Yrkesprofilering och validering inom bredband och stadsnät

Projektet pågår nu, flera andra företag deltar och det kan anpassas till er verksamhet. Missa inte möjligheten att få en kickstart till att utveckla hur du jobbar med insteg, rekrytering och lärande på arbetsplatsen, samtidigt som du får insikter och erfarenheter från andra medlemsföretag i Sobona. Utvecklingen i projektet sker tillsammans med Svenska stadsnätsföreningen.

Varför finns projektet?

Projektet syftar till att fånga upp behov vad gäller utmaningar kring kompetensförsörjning inom området fiber, vilket inkluderar verksamheter inom bredband och stadsnät. I projektet kommer nationella yrkesprofiler tas fram som visar vad en individ behöver i form av kunskaper, kompetenser och färdigheter. Det förenklar insteg, introduktion och kompetensutveckling.

Vad händer i projektet?

I projektet kommer en yrkesprofileringsprocess genomföras tillsammans med referensbolag och bransch. Tre yrkesroller och ett insteg tas fram där yrkeskunniga arbetar fram vad en individ behöver kunna definierat i form av kunskaper, kompetenser och färdigheter. Vidare utvecklas bedömningsplaner och checklistor för validering på arbetsplatsnivå.

Hur funkar det?

I projektet samarbetar ni med andra företag inom branschen för att utveckla hur ni arbetar med kompetensförsörjningen. Vi ser gärna att du också berättar för fler vad som görs inom projektet och delar med dig av kunskaper och insikter. Sobonas enkla och beprövade verktyg är integrerade i projektet.

Vilken nytta skapar projektet?

Det ger möjlighet att utveckla och förbättra insteg för nyanlända och utrikesfödda, introduktion för nya medarbetare och utveckling av befintliga medarbetare. Vidare ger det praktiska verktyg för att arbeta med kompetensförsörjning; det är verkstad. Det blir enklare att synliggöra lärandet på arbetsplatsen och säkerställa kompetensen hos både nya och befintliga medarbetare.

Röster om projektet

  • Om vi vet vilka kunskaper och kompetenser som krävs för att utföra vissa jobb, blir det lättare att hitta den kompetensen. Jag tror det är jättebra att ha mer struktur i arbetet med kompetensförsörjningen.

    Kenet Eneris

    vd Lunet

  • Men jag ska vara ärlig och säga att det tog ett tag innan jag förstod vad validering var och vilka vinster det förde med sig. När jag förstod kände jag – wow, det här kan vi verkligen ha nytta av!

    Katarina Larsson

    hr-specialist på Gävle Energi

  • När yrkesprofilerna ska tas fram samlar vi yrkeskunniga individer och frågar vilken kunskap och kompetens man bör ha för att klara jobbet. Det handlar om att göra avgränsningar; det ska inte bli för detaljerat.

    Jörgen Bergvall

    Development Manager på Nordiskt Valideringsforum

Luleå Energi och Lunet

Yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi. Samtidigt är Lunet med i uppstarten för en yrkesprofileringsprocess inom bredband och stadsnät.

https://sobona.se/images/18.6f7cafb81791c8f07cffd07/1620036188561/25-aug-badge.png

Digital konferens om yrkesprofiler och validering inom energibranschen 2021

Den 25 augusti bjuder vi in till en digital konferens kring Sobonas arbete med yrkesprofilering och validering inom energibranschen.

Projektägare

Deltagande bolag

Finansiering

Mer om projektet

Bakgrund, syfte och branschens utmaningar

Projektet är sprunget ur Energiuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom energibranschen i hela Sverige.

Verksamheterna bland Sobonas medlemsföretag bedrivs inom produktion och distribution av energi och kan delas in i följande underkategorier: nät, elproduktion, fiber, fjärrvärme och näthandel.

Energibranschen är en av Sobonas största branscher och innefattar ungefär 250 bolag.

Fem utvecklade yrkesprofiler

Under 2019–2020 handlade projektet om att utveckla fem yrkesprofiler utifrån OCN-metoden och genomföra en nationell panel. Detta arbete är nu klart och yrkesprofilerna finns som verktyg i projektet. Under 2020 är fokus på att erbjuda anpassning av framtaget material för att möjliggöra validering på arbetsplatsnivå.

Vidare har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar för validering på arbetsplatsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Under 2021 kommer Sobona tillsammans med Kommunal och Seko med delfinansiering av Myndigheten av yrkeshögskolan att kvalitetssäkra och förbereda ansökningar till SeQF för fem yrkesprofiler, fortsatt utveckling av branschvalideringsmodell samt implementera hos medlemsföretag.

Med delfinansiering av Arbetsförmedlingen och Myndigheten för yrkeshögskolan sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Energi.

Förutsättningar för en strukturerad introduktion

Det finns en matchningsproblematik, utmaningar inom kompetensförsörjning och en rustningsproblematik som handlar om att ”klä på” en individ så hen blir anställningsbar. Därför behöver vi tänka annorlunda.

Tack vare projektet får företag inom energibranschen förutsättningar för att skapa en strukturerad introduktion i arbetslivet. Det gäller både för nyanlända, ungdomar och individer som varit utan arbete en längre tid.

Det är viktigt att det här sker på ett sätt som också tillgodoser branschens eget rekryteringsbehov inom områden där det råder brist på medarbetare i dag.

Elva saker som projektet gör:

  1. Synliggör framtagna yrkesprofiler och verktyg inom energibranschen.
  2. Implementerar verktyg och metoder tillsammans med referensbolag och Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  3. Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering genom Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  4. Skapar och möjliggör fler insteg inom energibranschen.
  5. Erbjuder strukturerade praktikplatser med utgångspunkt i framtagna yrkesprofiler och med validering som stöd.
  6. Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
  7. Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och nationella konferenser.
  8. Startar processer och ger stöd vid utvecklingen av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
  9. Synliggör framgångsexempel som till exempel hur yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi.
  10. Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
  11. Utveckling av Sobonas språkparlör. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt filmer som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen.

Fem yrkesprofiler och en instegsprofil

En tydlig insikt är att det saknas yrkesprofiler i branschen. Det har varit utmaningar kring att definiera vilka kunskaper och kompetenser som behövs i olika yrkesroller. Nu har dessa fem yrkesprofiler kompletterats med en instegsprofil:

  1. Arbeta med kundtjänst
  2. Beredare
  3. Distributionselektriker
  4. Distributionselektriker belysning
  5. Drifttekniker - elnät

De framtagna yrkesprofilerna visar vad en medarbetare behöver kunna på en genomförandenivå inom energibolag.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Energi med delfinansiering av Arbetsförmedlingen och Skolverket.

En kvalitetssäkrande förankrande panel med Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gävle Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kraftringen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Luleå Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Seko Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona, Åsbro Kursgård Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Öresundskraft Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Övik Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. genomfördes december 2018.

Yrkesprofiler med tydliga läranderesultat
Vidare tar projektet fram och utvecklar arbetsmetoder, strukturer och material för att genomföra praktisk validering enligt de framtagna yrkesprofilerna. Varje yrkesområde innehåller yrkesprofiler som har moduler med tydliga läranderesultat.

Tillsammans med medlemsföretag utifrån behov

Arbetet sker med delfinansiering av myndigheter för att kunna hänga med i utvecklingen och möta de behov som finns i samhället.

Arbetsförmedlingen menar att Sobonas insatser i form av yrkesprofilering och validering inom energibranschen i kommunala bolag skyndar på nyanländas etablering på arbetsmarknaden.

De nyanländas kompetens synliggörs, de stärker sina kunskaper i svenska och användningen av arbetsmarknadspolitiska insatser främjas.

Projektet delfinansieras av Arbetsförmedlingen inom ramen för Sobonas långsiktiga arbete för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden och via Myndigheten för yrkeshögskolan för att kvalitetssäkra valideringsmodellen.

Vidare är det ett underprojekt till Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.

Vad händer när du går med i projektet?

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.

Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.

Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma igång med projektet. Det är enkelt att komma igång.

Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er utveckla hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.

Bakgrund, syfte och branschens utmaningar

Projektet är sprunget ur Energiuppropet och lyfter vikten av att tänka annorlunda och bredare vid kompetensförsörjning. Syftet med projektet är att skapa en enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrad väg in i arbete inom energibranschen i hela Sverige.

Verksamheterna bland Sobonas medlemsföretag bedrivs inom produktion och distribution av energi och kan delas in i följande underkategorier: nät, elproduktion, fiber, fjärrvärme och näthandel.

Energibranschen är en av Sobonas största branscher och innefattar ungefär 250 bolag.

Fem utvecklade yrkesprofiler

Under 2019–2020 handlade projektet om att utveckla fem yrkesprofiler utifrån OCN-metoden och genomföra en nationell panel. Detta arbete är nu klart och yrkesprofilerna finns som verktyg i projektet. Under 2020 är fokus på att erbjuda anpassning av framtaget material för att möjliggöra validering på arbetsplatsnivå.

Vidare har bedömningsplaner, checklistor och lokala förutsättningar för validering på arbetsplatsnivå utvecklats. De första bedömarna har utbildats inom ramen för OCN-metoden för att kunna starta upp validering på sina företag.

Under 2021 kommer Sobona tillsammans med Kommunal och Seko med delfinansiering av Myndigheten av yrkeshögskolan att kvalitetssäkra och förbereda ansökningar till SeQF för fem yrkesprofiler, fortsatt utveckling av branschvalideringsmodell samt implementera hos medlemsföretag.

Med delfinansiering av Arbetsförmedlingen och Myndigheten för yrkeshögskolan sker fortsatt kvalitetssäkring och utveckling under 2021–2022 för att stödja insteg, handledarskap och språkutvecklande insatser.

Utvecklingen drivs vidare tillsammans med Sobonas branschråd Energi.

Förutsättningar för en strukturerad introduktion

Det finns en matchningsproblematik, utmaningar inom kompetensförsörjning och en rustningsproblematik som handlar om att ”klä på” en individ så hen blir anställningsbar. Därför behöver vi tänka annorlunda.

Tack vare projektet får företag inom energibranschen förutsättningar för att skapa en strukturerad introduktion i arbetslivet. Det gäller både för nyanlända, ungdomar och individer som varit utan arbete en längre tid.

Det är viktigt att det här sker på ett sätt som också tillgodoser branschens eget rekryteringsbehov inom områden där det råder brist på medarbetare i dag.

Elva saker som projektet gör:

  1. Synliggör framtagna yrkesprofiler och verktyg inom energibranschen.
  2. Implementerar verktyg och metoder tillsammans med referensbolag och Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  3. Utbildar bedömare och stöttar genomförande av validering genom Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..
  4. Skapar och möjliggör fler insteg inom energibranschen.
  5. Erbjuder strukturerade praktikplatser med utgångspunkt i framtagna yrkesprofiler och med validering som stöd.
  6. Möjliggör språkstödjande aktiviteter och språkutveckling på arbetsplatsen.
  7. Skapar erfarenhetsutbyte via mötesplatser och nationella konferenser.
  8. Startar processer och ger stöd vid utvecklingen av den strategiska kompetensförsörjningen via medlemsbesök av Sobona.
  9. Synliggör framgångsexempel som till exempel hur yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi.
  10. Erbjuder Sobonas verktygslåda för inkluderande kompetensförsörjning.
  11. Utveckling av Sobonas språkparlör. Parlören är ett verktyg med ord och meningar samt filmer som underlättar för språkutveckling och kommunikation på arbetsplatsen.

Fem yrkesprofiler och en instegsprofil

En tydlig insikt är att det saknas yrkesprofiler i branschen. Det har varit utmaningar kring att definiera vilka kunskaper och kompetenser som behövs i olika yrkesroller. Nu har dessa fem yrkesprofiler kompletterats med en instegsprofil:

  1. Arbeta med kundtjänst
  2. Beredare
  3. Distributionselektriker
  4. Distributionselektriker belysning
  5. Drifttekniker - elnät

De framtagna yrkesprofilerna visar vad en medarbetare behöver kunna på en genomförandenivå inom energibolag.

Utvecklingen av yrkesprofilerna har skett tillsammans med Sobonas branschråd Energi med delfinansiering av Arbetsförmedlingen och Skolverket.

En kvalitetssäkrande förankrande panel med Arbetsförmedlingen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Energiföretagen Sverige Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Gävle Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kommunal Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Kraftringen Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Luleå Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Nacka Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Seko Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Sobona, Åsbro Kursgård Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster., Öresundskraft Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. och Övik Energi Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster. genomfördes december 2018.

Yrkesprofiler med tydliga läranderesultat
Vidare tar projektet fram och utvecklar arbetsmetoder, strukturer och material för att genomföra praktisk validering enligt de framtagna yrkesprofilerna. Varje yrkesområde innehåller yrkesprofiler som har moduler med tydliga läranderesultat.

Tillsammans med medlemsföretag utifrån behov

Arbetet sker med delfinansiering av myndigheter för att kunna hänga med i utvecklingen och möta de behov som finns i samhället.

Arbetsförmedlingen menar att Sobonas insatser i form av yrkesprofilering och validering inom energibranschen i kommunala bolag skyndar på nyanländas etablering på arbetsmarknaden.

De nyanländas kompetens synliggörs, de stärker sina kunskaper i svenska och användningen av arbetsmarknadspolitiska insatser främjas.

Projektet delfinansieras av Arbetsförmedlingen inom ramen för Sobonas långsiktiga arbete för att främja nyanländas etablering på arbetsmarknaden och via Myndigheten för yrkeshögskolan för att kvalitetssäkra valideringsmodellen.

Vidare är det ett underprojekt till Enklare vägar in på arbetsmarknaden för nyanlända.

Vad händer när du går med i projektet?

Sobona jobbar långsiktigt med att stödja medlemsföretagen i deras utmaningar inom kompetensförsörjning. Allt arbete görs tillsammans med medlemsföretagen och utifrån de behov och förutsättningar som faktiskt finns.

Genom att vara med i projektet kan du ta del av arbetet som genomförs, alla verktyg som finns och inspireras till att starta en egen process.

Allt börjar med ett videomöte tillsammans med Conny Larsson, projektledare på Sobona. Då kan du lyfta era frågor, behov och tankar. Utifrån det skapar ni en handlingsplan för att komma igång med projektet. Det är enkelt att komma igång.

Målet med att vara med i projektet är att hjälpa er utveckla hur ni jobbar med er kompetensförsörjning.

  • Faktablad deltagare
  • Faktablad företag
  • Handbok i handledning
  • Sobonas handledarutbildning
  • Sobonas verktyg för bredare rekryteringsvägar
  • Sobonas verktygslåda för kompetensförsörjning
  • Språkkontrakt Engelska
  • Språkkontrakt Franska
  • Språkkontrakt Arabiska
  • Språkkontrakt Somaliska
  • Språkkontrakt Farsi (persiska)
  • Språkontrakt Dari (afghansk persiska)
  • Språkkontrakt tigrinja
  • Språkkontrakt
  • Parlör - Chaufför inom avfall och återvinning
  • Energi yrkesspecifika moduler
  • Faktablad Lättläst Svenska

Vill du veta mer?

Hör gärna av dig så berättar jag mer om hur vi kan hjälpa dig utifrån både behov och förutsättningar.

Conny Larsson
Projektledare för inkluderande kompetensförsörjning