Sobona har utvecklat en metodik och en systematik för att långsiktigt arbeta med frågor kring inkluderande kompetensförsörjning.
Konferens om projektet Till ett arbete via återvinning
Den 18 november 2020 anordnade Sobona en digital konferens om projektet “Till ett arbete via återvinning”. Under dagen tog deltagare del av lärdomar och insikter samt tips på hur de kan använda dem i sin verksamhet.
Under konferensen pratade vi om strategisk kompetensförsörjning, best practise och de praktiska verktyg som finns i projektet.
Detta är ett av de häftigaste arbetsmarknadsprojekten i Sverige som är framtaget utifrån branschens behov. Konferensen var kostnadsfri och 100 procent digital.
Jag brinner extra för insteg och språkutveckling. För att skapa bra insteg måste vi veta vad en individ behöver kunna för att bli anställningsbar. Därför har vi utvecklat ett språkstöd och en digital parlör för att stödja handledarskap och validering.
Per Nordenstam, vd på Sobona, ramar in och sätter tonen för konferensen
Inkluderingsarbetet ska bli en del av Nacka vatten och avfalls identitet. Den främsta framgångsfaktorn är att skapa förankring i ledningen.
Affärsverken behövde mer stuns och övergripande företagsidentitet i introduktionen. Därför utvecklade de en ny struktur tillsammans med Sobona.
Olga fick i uppdrag av Sobona att vara med i processen kring att ta fram en ordlista och en språkparlör för återvinning- och avfallsbranschen.
DUA:s arbete handlar om att främja samarbetet mellan kommun och företag för att hjälpa till att etablera unga och nyanlända på arbetsmarknaden.
Validering innebär en strukturerad bedömning, värdering, dokumentation och ett erkännande av de kunskaper och kompetenser som en individ besitter.
VafabMiljö ska testa den framtagna modellen med femton steg kring implementering av validering.
Conny och Thomas diskuterar hur man kan komma igång och implementera validering i verksamheten.
Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser. De har börjat med validering i liten skala och ska genomföra Sobonas handledarutbildning framöver.
Språkparlören är ett stöd och ett verktyg som underlättar för kommunikation på arbetsplatsen. Den bidrar också till språkutveckling för individer som inte har svenska som modersmål.
Till ett arbete via återvinning är ett projekt med syfte att skapa enklare, tydligare och mer kvalitetssäkrade vägar till arbete. Det går faktiskt att lösa både kompetensbristen och utanförskapet samtidigt.
Det finns mycket kompetens, kunskap, vilja och lust hos många individer som inte kan prata svenska. På Vakin breddar språkutveckling rekryteringen, vilket ger synergieffekter. Språkbarriären kan tas bort och handledarna är oerhört viktiga för att göra det.
Det bästa sättet att lära sig ett nytt språk är att bada i språket på en praktik. Kombination mellan teori och praktik tillsammans med handledare är oslagbar.