Tillväxtverket har låtit granska ett antal av de kompetensförsörjningsprojekt som myndigheten har finansierat. Syftet med granskningen har varit att identifiera särskilt långsiktiga och skalbara former för effektiv kompetensförsörjning. I rapporten lyfts Sobonas Till ett arbete via återvinning fram eftersom projektet lyckas med både långsiktighet och skalbarhet.

Branschvalidering handlar om att systematiskt synliggöra och validera den kunskap som kommer genom arbetslivserfarenhet i en viss bransch. I branscher där det är vanligt att man lär sig jobbet på jobbet är detta högaktuellt. Därför har Sobona, tillsammans med flera aktörer, tagit fram en branschvalideringsmodell.

Sobona – kommunala företagens arbetsgivarorganisation har tillsammans med Kommunal, Seko och Svenska Transportarbetareförbundet beviljats 3 045 500 kronor i främjandemedel från Arbetsförmedlingen. Bidraget går till fortsatta insatser kring att synliggöra nyanländas kompetenser, stödja språkutveckling och främja användandet av arbetsmarknadspolitiska insatser.

Under 2021 genomför delegationen för unga och nyanlända (Dua) med företrädare för tolv kommuner och Arbetsförmedlingen lokalt ett projekt för utveckling av arbetssätt i lokala jobbspår.

Vill ni veta mer om hur validering och yrkesprofilering implementeras i verksamheten? Här kan ni se en film om hur yrkesprofiler och validering ger många vinster på Återvinningscentralen Kläpp.

​Myndigheten för yrkeshögskolan beslutar att Sobonas yrkesbevis för återvinningsarbetare på Återvinningscentral får inplaceras inom referensramen för kvalifikationer för livslångt lärande, SeQF. Målsättningen med yrkesbeviset är att främja kompetensförsörjning och enklare vägar till jobb, möjliggöra strukturerade introduktionsprogram och kvalitetssäkra lärande på arbetsplatsen.