning, kompetensväxling och kommande investeringar inom VA.

Från driftfokus till strategiska beslut

Anna Holmstedt Bergander, HR-manager NSVA, berättar hur yrkesprofiler och validering skapar attraktivitet och utvecklar kompetensförsörjningen.

Branschen måste bli förändringsbenägen

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare Nordiskt Valideringsforum, berättar om de framtagna yrkesprofilerna inom återvinning, avfall och VA.

Yrkesprofilerna är ett gemensamt språk

Sofia Westergaard, HR-specialist och Rasmus Lindberg platschef på Renova berättar om hur du kommer igång med validering och vilka fördelar de upplever.

Som ett strukturerat handledarsamtal

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om validering i praktiken för VA och återvinning.

Så här går validering till

Conny Larsson, projektledare Sobona, summerar konferensen Yrkesprofiler och validering inom VA och återvinning och menar att vi måste arbeta ihop.

Samverkan är grundläggande

Vikten av att arbeta strategisk kring kompetensförsörjning. Ett framtidsperspektiv på strategisk kompetensförsörjning inom energibranschen.

Se bortom kompetensbristen

Introduktion, handledarskap och språkutveckling. Det är dags att lyfta språket på jobbet. Praktik vitaliserar Gävle Energi.

Lyft språket på jobbet

Praktiska verktyg för breddad rekrytering. Se bortom kompetensbristen och låt samverkan bli en framgångsfaktor.

Ta del av framtidsperspektivet

Säkerhetsfrågor och kompetensförsörjning - Vad är det egentligen som gäller och vem gör vad? I digitaliseringens framfart måste vi ha en kunnig individ med säkerhetstänk.

Läs mer om säkerhetsfrågor

Bransch efter bransch upptäcker fördelarna med yrkesprofilering. Nu ska fler personer få papper på vad de kan – och för arbetsgivarna innebär det lättare och bättre rekryteringar.

Yrkesprofilering och validering är viktigt

Värdefulla verktyg för individen. In, upp och vidare. Så sammanfattar Thomas Nylund sin vision för valideringsarbetet. Han var först in genom arbetet med Gästrike återvinnare.

Kort om yrkesprofilering och validering

Det goda exemplets makt. Utbildningar och kunskaper inhämtade från andra länder. Eller branscher som förändrats snabbt. Anledningarna till varför samhället behövt ompröva sin syn på rekrytering är flera.

Ett svar är validering

Handledare bygger gemenskap. Språket är a och o på en arbetsplats, men det är även introduktionen och yrkesinnehållet. Här är några tips hur du hjälper nya medarbetare att hitta rätt på jobbet.

Handledare skapar en bra introduktion

Alla var med. Arbetsförmedlingen, Renova, Sobona, ABF och Göteborgs stad. Kanske är det därför jobbspåret gått som på räls? Men vem är det som kör egentligen?

Renovas lyckade satsning på lokala jobbspår

Energiföretagen Sverige har tillsammans med LYS Förlag och några medlemsföretag tagit fram läromedlet Energisvenska.

Arbetsplatsspråket är det svåra

Jobbsprånget är ett samverkansprojekt inom Kungl. Ingenjörsvetenskapsakademien (IVA). Det är ett praktikprogram på fyra månader

Jobbsprånget sänker trösklarna

Det lokala jobbspåret förbereder och utbildar nyanlända arbetssökande med teknikintresse för att komma ut i praktik och få jobb.

Jobbspåret vilar på en stadig grund

Luleå Energis arbete med inkluderande kompetensförsörjning har lett till att de hittat fler vägar för att knyta till sig framtidens medarbetare.

Breddad rekrytering når fler

Varför gör människor som de gör och inte som du vill? Stefan menar att vi kan förstå varför människor gör som de gör med hjälp av beteendedesign.

Förstå människor genom beteendedesign

Anja Alemdar och Per Nordenstam diskuterade kring möjligheterna med strategisk kompetensförsörjning och vilka utmaningar som väntar.

Kompetensförsörjning är en långsiktig fråga

Energibranschen har ett stort behov av att rekrytera ny kompetens. Det handlar dels om att ersätta medarbetare som går i pension; dels om att få i nya kompetenser.

Öka mångfald och arbeta inkluderande

Det finns många nyanlända och utrikesfödda med kunskaper, kompetenser och erfarenheter som du inte kan eller har råd att bortse från.

Validering synliggör kompetens

Den som rekryterar nya medarbetare till ett energiföretag behöver veta vad som gäller kring säkerhetsaspekter. Sen april 2019 gäller en uppdaterad lagstiftning.

Börja med en säkerhetsanalys

Christian Schwartz är vd på Mölndal Energi, branschrådsordförande för Sobonas branschråd Energi och ledamot i Energiföretagen Sveriges valberedning.

Samarbete inom energibranschen

MarieLouise Arendt är säkerhetschef på Kraftringen. 2019 fick Kraftringen en ny part om inklassning i säkerhetsklassning av medarbetare.

Det blev knepigt i praktiken

Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet. Den främsta framgångsfaktorn är att skapa förankring hos ledningen.

Handledarna är ambassadörer

Sobona har utvecklat en metodik och en systematik för att långsiktigt arbeta med frågor kring inkluderande kompetensförsörjning.

Per ramar in konferensen

Affärsverken behövde mer stuns och övergripande företagsidentitet i introduktionen. Därför utvecklade de en ny struktur tillsammans med Sobona.

Introducera till kulturen

DUA berättar om lokala jobbspår med stöd av nationella yrkesprofiler. Det är viktigt att utgå från företagets behov och förbereda arbetsplatsen på dem.

Lokala jobbspår utvecklar kompetensförsörjningen

Validering är en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av de kunskaper och kompetenser som en individ besitter.

Kom igång med validering

Olga Orrit är språkvetare. Hon fick i uppdrag att vara med i processen kring att ta fram en ordlista och en språkparlör för återvinning- och avfallsbranschen.

Språkutveckling på arbetsplatsen

Conny Larsson och Thomas Nylund diskuterar hur man kan komma igång och implementera validering i verksamheten.

Reflektioner och insikter

Sobona

kontakt@sobona.se
Hornsgatan 20,
118 82 Stockholm
Org.nr 556604-9267

Växel: 08-452 77 00
Servicetelefon: 08-452 75 20
Servicetelefonen är öppen mån-fre kl. 09.00-12.00

Nyheter

Planerat driftstopp 28/1
25 januari, 2021
Nytt år – nytt fokus
22 januari, 2021
Arbetsmiljöverkets remiss – en intressant utmaning
21 januari, 2021
Så kan kommunala företag bli bättre på att driva ekonomisk hållbarhet
21 januari, 2021

Hitta direkt

Arbetsgivarguiden
Utbildningar
Kontakt