Den 21 augusti bjuder vi in till en konferens om kompetensförsörjning och branschvalidering inom vatten och avlopp. Varmt välkommen!
Läs mer och save the dateNu anordnar vi Valideringskonferensen för sjätte året i rad. Den vänder sig till dig som är intresserad av validering. Varmt välkommen!
Läs mer och save the dateProjektet bidrar till att utveckla en inkluderande och strategisk kompetensförsörjning för vatten och avlopp.
Genom att gå med i projektet får du insikter, lärdomar och kunskaper för att förändra hur du arbetar med företagets kompetensförsörjning, utifrån ett mångfalds- och inkluderingsperspektiv.
Välkommen och gå med i projektet!
5 nationella yrkesprofiler
har utvecklats och finns som verktyg i projektet.
Fortsatt utveckling sker av
den partsgemensamma branschvalideringsmodellen.
Vilken nytta skapar projektet?
Verktyg för introduktion, insteg, kompetensutveckling och validering.
Jag ser ingen anledning till varför jag inte skulle dela med mig av kunskaper och erfarenheter. Vi har inte råd att inte hjälpa varandra.
Anna Holmstedt Bergander
HR-chef på NSVA
VA-branschen har ett stort rekryteringsbehov nu och i framtiden. Nyanlända och deras kompetenser är en självklar resurs att använda.
Pär Dalhielm
VD på Svenskt Vatten
Jag ser ett stort värde i att jobba med validering. Många av de som vi anställer saknar eftergymnasial utbildning. Och validering kan stärka deras självförtroende och självkänsla.
Walter Jonasson
Underhållschef VA på Vakin
Arbetet med att börja validera medarbetarnas kompetens sammanföll väldigt väl med arbetet med den nya organisationen.
Linda Strand
driftchef Nodava
2021 kom branschorganisationerna Svenskt Vatten och Avfall Sverige överens om samverkan för kompetensförsörjning.
Mats Rostö
vd på Nacka vatten och avfall och branschrådsordförande för branschråd Vatten och Miljö
Yrkesprofilerna kan bidra till att göra yrkesrollerna konkreta. De kan även kartlägga kunskaper hos befintliga medarbetare, hitta möjligheter till utveckling för individen och hitta luckor.
Sara Bolinder
Projektledare utbildning på Svenskt Vatten
Vi behöver och kan skapa fler vägar in i vår bransch och till våra yrken och med validering kan vi skapa insteg och kompetensförflytta medarbetare på ett strukturerat och långsiktigt sätt.
Frida Bjerkman
verksamhetsutvecklare kompetensförsörjning på Nacka vatten och avfall
Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser.
Att skapa innovativ samhällsnytta%20Hemab.jpg)
Branschvalidering har ett stort värde för både företaget och individen på Nacka vatten och avfall.
Mycket händer inom branschen
Nodava gör en stor förändringsresa och målsättningen är en förändrad organisationsstruktur.
Validering säkrar kompetensförsörjningen
Kompetenskansliet leder och koordinerar löpande drift och förvaltning av branschvalideringsmodellen. Kansliet är avropsfunktionen för alla tjänster.
%201-2-3.png)
Klara, färdiga, gå är en praktisk steg-för-steg-guide som hjälper er att införa validering i verksamheten.
Från de kommuner som bolagiserat sin kommunala vatten- och avloppsverksamhet återfinns bolagen som medlemmar i Sobona. I uppdraget ingår hantering av hantering av dricksvatten och omhändertagande och rening av avloppsvatten.
Projektet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyftes i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.
Svenskt Vatten medverkar i drift och förvaltning av den gemensamma branschvalideringsmodellen genom medverkan i styrgrupp, nationellt råd och utvecklingsråd.
Från och med 2023 drivs branschvalideringsmodellen genom kompetenskansliet. Vatten och avlopp har en egen valideringsmodell.
Syftet är att möjliggöra strukturerade introduktionsprogram, kvalitetssäkra lärandet på arbetsplatsen, stödja upphandling, omställning underlag till utbildningar samt utveckla befintlig personal. Vidare är syftet att utveckla den gemensama nationella branschvalideringsmodellen.
Vidare förvaltar projektet resultat och kunskaper från projektet Till ett arbete via återvinning och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.
Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.
En slutsats i förstudien som genomfördes i projektet Till ett arbete via återvinning var att det finns behov av att starta upp yrkesprofilering inom vatten och avlopp som ett komplement till de yrkesprofiler som utvecklats inom återvinningsbranschen.
Under 2023 genomfördes en relevanssäkring av framtaget material ske utifrån kvalitetssäkringskedjan i OCN-metoden.
Under 2023 sker en kompletterande yrkesprofilering inom området underhåll inom vatten och avlopp. Arbetet sker i nära samarbete med Svenskt Underhåll
Länk till annan webbplats. och Svenskt Vatten Länk till annan webbplats., med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan.
Läs mer om vårt samarbete med Svensk Underhåll.
Under 2024 påbörjas en yrkesprofilering kring dessa tre nationella yrkesprofiler inom vatten och avlopp:
Arbetet sker med delfinansiering från Myndigheten för yrkeshögskolan.
Dessa fyra nationella yrkesprofiler finns:
Gästrike Vatten, Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. Göteborg stad - kretslopp och vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Härnösand Energi och Miljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Miva (Miljö och Vätten i Örnsköldsvik) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., NSVA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Roslagsvatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skåne Blekinge Vattentjänst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Trollhättan Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Uppsala Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Vakin Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vivab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. var med i processen och utvecklade yrkesprofilerna.
Under 2020–2023 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på arbetsplatsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen utifrån valideringsmodellen för vatten och avlopp.
Yrkesprofilerna skapar också förutsättningar för att kunna utveckla de kurser och utbildningar som finns i dag. Det finns ett omfattande utbildningsprogram hos Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och hos en rad andra utbildningsanordnare.
Framtagna yrkesprofiler kan också användas som underlag för utveckling av nya och befintliga utbildningar på YH-nivå.
Under september 2023 genomfördes ett samsynsmöte för yrkesprofilen underhållstekniker VA och även en relevanssäkring av de fyra befintliga yrkesprofilerna.
Ett nationellt samsynsmöte för yrkesprofilen underhållstekniker – VA genomfördes den 6 september 2023 med representanter ifrån:
Kommunal, Karlskrona kommun, Kretslopp och vatten Göteborg stad, Laholmsbuktens VA, Luleå Miljöresurs, Miva, Sobona, Svenskt Vatten, Svenskt Underhåll, Stiftelsen Sky, Stockholm vatten och avfall, Uppsala vatten, VA-Syd och Österlen VA.
Relevanssäkring av yrkesprofilerna mätartekniker VA, ledningstekniker ledningsnät VA, drifttekniker reningsverk VA och drifttekniker vattenverk VA avslutades med ett nationellt samsynsmöte den 20 september 2023.
Medverkade gjorde representanter från Kalmar vatten, Karlskrona kommun, Kommunal, Kretslopp och vatten Göteborg stad, Laholmsbuktens VA, Luleå Miljöresurs, Miva, Nacka vatten och avfall, Nodava, Stockholm vatten och avfall, Stiftelsen Sky, Sobona, Svenskt Vatten, Uppsala vatten och avfall och Österlen VA.
Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och referensbolag. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.. Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.
Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.
Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, chef för kompetenskansliet på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.
Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.
Det kommunala bolaget Vakin är engagerade i Sobonas arbete med inkluderande kompetensförsörjning och har varit med i utvecklingen av nationella yrkesprofiler inom avfallshantering och återvinning, vatten och avlopp samt återbruk.
Hur säkrar man kompetensförsörjning i ett längre perspektiv? Hur introducerar man handledarutbildning på ett klokt och effektivt sätt? Ett sätt är att cheferna identifierar handledare och att de får ingå i ett handledarnätverk.
Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån, och kanske inte ens tänkt på.
Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.
.svg)
