Yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp

Projektet pågår nu och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö, företag och andra branschföreträdare inom vatten och avlopp. Missa inte möjligheten att få en kickstart till att utveckla hur du arbetar med insteg, rekrytering, kompetensutveckling och lärande på arbetsplatsen, samtidigt som du är med och utvecklar hela branschen. Inom projektet sker en fortsatt utveckling av en gemensam branschvalideringsmodell utifrån uttalade behov hos företagen.

Varför finns projektet?

I projektet utvecklas och kvalitetssäkras nationella yrkesprofiler utifrån branschens definierade behov. Dessutom har arbetsmetoder, arbetsmaterial och strukturer tagits fram för att genomföra validering på arbetsplatsen. Detta medför att insteg, introduktion och kompetensutveckling kan kvalitetssäkras.

Vad händer i projektet?

I dagsläget har fyra nationella yrkesprofiler för vatten och avlopp utvecklats och en kvalitetssäkrande panel har genomförts. Vidare har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar på arbetsplatsnivå utvecklats samt underlag för att implementera validering. Flera bolag har redan utbildat bedömare, medan andra fokuserar på det under 2021.

Hur funkar det?

Projektet underlättar era utvecklingsinsatser inom kompetensförsörjning eftersom det utgår från det som ni gör i dag. Vidare skapas möjligheter att använda validering i arbetet med kompetensförsörjning. Tillsammans med andra företag, branschrådet och expertstöd utvecklas branschvalidering och lärandet på arbetsplatsen kan kvalitetssäkras.

Vilken nytta skapar projektet?

Det ger verktyg för introduktion av nya medarbetare och utveckling av befintliga medarbetare. Vidare ger det praktiska verktyg för att arbeta med kompetensförsörjning; det är verkstad. Det ger möjlighet att skapa insteg för nyanlända, utrikesfödda och andra som står utanför arbetsmarknaden i dag. Yrkesprofilerna skapar förutsättningar för att kunna utveckla befintliga och nya kurser och utbildningar.

Röster om projektet

  • Jag ser ingen anledning till varför jag inte skulle dela med mig av kunskaper och erfarenheter. Vi har inte råd att inte hjälpa varandra.

    Anna Holmstedt Bergander

    HR-chef på NSVA

  • VA-branschen har ett stort rekryteringsbehov nu och i framtiden. Nyanlända och deras kompetenser är en självklar resurs att använda.

    Pär Dalhielm

    VD på Svenskt Vatten

  • Jag ser ett stort värde i att jobba med validering. Många av de som vi anställer saknar eftergymnasial utbildning. Och validering kan stärka deras självförtroende och självkänsla.

    Walter Jonasson

    Underhållschef VA på Vakin

https://sobona.se/images/18.6f7cafb81791c8f07cffd08/1620036188572/26-aug-badge.png

Digital konferens om yrkesprofiler och validering inom vatten och avlopp 2021

Den 26 augusti bjuder vi in till en digital konferens kring Sobonas arbete med yrkesprofilering och validering inom vatten och avlopp.

https://sobona.se/images/18.4ed68b8e178ceee82c4942fb/1619602939294/9-nov-badge.png

Valideringskonferensen 2021

Den 9 november bjuder vi in till årets Valideringskonferens. Tema: Kompetensutveckling och omställning i en snabbt föränderlig värld.

Utbildade bedömare är nyckeln

Lär dig hur validering går till. Vidare lär du dig hur du stöttar deltagaren i bevisinsamling, ger uppgifter till handledare/arbetsledare, gör bedömningar och hanterar det digitala verktyget. Utbildningen ges i samarbete med Nordiskt Valideringsforum och den är kostnadsfri för dig som medverkar i projektet. Men antalet platser är begränsat, så anmäl dig i dag!

Ordlista för validering

Det finns många olika begrepp inom validering och det är inte alltid lätt att veta vad de betyder. Den här ordlistan hjälper dig reda ut vad alla begrepp innebär.

Case från medlemmar

Mer om projektet

Bakgrund till validering

Från de kommuner som bolagiserat sin kommunala vatten- och avloppsverksamhet återfinns bolagen som medlemmar i Sobona. I uppdraget ingår hantering av hantering av dricksvatten och omhändertagande och rening av avloppsvatten.

Projektet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyftes i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.

Syftet är att möjliggöra strukturerade introduktionsprogram, kvalitetssäkra lärandet på arbetsplatsen, stödja upphandling, omställning underlag till utbildningar samt utveckla befintlig personal. Vidare är syftet att utveckla den gemensama nationella branschvalideringsmodellen.

Vidare förvaltar projektet resultat och kunskaper från projektet Till ett arbete via återvinning och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Fyra nationella yrkesprofiler

En slutsats i förstudien som genomfördes i projektet Till ett arbete via återvinning var att det finns behov av att starta upp yrkesprofilering inom VA som ett komplement till de yrkesprofiler som utvecklats inom återvinningsbranschen.

Detta linjerar med de behov som lyfts i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschrådet under en längre tid förmedlat.

Under hösten 2019 utvecklades fyra profiler:

Gästrike Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Göteborg stad - kretslopp och vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Härnösand Energi och Miljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Miva (Miljö och Vätten i Örnsköldsvik) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., NSVA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Roslagsvatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skåne Blekinge Vattentjänst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Trollhättan Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Uppsala Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Vakin Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vivab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. var med i processen och utvecklade yrkesprofilerna.

Under 2020 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på arbetsplatsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen.

Yrkesprofilerna skapar också förutsättningar för att kunna utveckla de kurser och utbildningar som finns i dag. Det finns ett omfattande utbildningsprogram hos Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och hos en rad andra utbildningsanordnare.

Framtagna yrkesprofiler kan också användas som underlag för utveckling av nya och befintliga utbildningar på YH-nivå.

yrkesprofiler-VA

Tolv saker som projektet gör

  1. Synliggör framtagna yrkesprofiler och verktyg inom VA.
  2. Implementerar verktyg och metoder tillsammans med Sobonas branschråd Vatten & Miljö, Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och referensbolag.
  3. Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering med stöd av Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  4. Erbjuder verktyg för kompetensutveckling av befintlig personal.
  5. Insteg och introduktion utifrån definierande kompetensbehov.
  6. Erbjuder strukturerade praktikplatser med validering som stöd. Exempelvis inom ramen för lokala jobbspår.
  7. Startar processer och ger stöd vid utveckling av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
  8. Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
  9. Synliggör framgångsexempel som till exempel Gästrike Vatten där medarbetarna är varandras arbetsmiljö och hur NSVA jobbar med att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen.
  10. Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och nationella konferenser.
  11. Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
  12. Skapar ett fundament till fortsatt verksamhet i form av nationell branschvalideringsmodell utifrån Myndigheten för yrkeshögskolans riktlinjer Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Sobona är med i projektet Branschvalidering - Operativ och Strategisk Samverkan (BOSS)

Myndigheten för yrkeshögskola (MYH) driver projektet Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan (BOSS) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som finansieras av Europeiska Socialfonden. Syftet är att öka nyttan och användningen av branschvalidering för arbetsgivare och individer. Vi på Sobona har tidigare deltagit som observatör och sedan juni 2020 är vi aktiv projektdeltagare.

Tillsammans skapar vi grunden för en branschvalideringsmodell

Utgångspunkt i projektet ligger i de utvecklade yrkesprofiler som ligger som grund för kvalifikationer till den svenska referensramen för kvalifikationer (SeQF) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Myndigheten för yrkeshögskolans arbete kring riktlinjer för branschvalidering av yrkeskompetens Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Fyra grundläggande kvalitetsprinciper

Enligt Myndigheten för yrkeshögskolans riktlinjer ska en branschvalideringsmodell ha förankring, legitimitet, relevans och aktualitet i det den beskriver.

Det förutsätter ett systematiskt kvalitetsarbete. Detta uppnås genom samverkan mellan bransch, referensföretag, ämnesexperter och arbetsmarknadens parter.

Det långsiktiga målet med arbetet är att utveckla branschvalidering för att stödja företag inom vatten och avlopp och för att utveckla hur de arbetar med sin kompetensförsörjning.

Yrkesprofiler och validering bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de faktiska behov och förutsättningar som finns.

Arbetet sker med delfinansiering av myndigheter för att kunna följa med i utvecklingen av behov som finns i samhället. I det här nationella projektet har Sobona fått stöd från Tillväxtverket för att utveckla modeller för introduktion, insteg och språkutveckling för nyanlända.

Tillväxtverket genomför en satsning för att skapa enklare vägar till jobb och kompetensförsörjning i näringslivet i form av arbetsmarknadsprojekt Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Tillväxtverket menar att yrkesprofiler och validering bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre, eftersom både behov och tillgänglig kompetens synliggörs.

Vidare definierar projektet grundläggande kunskapsnivå för olika yrken och fastställer kompetens genom en kvalitetssäkrad process. Detta ger nya möjligheter till att anställa individer med olika bakgrund och visar att branschen tar ett större och aktivt ansvar för sin egen kompetensförsörjning.

Tillväxtverket har tagit fram rapporten Enklare vägar till kompetensförsörjning – strategier för långsiktighet och mångfald Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
I rapporten lyfts projektet Till ett arbete via återvinning fram, eftersom projektet lyckas med både långsiktighet och skalbarhet.

Dessa framgångsfaktorer lyfts i rapporten:

  • Projektet bedöms kunna bära sig själv finansiellt på lång sikt.
  • Uppskalning kan ske relativt sömlöst genom att fler arbetsgivare på eget initiativ ansluter sig till det nationella systemet.
  • Anpassning har skett till ordinarie strukturer och vi har använt ordinarie arbetsmarknadspolitiska strukturer, i detta fall lokala jobbspår, för att kompetensförsörja avfallshantering och återvinning samt vatten och avlopp.
  • Till ett jobb via återvinning lämpar sig väl för nationell drift, eftersom det syftar till att utveckla ett nationellt system för validering som Sobonas medlemmar över hela landet kan ansluta sig till.

Vad händer när du går med i projektet?

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.

Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.

Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.

Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.

Bakgrund till validering

Från de kommuner som bolagiserat sin kommunala vatten- och avloppsverksamhet återfinns bolagen som medlemmar i Sobona. I uppdraget ingår hantering av hantering av dricksvatten och omhändertagande och rening av avloppsvatten.

Projektet är sprunget ur Vattenuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda vid kompetensförsörjning. Detta linjerar med de behov som lyftes i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschen under en längre tid förmedlat.

Syftet är att möjliggöra strukturerade introduktionsprogram, kvalitetssäkra lärandet på arbetsplatsen, stödja upphandling, omställning underlag till utbildningar samt utveckla befintlig personal. Vidare är syftet att utveckla den gemensama nationella branschvalideringsmodellen.

Vidare förvaltar projektet resultat och kunskaper från projektet Till ett arbete via återvinning och drivs tillsammans med Sobonas branschråd Vatten och Miljö.

Med delfinansiering av Myndigheten för yrkeshögskolan Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 parallellt med främjandemedel från Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Fyra nationella yrkesprofiler

En slutsats i förstudien som genomfördes i projektet Till ett arbete via återvinning var att det finns behov av att starta upp yrkesprofilering inom VA som ett komplement till de yrkesprofiler som utvecklats inom återvinningsbranschen.

Detta linjerar med de behov som lyfts i arbetet kring att ta fram yrkesintroduktions-anställningsavtal och de långsiktiga kompetensförsörjningsbehov som branschrådet under en längre tid förmedlat.

Under hösten 2019 utvecklades fyra profiler:

Gästrike Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Göteborg stad - kretslopp och vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Härnösand Energi och Miljö Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Miva (Miljö och Vätten i Örnsköldsvik) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka vatten och avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., NSVA Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Roslagsvatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Skåne Blekinge Vattentjänst Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Stockholm Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Söderhamn Nära Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Trollhättan Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Uppsala Vatten och Avfall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Vakin Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Vivab Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. var med i processen och utvecklade yrkesprofilerna.

Under 2020 har yrkesprofilerna kompletterats med bedömningsplaner, checklistor och underlag på arbetsplatsnivå för att kunna erbjuda validering på arbetsplatsen.

Yrkesprofilerna skapar också förutsättningar för att kunna utveckla de kurser och utbildningar som finns i dag. Det finns ett omfattande utbildningsprogram hos Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och hos en rad andra utbildningsanordnare.

Framtagna yrkesprofiler kan också användas som underlag för utveckling av nya och befintliga utbildningar på YH-nivå.

yrkesprofiler-VA

Tolv saker som projektet gör

  1. Synliggör framtagna yrkesprofiler och verktyg inom VA.
  2. Implementerar verktyg och metoder tillsammans med Sobonas branschråd Vatten & Miljö, Svenskt Vatten Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och referensbolag.
  3. Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering med stöd av Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  4. Erbjuder verktyg för kompetensutveckling av befintlig personal.
  5. Insteg och introduktion utifrån definierande kompetensbehov.
  6. Erbjuder strukturerade praktikplatser med validering som stöd. Exempelvis inom ramen för lokala jobbspår.
  7. Startar processer och ger stöd vid utveckling av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
  8. Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
  9. Synliggör framgångsexempel som till exempel Gästrike Vatten där medarbetarna är varandras arbetsmiljö och hur NSVA jobbar med att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen.
  10. Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och nationella konferenser.
  11. Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
  12. Skapar ett fundament till fortsatt verksamhet i form av nationell branschvalideringsmodell utifrån Myndigheten för yrkeshögskolans riktlinjer Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.

Sobona är med i projektet Branschvalidering - Operativ och Strategisk Samverkan (BOSS)

Myndigheten för yrkeshögskola (MYH) driver projektet Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan (BOSS) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. som finansieras av Europeiska Socialfonden. Syftet är att öka nyttan och användningen av branschvalidering för arbetsgivare och individer. Vi på Sobona har tidigare deltagit som observatör och sedan juni 2020 är vi aktiv projektdeltagare.

Tillsammans skapar vi grunden för en branschvalideringsmodell

Utgångspunkt i projektet ligger i de utvecklade yrkesprofiler som ligger som grund för kvalifikationer till den svenska referensramen för kvalifikationer (SeQF) Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Myndigheten för yrkeshögskolans arbete kring riktlinjer för branschvalidering av yrkeskompetens Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Fyra grundläggande kvalitetsprinciper

Enligt Myndigheten för yrkeshögskolans riktlinjer ska en branschvalideringsmodell ha förankring, legitimitet, relevans och aktualitet i det den beskriver.

Det förutsätter ett systematiskt kvalitetsarbete. Detta uppnås genom samverkan mellan bransch, referensföretag, ämnesexperter och arbetsmarknadens parter.

Det långsiktiga målet med arbetet är att utveckla branschvalidering för att stödja företag inom vatten och avlopp och för att utveckla hur de arbetar med sin kompetensförsörjning.

Yrkesprofiler och validering bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de faktiska behov och förutsättningar som finns.

Arbetet sker med delfinansiering av myndigheter för att kunna följa med i utvecklingen av behov som finns i samhället. I det här nationella projektet har Sobona fått stöd från Tillväxtverket för att utveckla modeller för introduktion, insteg och språkutveckling för nyanlända.

Tillväxtverket genomför en satsning för att skapa enklare vägar till jobb och kompetensförsörjning i näringslivet i form av arbetsmarknadsprojekt Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Tillväxtverket menar att yrkesprofiler och validering bidrar till att arbetsmarknaden fungerar bättre, eftersom både behov och tillgänglig kompetens synliggörs.

Vidare definierar projektet grundläggande kunskapsnivå för olika yrken och fastställer kompetens genom en kvalitetssäkrad process. Detta ger nya möjligheter till att anställa individer med olika bakgrund och visar att branschen tar ett större och aktivt ansvar för sin egen kompetensförsörjning.

Tillväxtverket har tagit fram rapporten Enklare vägar till kompetensförsörjning – strategier för långsiktighet och mångfald Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
I rapporten lyfts projektet Till ett arbete via återvinning fram, eftersom projektet lyckas med både långsiktighet och skalbarhet.

Dessa framgångsfaktorer lyfts i rapporten:

  • Projektet bedöms kunna bära sig själv finansiellt på lång sikt.
  • Uppskalning kan ske relativt sömlöst genom att fler arbetsgivare på eget initiativ ansluter sig till det nationella systemet.
  • Anpassning har skett till ordinarie strukturer och vi har använt ordinarie arbetsmarknadspolitiska strukturer, i detta fall lokala jobbspår, för att kompetensförsörja avfallshantering och återvinning samt vatten och avlopp.
  • Till ett jobb via återvinning lämpar sig väl för nationell drift, eftersom det syftar till att utveckla ett nationellt system för validering som Sobonas medlemmar över hela landet kan ansluta sig till.

Vad händer när du går med i projektet?

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.

Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.

Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma i gång med projektet. Det är enkelt att komma i gång.

Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er förändra hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.

  • Faktablad deltagare
  • Faktablad företag
  • Handbok i handledning
  • Sobonas handledarutbildning
  • Sobonas verktyg för bredare rekryteringsvägar
  • Sobonas verktygslåda för kompetensförsörjning
  • Språkkontrakt Engelska
  • Språkkontrakt Franska
  • Språkkontrakt Arabiska
  • Språkkontrakt Somaliska
  • Språkkontrakt Farsi (persiska)
  • Språkontrakt Dari (afghansk persiska)
  • Språkkontrakt tigrinja
  • Språkkontrakt
  • Språkutveckling på arbetsplatsen - Ett verktyg för inkludering
  • Parlör - Chaufför inom avfall och återvinning
  • Vatten och avlopp - yrkes­specifika moduler
  • Faktablad Lättläst Svenska

Sobonas språkparlör

Språkparlören är ett stöd och ett verktyg som underlättar för kommunikation på arbetsplatsen. Den bidrar också till språkutveckling för individer som inte har svenska som modersmål.

Vad är OCN-metoden?

För att kunna validera behövs en metod som kan kvalitetssäkra lärande och bedömning. Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Projektägare

Deltagande bolag

Partner

Ekonomiskt stöd

Återvinning och VA 2020 - Yrkesprofiler inom återvinning, avfall och VA

Yrkesprofiler inom återvinning, vatten och avfall är framtagna. Dessa beskriver vad en individ behöver kunna. Validering säkerställer att individen kan det som behövs för att klara jobbet.

Återvinning och VA 2020 - Hur kommer man igång med validering?

Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande och värde åt kunnande som individer har tillägnat sig, oavsett hur, var och när det har förvärvats. Validering ger nytta för individer, arbetsgivare, utbildningsanordnare och samhället i stort.

Webbinarium - Sobonas yrkesprofiler inom VA

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, berättar om Sobonas nationella yrkesprofiler inom VA. Yrkesprofilerna visar överskådligt vad individer behöver kunna för att jobba inom VA.

Webbinarium - Validering i praktiken inom VA, så gör du!

Henrietta Finnborg Bengtson, utvecklare på Nordiskt Valideringsforum, förklarar hur du validerar i praktiken. Validering handlar om att synliggöra, bedöma och ge erkännande åt kunnande som individer har tillägnat sig, oavsett hur, var och när de har förvärvats.

Handledargruppen på Nacka vatten och avfall

Hur säkrar man kompetensförsörjning i ett längre perspektiv? Hur introducerar man handledarutbildning på ett klokt och effektivt sätt? Ett sätt är att cheferna identifierar handledare och att de får ingå i ett handledarnätverk.

Vattenuppropet och yrkesprofiler inom VA

Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Det finns många människor med kunskaper som du inte har råd att bortse ifrån, och kanske inte ens tänkt på.

Digital konferens kring yrkesprofilering och validering inom återvinning och VA

Den 27 augusti 2020 bjöd vi in till en digital konferens om Sobonas arbete kring validering inom återvinning, avfall och VA. Efter dagen fick deltagarna nya nycklar och verktyg för framtidens kompetensförsörjning. Det går faktiskt att lösa båda kompetensbristen och utanförskapet - samtidigt.

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson
Projektledare för inkluderande kompetensförsörjning