Per Nordenstam, vd Sobona
Willy Silberstein, moderator

Kristian Seth, analyschef Tillväxtverket Länk till annan webbplats.

Analysenheten på Tillväxtverket tar fram statistik, prognoser och andra kunskapsunderlag utifrån myndighetens uppdrag att främja hållbar tillväxt och konkurrenskraftiga företag i Sverige.

Under krisen har stödet för korttidsarbete och andra åtgärder för att stötta näringslivet varit i fokus. Men perspektivet omställning och hur Sverige kommer stärkt ur krisen växer alltmer och kompetensförsörjningen är då en avgörande aspekt.

Christer Bergqvist, enhetschef Myndigheten för yrkeshögskolan (MYH) Länk till annan webbplats.

Helén Björnsdotter, projektledare BOSS (Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan) Länk till annan webbplats.

Myndigheten för yrkeshögskolan har i uppdrag att stödja, följa och informera kring utvecklingen inom valideringsområdet. Branschvalidering utgår ifrån branschens och arbetsgivarnas definierade behov och förankras nationellt av branschen och

arbetsmarknadens parter.

Ta del av myndighetens perspektiv på branschvalidering, betydelsenav yrkesbevis/nivåplacerade kvalifikationer i SeQF och lärdomar från BOSS (Branschvalidering – Operativ och Strategisk Samverkan).

Ulrika Vikman, forskare vid Institutet för arbetsmarknads och utbildningspolitisk utvärdering IFAU Länk till annan webbplats.

Vilken roll kan arbetsgivare ha för arbetslösa? Rapporter från bland annat IFAU visar på positiva effekter av arbetsmarknadsinsatser där arbetsgivare tidigt involverats i planeringen. Ulrika lyfter även annan forskning som pekar i samma riktning.

Marie Fall, Director of People, Culture & Diversity på Axel Arigato Länk till annan webbplats.

Marie har tidigare drivit mångfald- och inkluderingsfrågor på Västtrafik som ägs av Västragötalandsregionen och även arbetat på styrelsenivå på Diversity Charter Sweden Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster..

Mångfald och inkludering bygger starka team, driver innovation och bidrar till långsiktig kompetensförsörjning.

Marie driver även ”Inkluderingspodden med Marie Fall Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.” som fokuserar på nycklarna bakom jämlika organisationer drivna av ett inkluderande ledarskap.

Anders Johanson, planeringsledare Göteborgs Stad Arbetsmarknad och vuxenutbildning Länk till annan webbplats.
Sofia Westergaard, HR-specialist Renova Länk till annan webbplats.
Katarina Borcic, Talent Management Volvo Cars Länk till annan webbplats.

I Västsverige möter både det kommunala bolaget Renova och Volvo Cars utmaningarna inom kompetensförsörjning bland annat genom samverkan med Göteborgs stad.

Kompetensomställning och kompetens för framtiden är viktiga frågor för både för staden och företagen i regionen. Företagen för nära dialoger för att säkra investeringar i utbildning med strategiskt viktiga inriktningar som ska kunna säkra tillväxt inom framför allt fordonsindustrin.

Dialogerna omfattar också att utveckla flexibla utbildningsformer för yrkesverksamma, skapa intresse och förutsättningar för kontinuerligt lärande på arbetsplatsen, öka intresset för teknik bland ungdomar och särskilt tjejer och bereda för framtida paradigmskiften och omställningar.

Anna Karin Jendert, vd Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats.

Arbetsgivare har svårt att hitta kompetensen de söker, samtidigt ökar antalet arbetssökande. Nationella yrkesprofiler skapar ett gemensamt språk om och med överföringsbara kompetenser. De förenklar samverkan och planering på olika nivåer samt tydliggör lärandet i insatser kring kompetensutveckling och omställning.

OCN-metodens verktyg ger ett kvalitetssäkrat erkännande av lärande, oavsett var, hur eller när en individ har lärt sig.

Eva Wikström, vd Omställningsfonden Länk till annan webbplats.
Johan Frisö, verksamhetsansvarig KFS Trygghetsfond Länk till annan webbplats.

Att satsa på kompetensutvecklande insatser för att medarbetarna ska fortsatt vara anställningsbara är viktigare än någonsin. Men hur kan omställningsaktörerna stödja detta och hur kan validering vara ett verktyg i detta?

Anna Wahlgren projektledare validering/kompetensförsörjning Region Västmanland Länk till annan webbplats.
Charlotta Larsson, projektledare kompetensförsörjning Region Västmanland Länk till annan webbplats.

Region Västmanland samordnar det regionala utvecklingsarbetet inom utbildning, kompetens, arbetsmarknad och validering med länets kommuner, myndigheter och andra aktörer.

Effektiva strukturer för validering främjar den långsiktiga kompetensförsörjningen. Regionerna spelar en betydelsefull roll i arbetsmarknadsfrågor.

Genom validering ökar möjligheterna att ta vara på den kompetensreserv som finns i länet, det vill säga kompetens som anställda och arbetssökande redan har men som i dagsläget inte är synliggjord och erkänd.

Region Västmanland har påbörjat ett utvecklingsarbete med att samverka med berörda aktörer kring validering. Detta för att starta byggandet av en regional struktur för validering i Västmanland.

Ulrika Andersson, enhetschef arbetsmarknadsenheten Västerås stad Länk till annan webbplats.
Stefan Kallin, teamledare Västerås stad Länk till annan webbplats.

I Västerås har man arbetat både strategiskt och operativt med valideringsbegreppet och här lyfts lärdomar och erfarenheter.

Genom OCN-metoden har Västerås stad dessutom skapat ett gemensamt språk där arbetsgivarnas behov och individens kompetens möts på ett enklare sätt.

Thomas Nylund, senior strateg, rådgivare VafabMiljö Länk till annan webbplats. och extern kvalitetssäkrare för branschvalidering inom avfallshantering och återvinning

Samhällsbilden inom avfallshantering och återvinning har förändrats de senaste 30 åren. Miljö och återvinning är numera ett hett ämne, men branschen behöver bli mer attraktiv för att locka nya medarbetare till sig.

Samarbete, insteg och validering har identifierats som några av de viktigaste nycklarna för att lyckas med en mer inkluderande kompetensförsörjning.

Jörgen Bergvall, metod- och kvalitetsansvarig, Nordiskt Valideringsforum Länk till annan webbplats.
Lotta Naglitsch, Lärlingsutvecklarna i Sverige AB/Validering väst Länk till annan webbplats.

Politiken vill se mer utbildning i arbetsmarknadspolitiken och mer arbetsmarknad i utbildningspolitiken. Ett svar på detta är lärlingsutbildningar där det handlar om att lära sig jobbet på jobbet.

De nationella yrkesprofilerna visar överskådligt vad individer ska kunna i yrket. Genom yrkespaket inom vuxenutbildningen öppnats möjligheter för utbildningssidan upp för att skräddarsy en lärlingsutbildning utifrån en yrkesprofil. På så sätt kan individen få både ett yrkesbevis och ett betyg från Komvux, vilket främjar det livslånga lärandet.

Lars Fischer, gruppchef/ombudsman arbetsplats- och avtals- enheten Kommunal Länk till annan webbplats.
Joakim Guttman, central ombudsman Svenska Transportarbetareförbundet Länk till annan webbplats.

Med validering synliggörs lärande på arbetsplatsen, matchningen på arbetsmarknaden förbättras och det blir lättare att kompetensutveckla. Detta gynnar både arbetstagare och arbetsgivare och skapar en mer inkluderande kompetensförsörjning.

Per Nordenstam, vd Sobona

Willy Silberstein, moderator