På Fyrishov stödjer yrkesprofiler vid rekrytering och lärande på arbetsplatsen. Personalomsättningen är relativt hög.

Renova använder de flesta av Sobonas verktyg för att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning.

På Gästrike Vatten är medarbetarna varandras arbetsmiljö. De märker nyttan av handledarutbildning och validering.

Gävle Energi famlade i mörkret men hittade verktyg som förändrar hur de jobbar med sin kompetensförsörjning.

Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser.

Kalmar läns museum skapar tydlighet genom yrkesroller och förstärker upplevelsen av varumärket.

Samverkan och språkutbildning är viktiga i Göteborgs stads lokala jobbspår. Nyanlända kan bli anställningsbara och få arbete.

Inkludering genomsyrar Matlaget i Gällivare. De vågar prata med olika människor som söker sig till företaget.

Museet HAMN och Stiftelsen Kulturmiljövård kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen med nationella yrkesprofiler.

NSVA jobbar för att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen. VA-branschen behöver bli mer lyhörd.

Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).

Ta en genväg till Arbetsförmedlingen, hitta framtidens kompetens och säkerställ kommunal service till medborgarna.

Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen i lokala jobbspår. Men hur lär man sig ett nytt språk?

Telge Bostäder AB bygger grunden inför en stor förändring. Validering kommer bli en viktig del i kompetensförsörjningen.

Vamas har börjat validera sina medarbetare och det är enklare än de trodde. Ett tips är att vara open-minded i början.