I coronakrisens spår har många av Sobonas aktiviteter och projekt ställts in, flyttats fram eller ställts om till digitala mötesplatser. Så också valideringskonferensen som blivit framflyttad till den 10 november. En förhandstitt på innehållet kring jobbspår presenteras redan nu, läs mer här och se filmen om lokala jobbspår.

Sobonas medlemmar inom Vatten och Miljö har mobiliserat sig inom Vattenuppropet – ett nationellt upprop för att skapa smartare rekryteringar och göra skillnad på riktigt. Uppropen syftar till att ge verktyg för framtidens kompetensförsörjning hos medlemsföretagen, samt att inspirera och stödja företag och individer i processen som leder till anställning för personer med rätt kompetens.

Energibranschen kommer att ha stora rekryteringsbehov av många olika yrkeskategorier under en överskådlig tid framöver. Inom skolan och utbildningsväsendet finns idag inga definierade yrkeskategorier, vilket är en utmaning för energibranschen: - Vi har ett problem som arbetsgivare om vi vet vad en influencer gör men inte vad en ingenjör gör, säger Christian Schwartz, vd Mölndal Energi.

Det har skett en förflyttning från nätverksrekrytering till kompetensbaserad rekrytering. Med denna film vill vi visa på ett gott exempel från Brandkåren i Attunda, som genom att tänka nytt och annorlunda när det gäller kompetensförsörjning och koppling till social hållbarhet, har kommit till en nivå där rätt förutsättningar främjar till en inkluderande arbetsplats.

Renova startade tidigare i år upp ett lokalt jobbspår för att säkra framtida kompetensbehov och samtidigt bidra till integration genom arbete i regionen. I projektet, som drivs i samarbete med Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad, ABF Vux och Sobona, varvas nu svenskundervisning med praktik, C-körkortslektioner och yrkeskompetensbevis.

Affärsverken i Karlskrona arbetar aktivt och strukturerat med inkluderande kompetensförsörjning. För kundservicemedarbetaren Roushan Arkhatib öppnades en möjlighet genom praktikplats med språkutveckling där Sobonas verktyg ger nya möjligheter genom god introduktion och handledarskap.