Pensionsavtalet AKAP-KR

På den här sidan samlar vi information om det nya och förändrade pensionsavtalet. Sidan uppdateras löpande.

Hej! Vi ser att du inte är inloggad...

Det innebär att du just nu har tillgång till väldigt lite av all information som finns i Arbetsgivarguiden.

Den 1 januari 2023 går Sobonas medlemmar över till ett nytt avgiftsbestämt pensionssystem. Övergången ser lite olika ut beroende på vilket pensionsavtal som ni som medlemmar omfattas av idag.

Arbetsgivare från tidigare KFS har redan ett avgiftsbestämt pensionsavtal medan arbetsgivare från tidigare Pacta har ett delvis förmånsbestämt system. I det nya avtalet höjs pensionsavsättningarna och arbetsgivarna får förutsägbara pensionskostnader.

Rörligheten både inom och mellan arbetsmarknadssektorerna samt arbetsgivarnas möjligheter till kompetensförsörjning förbättras, samtidigt som systemet blir enklare att förstå.

Observera att informationen på den här sidan inte omfattar bransch Trafik.

Webbinarium 30 maj 2022

Frågor och svar

Vad gäller för oss?

AKAP-KR I LYDELSE 230101

Fakta om pensionsavtalet AKAP-KR

Sobona, SKR och de fackliga organisationerna har kommit överens om ett moderniserat pensionssystem, med höjda avsättningar.
AKAP-KR (Avgiftsbestämd KollektivAvtalad Pension) blir från den 1 januari 2023 det gällande pensionsavtalet för anställda hos medlemmar i Sobona.
Pensionsavsättningarna i AKAP-KR blir 6 procent på den pensionsgrundande lönen till och med 7,5 inkomstbasbelopp, vilket motsvarar en månadslön om 44 375 (år 2022) och 31,5 procent för lönedelar som överstiger 7,5 inkomstbasbelopp upp till 30 inkomstbasbelopp.
Arbetstagare som nyanställs eller återanställs till sektorn ska, oavsett ålder, från och med tidpunkten för ikraftträdandet omfattas av AKAP-KR.
Under september förhandlar vi med Parterna på PA KFS 09 om formerna för avslut av planen och Sobonas tanke är att sjuka medarbetare ska kvarstå på PA KFS 09 tills de tillfrisknat.
Eventuella tilläggspremier i PA KFS 09 beaktas i det nya avtalet.
Sjuka och födda 1957 eller tidigare kvarstår på PA KFS 09.

Anställda upp till 65 år, som idag omfattas av KAP-KL, byter den 1 januari 2023 avtal till AKAP-KR och ges därmed möjlighet till högre pension.
Anställda som har ett pågående intjänande av förmånsbestämd pension kvarstår i KAP-KL och erbjuds att gå över till AKAP-KR.
Lägsta utbetalningsålder för avgiftsbestämd ålderspension höjs till 60 år.
Utbetalning av avgiftsbestämd ålderspension ska ske livsvarigt men kan efter särskild överenskommelse med försäkringsgivaren betalas ut under kortare tid, lägst i 10 år.
Bransch Trafik i Sobona står utanför det nya pensionsavtalet.
Läkarförbundet står utanför det nya pensionsavtalet.

Attraktiva villkor och jämställdhetseffekt
Högre och tryggare pensioner gör de kommunala företagen till mer attraktiva arbetsgivare och bidrar därmed till att möta kompetensutmaningen. Det uppdaterade pensionsavtalet har också en stark jämställdhetseffekt.

AKAP-KR (i lydelse 230101)

Frågor och svar

Vad händer för Sobonas medlemmar och när?

1 januari 2023 träder de nya villkoren i kraft. Under året kommer vi att informera löpande i olika kanaler, här på webbplatsen samt i utskick (Arbetsgivarinfo) kring vad som gäller för er medlemmar.

Vad är nytt i det uppdaterade pensionsavtalet?

Med de höja nivåerna har vi speglat den nivåhöjning som sedan tidigare funnits inom stora delar av Svenskt Näringsliv samt inom det statliga området. Det underlättar också arbetsgivarnas budgetarbete och långsiktiga planering av verksamheten, och inte minst en minskad pensionsskuld för förmånsbestämda delar.

Det uppdaterade pensionsavtalet är avgiftsbestämt och utgår från den anställdes inkomst. Det gör det enklare att förstå och räkna ut, både för medarbetare och arbetsgivare, hur stor pensionsavsättningen blir hela vägen fram till pensionen. För en medarbetare med en månadslön på 27 000 kronor innebär det nya avtalet omkring 800 kronor mer i pension varje månad. Att under arbetslivet kunna räkna ut och veta vad pensionen landar på ger en ökad trygghet.

Vilka fördelar innebär avtalet för arbetstagare?

Avtalet innebär att 1,2 miljoner anställda i kommunsektorn, varav nära 100 000 medarbetare i kommunala företag får högre pensioner. Det ger undersköterskor, sjuksköterskor, socialsekreterare, lärare, brandmän, elmontörer, fastighetsskötare, ingenjörer, fysioterapeuter och alla andra viktiga yrkesgrupper som arbetar i de kommunala företagen mer attraktiva arbetsvillkor och en trygg ekonomisk tid efter avslutat yrkesliv.

Vilka fördelar innebär avtalet för arbetsgivare?

Förbättrade och begripliga pensionsvillkor är en viktig del i att öka attraktiviteten för de kommunala företagen. Det bidrar det till fler blir intresserade av att arbeta vår sektor, och det bidrar också till att arbetsgivarnas möjligheter att behålla och rekrytera personal ökar.

Läs mer om vad som gäller för er