Detta är yrkesprofilering inom VA

För NSVA har det varit värdefullt att få delta tillsammans med Sobona och Nordiskt Valideringsform och kartlägga roller som vi ser är kritiska för att möta morgondagens och framtidens behov.

Anna Holmstedt Bergander
hr-manager Nordvästra Skånes Vatten och Avlopp AB

Detta är yrkesprofilering inom VA

För NSVA har det varit värdefullt att få delta tillsammans med Sobona och Nordiskt Valideringsform och kartlägga roller som vi ser är kritiska för att möta morgondagens och framtidens behov.

Anna Holmstedt Bergander
hr-manager Nordvästra Skånes Vatten och Avlopp AB

Inom VA-branschen finns det en stor uttalad komptensförsörjningsutmaning. För att möta upp detta har Sobona utvecklat nationella yrkesprofiler. Många medlemsföretag har verksamhet inom flera områden, exempelvis energi, VA och återvinning. Där kan det finnas tydliga synergieffekter och möjligheter genom att använda framtagna yrkesprofiler och använda validering, skapa nya möjligheter till insteg och kompetensförsörjning.

Inom VA-branschen finns det en stor uttalad komptensförsörjningsutmaning. För att möta upp detta har Sobona utvecklat nationella yrkesprofiler. Många medlemsföretag har verksamhet inom flera områden, exempelvis energi, VA och återvinning. Där kan det finnas tydliga synergieffekter och möjligheter genom att använda framtagna yrkesprofiler och använda validering, skapa nya möjligheter till insteg och kompetensförsörjning.

Vattenuppropet och Yrkesprofiler inom VA

Vattenuppropet är branschens uppdrag kring att rekrytera smartare. Man står inför stora utmaningar i branschen. Det är viktigt att vi inte låter resurser ligga oanvända i samhället. Vi måste vidga våra vyer och tänka lite större. Inkludering och mångfald ska vara en naturlig del i det. Välkomnar man olikheter i företag skapar man förutsättningar att våga, våga vara mer kreativ och ta egna initiativ.

Nodra: Det finns många människor med kompetens vi inte har råd att bortse ifrån

Nodra tycker det är viktigt att ge alla en chans för att göra bra ifrån sig på intervjuer och i arbetsrollen. De märkte direkt att drivet från praktikanter och trainees smittade av sig.

Vakin - med mod att rekrytera för framtiden

Genom att bredda rekryteringsbasen finns det flera sätt att hitta rätt kompetens. Ett gott exempel på hur man kan arbeta strategiskt med detta är Vakin som sedan flera år tillbaka tagit emot praktikanter som behöver komma in på arbetsmarknaden och utmanar sig själv genom att se bortom språkbarriären både i rekrytering och i sin verksamhet.

Projektägare

Deltagande bolag

Partner

Ekonomiskt stöd

Valideringskonferensen

Valideringskonferensen är en heldag med intressanta föreläsare som ger sin syn på valideringens möjligheter för kompetensförsörjning, attraktivitet och hållbar utveckling.

10

NOV

10

NOV

Valideringskonferensen

Valideringskonferensen är en heldag med intressanta föreläsare som ger sin syn på valideringens möjligheter för kompetensförsörjning, attraktivitet och hållbar utveckling.

Dokument

Mer om projektet

Hör gärna av dig!

Jag berättar gärna mer om hur vi kan hjälpa er utifrån behov och önskemål.

Conny Larsson
Projektledare för inkluderande kompetensförsörjning