Uppsägningstider och rättigheter
Om du säger upp en medarbetare på grund av arbetsbrist behöver du följa reglerna om uppsägningstid. Medarbetaren kan också ha rätt till omställningsstöd och företrädesrätt till återanställning. På den här sidan får du koll på vad som gäller.
Uppsägningstid – vad gäller?
Om inget annat reglerats gäller uppsägningstider i LAS och beror på hur länge medarbetaren har varit anställd. Men det är också ofta möjligt och ganska vanligt att reglera annan uppsägningstid i det enskilda anställningsavtalet. Det är därför viktigt att du alltid kontrollerar vad som gäller enligt det enskilda anställningsavtalet. Det är också möjligt att reglera uppsägningstider i ett lokalt kollektivavtal.
I kollektivavtalet finns också ibland andra uppsägningstider för anställningar som ingåtts innan ett visst år.
Uppsägningstid vid tidsbegränsad anställning
Uppsägningstiden vid tidsbegränsad anställning är 1 månad om inget annat överenskommits.
Rätt till omställningsstöd
En medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist kan ha rätt till stöd från Omställningsfonden. Det kan till exempel handla om hjälp att hitta ett nytt jobb, utbildning eller vägledning. Lär gärna mer på Omställningsfondens webbplats Länk till annan webbplats, öppnas i nytt fönster.
Företrädesrätt till återanställning
En medarbetare som har blivit uppsagd på grund av arbetsbrist kan ha företrädesrätt till att bli återanställd – om ni behöver anställa igen inom nio månader. Företrädesrätten gäller under vissa förutsättningar, bland annat att medarbetaren har varit anställd i minst tolv månader under de senaste tre åren.
Det kan finnas övergångsregler
För vissa arbetsgivare kan det finnas övergångsregler som påverkar vilken uppsägningstid som gäller. Sådana övergångsregler finner du i centrala och lokala protokollsanteckningar i ditt kollektivavtal.
Dessa arbetsgivare fortsätter att följa de tidigare besluten om uppsägningstid.
Sammanfattning
- Uppsägningstiden beror på anställningstiden och vad som står i kollektivavtalet.
- Medarbetare som sägs upp på grund av arbetsbrist kan ha rätt till stöd från Omställningsfonden.
- Den som har blivit uppsagd kan ha företrädesrätt till återanställning.
Relaterade dokument
Har du några frågor?
Skicka in din fråga till oss så återkommer vi inom kort.