Diversity Charter Sweden firar nu 10 år och Conny Larsson, projektledare för inkluderande kompetensförsörjning på Sobona och vice ordförande för Diversity Charter Sweden, berättar varför Sobona är medlem i organisationen.

Branschråd Vatten och Miljö vill uppmuntra dig att tänka både kreativt och strategiskt vid rekrytering. Därför driver Sobona Återvinningsuppropet. Ett sätt att rekrytera smartare, bidra till integration och till ett bättre samhälle.

I coronakrisens spår har många av Sobonas aktiviteter och projekt ställts in, flyttats fram eller ställts om till digitala mötesplatser. Så också valideringskonferensen som blivit framflyttad till den 10 november. En förhandstitt på innehållet kring jobbspår presenteras redan nu, läs mer här och se filmen om lokala jobbspår.

Sobonas medlemmar inom Vatten och Miljö har mobiliserat sig inom Vattenuppropet – ett nationellt upprop för att skapa smartare rekryteringar och göra skillnad på riktigt. Uppropen syftar till att ge verktyg för framtidens kompetensförsörjning hos medlemsföretagen, samt att inspirera och stödja företag och individer i processen som leder till anställning för personer med rätt kompetens.

Energibranschen kommer att ha stora rekryteringsbehov av många olika yrkeskategorier under en överskådlig tid framöver. Inom skolan och utbildningsväsendet finns idag inga definierade yrkeskategorier, vilket är en utmaning för energibranschen: - Vi har ett problem som arbetsgivare om vi vet vad en influencer gör men inte vad en ingenjör gör, säger Christian Schwartz, vd Mölndal Energi.

Det har skett en förflyttning från nätverksrekrytering till kompetensbaserad rekrytering. Med denna film vill vi visa på ett gott exempel från Brandkåren i Attunda, som genom att tänka nytt och annorlunda när det gäller kompetensförsörjning och koppling till social hållbarhet, har kommit till en nivå där rätt förutsättningar främjar till en inkluderande arbetsplats.