Energibranschen kommer att ha stora rekryteringsbehov av många olika yrkeskategorier under en överskådlig tid framöver. Inom skolan och utbildningsväsendet finns idag inga definierade yrkeskategorier, vilket är en utmaning för energibranschen: - Vi har ett problem som arbetsgivare om vi vet vad en influencer gör men inte vad en ingenjör gör, säger Christian Schwartz, vd Mölndal Energi.

Det har skett en förflyttning från nätverksrekrytering till kompetensbaserad rekrytering. Med denna film vill vi visa på ett gott exempel från Brandkåren i Attunda, som genom att tänka nytt och annorlunda när det gäller kompetensförsörjning och koppling till social hållbarhet, har kommit till en nivå där rätt förutsättningar främjar till en inkluderande arbetsplats.

Renova startade tidigare i år upp ett lokalt jobbspår för att säkra framtida kompetensbehov och samtidigt bidra till integration genom arbete i regionen. I projektet, som drivs i samarbete med Arbetsförmedlingen, Göteborgs stad, ABF Vux och Sobona, varvas nu svenskundervisning med praktik, C-körkortslektioner och yrkeskompetensbevis.

Affärsverken i Karlskrona arbetar aktivt och strukturerat med inkluderande kompetensförsörjning. För kundservicemedarbetaren Roushan Arkhatib öppnades en möjlighet genom praktikplats med språkutveckling där Sobonas verktyg ger nya möjligheter genom god introduktion och handledarskap.

För att arbeta för en hälsofrämjande arbetsplats och höja anställningsbarheten valde MediCarrier att satsa på introduktion och handledarskap med hjälp av Sobonas handledarutbildning.

I flera branscher råder kompetensbrist och behovet av nya medarbetare är stort. Återvinningsbranschen är en av dem. Sobona arbetar för en inkluderande arbetsmarknad för att säkra kompetensförsörjningen, samtidigt som fler nyanlända integreras i samhället. Utifrån detta har tre branschupprop bildats av Sobonas medlemsföretag.