På Assistera Skandinavien måste pyramiden mellan brukaren, assistenten och kontoret vara liksidig.
Mycket handlar om kommunikation
På Fyrishov stödjer yrkesprofiler vid rekrytering och lärande på arbetsplatsen. Personalomsättningen är relativt hög.
Fyrishov tänker brett vid rekrytering
Renova använder de flesta av Sobonas verktyg för att skapa en mer inkluderande kompetensförsörjning.
Renova har en tydlig vision
På Gästrike Vatten är medarbetarna varandras arbetsmiljö. De märker nyttan av handledarutbildning och validering.
Tänk brett så ökar möjligheterna
Gävle Energi famlade i mörkret men hittade verktyg som förändrar hur de jobbar med sin kompetensförsörjning.
Energibranschen är mångfasetterad
Härnösand Energi & Miljö vill avspegla samhället och ökar mångfalden genom praktikplatser.
Att skapa innovativ samhällsnytta
Kalmar läns museum skapar tydlighet genom yrkesroller och förstärker upplevelsen av varumärket.
Angenäma kompetensutmaningar
Inkludering genomsyrar Matlaget i Gällivare. De vågar prata med olika människor som söker sig till företaget.
Ta tillvara på allas kompetens
Museet HAMN och Stiftelsen Kulturmiljövård kvalitetssäkrar kompetensförsörjningen med nationella yrkesprofiler.
Yrkesprofiler som praktiskt verktyg
NSVA jobbar för att öka attraktiviteten för sig själva och hela VA-branschen. VA-branschen behöver bli mer lyhörd.
Yrkesprofiler skapar attraktivitet
Sobona samarbetar med Nordiskt Valideringsforum och använder OCN-metoden (Open College Network).
Kvalitetssäkra lärande och bedömning
Ta en genväg till Arbetsförmedlingen, hitta framtidens kompetens och säkerställ kommunal service till medborgarna.
Skapa kontakt med en företagsrådgivare
Praktik är bron mellan SFI och språkutveckling på arbetsplatsen i lokala jobbspår. Men hur lär man sig ett nytt språk?
Språk ska kännas i kroppen
Telge Bostäder AB bygger grunden inför en stor förändring. Validering kommer bli en viktig del i kompetensförsörjningen.
En stor förändring väntar
Vamas har börjat validera sina medarbetare och det är enklare än de trodde. Ett tips är att vara open-minded i början.
Använd validering i introduktionen
Nationella yrkesprofiler kan stärka yrkesrollerna och skapa intresse för att jobba inom branschen.
Projektet Språngbrädan ska göra individer som står långt utanför arbetsmarknaden anställningsbara.
Stolthet över mångfald
Tack vare introduktion och handledning har Jamtli kommit lång i processen kring mångfald, inkludering och kompetensförsörjning.
Yrkesprofiler och validering ger nyttor
Återbruksguider skapades utifrån att kommunen kontaktade förvaltningar och kommunala bolag då de behövde utveckla insteg.
Vinster med insteg och validering
Åtta medarbetare är utbildade bedömare och snart ska de börja validera medarbetares kunskaper och kompetenser.
Stora vinster med validering
Yrkesprofiler, validering och samarbete i fokus på Energiföretagen Sverige och Norrenergi.
Yrkesprofiler kan utveckla introduktionen
Samarbete, validering och återbruk 2.0 i fokus på VafabMiljö som frigör tid och resurser för att validera.
Nycklar för kompetensförsörjning
Yrkesprofiler och validering jackar i kompetensförsörjningskedjan på Luleå Energi.
Långsiktig kompetensförsörjning
Omställningsfonden och KFS Trygghetsfond menar att behovet av validering finns överallt.
Validering kan spela en större roll
Värdet av yrkesprofiler och validering är stort, både för individen och arbetsplatsen.
Lärdomar från Till ett arbete via återvinning
Stora vinster med yrkesprofiler och branschvalidering som kan ge företag stöd och kontinuitet.
Yrkesprofiler är ett gemensamt språk
Branschvalidering har ett stort värde för både företaget och individen på Nacka vatten och avfall.
Mycket händer inom branschen
Språkskola och språklyft säkerställer rätt kunskaper inom svenska för Renova.
Yrkesspråk på jobbet
.jpg)
